608 Ergebnisse für vertrag überstunde

Die erwirtschafteten Überstunden müssen laut Arbeitsvertrag bis zu 1000 angespart werden und bei Auftragsflaute abgesetzt werden. ... Derzeit sind auf meinem Überstundenkonto ca. 800 Überstunden.

Vertrag von 1992) 1 Monat zum Monatsende.Habe in der Weiterbildung beste Ergebnisse, einen Praktikumsplatz und evtl.

In der Regel handelt es sich hierbei um ca. 5 bis 7 beantragte Urlaubstage 2.Seit 2 Jahren bin ich bei einem Ausländischen Kunden für mehrere Jahren vertraglich fest eingebunden aufgrund eines festen Service Vertrag. ... Dies ist der Regelfall. 6.Im Lauf der Zeit hat dies dazu geführt, dass ich mittlerweile 65 Tage Urlaub sowie ca. 1200 Überstunden vor mir herschiebe.

Im Vertrag enthalten ist, dass ich bis zum 15.10.11 nur 32 Wochenstunden arbeite, danach 40 Stunden. ... Ich habe im Moment nur 3 Überstunden.

Habe in der kompletten Zeit ca. 80 Überstunden angesammelt und bin leider wegen Überlastung für 2,5 Wochen krank geschrieben. ... Wie verhalte ich mich jetzt bzgl. neuem Vertrag der Degradierung und der Stundenreduzierung?

Wenn ich mich dazu entscheide zu unterschreiben, werde ab heute die nächsten Wochen bis zum 30.6.07 meinen Resturlaub nehmen dürfen, und die Überstunden ausbezahlt bekommen. Ich sehe in dem Vertrag relativ gute Lösung, da ich ohnehin vorhatte mich um den Wechseln zu bemühen.

Kündigung laut Vertrag: Schriftform, es gelten die gesetzl. ... Überstunden müssen täglich gemacht werden, Mehrarbeit ist aber in der Vergütung ist mit drin.

In diesem Programm sind alle personenrelevanten Daten enthalten ( Geburtdatum, -ort, Kontoverbindung, Konfesion etc. ) aller Mitarbeiter der Abteilung ( 25 Personen ) sowie alle arbeitsrelevanten Daten wie kommen/gehen, Urlaub, Überstunden etc. ... Laut seiner Aussage würde er die Information "zufällig" vom Personalreferenten bekommen haben, dieser ist jedoch ebenfalls vom Klinikreferenten per Vertrag über mein Studium und die Vorgehensweise informiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2007 in einem großem Wohlfahrtsverband und habe einen unbefristeten Vertrag als Fachdienstleiterin 25h in einem Ort. ... (Überstunden vorprogrammiert) Eine andere Möglichkeit sieht der AG nicht, da auch andere Mitarbeiter aus aufgelösten Bereichen noch untergebracht werden müssten, die länger beschäftigt sind.

Überstunden werden nicht ausbezahlt, sondern im Dienstplan zu anderen Zeiten berücksichtigt." ... Im Vertrag ist keine herausgehobene Stellung meiner Frau festgelegt.

Im Vertrag ist Folgendes aufgenommen. § 1 Abs. 1. ... Der Beschäftigte ist im Rahmen begründeter betrieblich/ dienstlicher Notwendigkeiten zur Leistung von Sonntags-, Feiertags,- Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit sowie Bereitschafts-dienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet. § 2.

Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf).

Im Arbeitsvertrag ist eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden oder nach betrieblicher Belange vereinbart. Außerdem ist gelegentliche Auswärtstätigkeit vereinbart. Das Hauptproblem ist, dass eine private Terminplanung unmöglich gemacht wird.

Ich habe bis zum 30.09.2010 als Krankenschwester bei einem kirchlichen Träger gearbeitet. Danach wurde das Arbeitsverhältnis in eine geringfügige Beschäftigung (28 Stunden/Monat) umgewandelt (wegen Aufnahme eines Studiums). Der Arbeitgeber bestätigt schriftlich: "Hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir mit der Änderung Ihrer Arbeitszeit ... auf 16,51% der regelmäßigen Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Mitarbeiters ab 01.10.2010 ... einverstanden sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach Insolvenz meiner eigenen Firma bin ich seid gut einem Jahr in leitender Funktion beschäftigt. Ich habe mich mitlerweile auch daran gewöhnt, das ein Teil meines Gehalts gepfändet wird, insbesondere das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nun erhalte ich zum Ende des Jahres von der GL ein Bonus von 10.000€.

Ich habe folgende Fragen: Ich habe einen Vertrag für ein befristetes AV, in dem ich erkrankte, der AG will keine Lohnfortzahlung leisten, obwohl er dies ab der 5. ... Insgesamt war ich somit 3 Wochen vollumfänglich im Dienst – das mit nicht zu knappen Überstunden, die pauschal, also gar nicht vergütet werden. ... Erreicht hat mich diese mail jedoch erst im September. – Ich nehme an, auch das ist nicht zulässig, und der Vertrag läuft bis heute und ich muss alles über einen Anwolt einfordern, da die Fa. offensichtlich jeden Realitätssinn vermissen lässt?

Er entschuldigte sich, mit der Ausrede, die Lieferfirma mache schon Überstunden, und komme kaum nach mit dem Herstellen von Gläsern.

Ich habe also vorsichtshalber angenommen und arbeite seitdem nahezu doppelt so viel mit massig Überstunden, die nicht vergütet werden ( keine Zeiterfassung, Vertrauensarbeitszeit).

Ich habe bis jetzt noch nicht gekündigt, es gelten jedoch laut Vertrag die gesetzlichen Fristen und ich habe meinen ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen bereits am 15.

ich habe eine Arbeitsvertrag von einer zeitarbeitsfirma A&K,köln. unbefristet mit mind. 35 std die Woche. im letzten Monat hatte ich einige Einsatz freie Zeiten. ausbezahlt haben sie mir nur 112 std! ist das rechtens? ich habe gegoogelt und dort ist zu lesen das auch einsatzfreie Zeiten gezahlt werden müssen. wenn es rechtswiedrig sein sollte bitte schreiben sie mir einen § . mein std lohn beträgt 7,89 und ich habe knapp 670 euro nur erhalten!!!!