945 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Daraufhin bekam ich einen auf 1 jahr befristeten Arbeitsvertrag von der Firma X.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart, allerdings waren keine Kündigungsfristen innerhalb der Probezeit im Vertrag vereinbart. ... Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Mitarbeiters gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten von Firma xy. ... Unberührt bleibt das Recht beider Parteien, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund außerordentlich und fristlos zu kündigen."

Bei dem Mann war gerade jetzt ein Antrag auf Verlängerung der Grundsicherung fällig. ... Nachdem durch meine letzte Frageaktion an „frag-einen-anwalt.de“ klar ist, dass der neue Arbeitsvertrag der Frau vorgelegt werden muss, entsteht natürlich die nächste Frage: Was ist der Hintergrund für die Vorlage des Arbeitsvertrags beim Amt? Es wird bestimmt nicht grundlos die Vorlage des Arbeitsvertrags verlangt.

Seit Juni 2018 wohnen wir mit alleinigem Wohnsitz in Frankreich, wobei ich im Besitz eines deutschen Arbeitsvertrages für eine deutsche Firma bin (Home-based Delegation) mit Rückkehrklausel nach Deutschland im Anschluss (Vertragsende 31.01.19). ... Wieder mit deutschem Arbeitsvertrag, diesmal jedoch für einen längeren Zeitraum (2-3 Jahre). ... 3) Oder gibt es weitere Möglichkeiten wie bspw. die Verlängerung durch die Tschechische Republik?

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Eine gesetzliche oder sonstige Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers wirkt gleichermaßen zugunsten des Arbeitgebers. (3) Regelmäßige Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden (Montag bis Freitag). ... Ist aus gesetzlichen oder sonstigen Gründen die Kündigungsfrist zugunsten der Angestellten verlängert, so gilt die Verlängerung im gleichen Maße auch für die Arbeitgeber.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 15.7.18 kündigen. ... Im Arbeitsvertrag steht, es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Alle anderen Bestimmungen des vorher geschlossenen Arbeitsvertrages blieben weiterhin gültig. In Abänderung des Arbeitsvertrages vom 01.09.2002 und ff bekam ich dann einen Änderungsvertrag mit Wirkung zum 1.

Ich könnte mit sowohl Hauptquartier Holland als auch Niederlassung Deutschland oder Niederlassung China den Arbeitsvertrag abschließen. ... Jetzt meine Frage: falls ich den Arbeitsvertrag mit Niederlassung China abschließen würde, müsste ich zwangsläufig in Deutschland abmelden? ... Andere Fall: falls ich mit Niederlassung Deutschland den Arbeitsvertrag abschließen würde, und abeite Vollzeit in China, in welchen Fälle würde ich trotzdem den Titel Daueraufenthalt-EG verliere…?

Guten Tag, hier mein Fall: Ich war die letzten 2 Jahre ohne Sachgrund befristet bei meinem Arbeitgeber tätig, habe hierzu auch einen Arbeitsvertrag und jeweils auf einem extra Blatt die Befristung dazu.

Guten Tag, ich suche Rat in folgender Sache: Deutscher mit wohnhaft in D aber Arbeitsvertrag als Pilot in Luxemburg. ... Im Arbeitsvertrag der vor ca 4 geschlossen wurde stehen keine weiteren Details über Fristen.

Darf der AG mich einfach in einen neuen Bereich u. andere Stadt versetzen, obwohl mein Arbeitsvertrag eindeutig auf Fachdienstleiterin im Ort läuft?

Hier gelten gemäß des Arbeitsvertrages die gesetzlichen Kündigungsfristen lt.

Im Arbeitsvertrag steht: "Es gelten beiderseits die gesetzlichen Kündigungsfristen. Verlängerungen aufgrund Betriebszugehörigkeit gelten für beide Vertragsteile.

In meinem Arbeitsvertrag (ohne Tarif) steht folgendes: "Für Kündigungen des Vertragsverhältnisses gelten beiderseits die gesetzlichen Fristen. ... Jeder Verlängerung der ordentlichen Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten der Firma" Der Vertrag besteht seit 1.

3) Hinsichtlich der Frist zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht, falls es mangels Einigung zu einer Ablehnung durch meinen Arbeitgeber kommt: In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen. ... In meinem Arbeitsvertrag steht letzteres, aber ich bin mir nicht sicher, ob das während der Elternzeit auch greift.

Ich habe zum 01.03.2008 einen Arbeitsvertrag unterschrieben und möchte diesen nun bereits vor Arbeitsbeginn kündigen, da ich doch gerne woanders arbeiten möchte. ... Die Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt auch für die Kündigungen durch Frau ... .

Der Arbeitsvertrag war bis zum 10.10.2011 befristet und wurde bisher einmal verlängert. In einem Personalgespräch mit dem Chefarzt (CA) wurde im September mündlich eine weitere Verlängerung für ein Jahr vereinbart. ... Verlängerung vorher, bzw.

Ich entschied mich das Unternehmen aus persönlichen Gründen zu verlassen und hatte bereits einen neuen Arbeitsvertrag unter entsprechender Berücksichtigung der ordentlichen Kündigung mit der o.g. Kündigungsfrist von 6 Monaten, sowie dem Zusatz im neuen Arbeitsvertrag die Stelle auch entsprechend früher bei dem neuen Arbeitgeber antreten zu können. ... Vor kurzem erfuhr ich jetzt das, dass Unternehmen nicht bereit ist mich früher gehen zu lassen und mir zum ZWEITEN Mal ein Gegenangebot unterbreitet welches ich: a) Nicht annehmen will, da ich mich bereits für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe. b) Ich es rechtlich gesehen (vermutlich) auch gar nicht annehmen kann, da der Arbeitsvertrag beim neuen Arbeitgeber nicht vor Arbeitsantritt gekündigt werden kann.

In meine Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsfrist: Es gelten die tariflichen, ersatzweise die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. ... Ich habe aber gehört, dass es ein Gerichtsunrteil aus dem Jahr 2001 gibt, dass das Günstigkeitprinzip für de Verlängerung der Kündigungsfrist nicht git, d. h. sie verlängert sich ffür mich auch.

Eine erneute Berufung hätte nicht stattgefunden und da ich nie eine andere Funktion als Vorstand und Geschäftsführer in der Gesellschaft hatte, wäre damit auch mein Arbeitsvertrag aufgelöst.