1.316 Ergebnisse für arbeitsvertrag aufhebungsvertrag

Ich möchte nun so schnell wie möglich aus dem bestehenden Arbeitsvertrag ausscheiden. ... Zur bestmöglichen Beantwortung der Frage liste ich Ihnen die wichtigsten Informationen zum Sachverhalt noch einmal auf: aktuelles Arbeitsverhältnis (Auszug aus dem Arbeitsvertrag): - befristet 01.04.09 - 31.12.09 - Probezeit 6 Monate - Aufhebungsvertrag jederzeit möglich, jedoch nur durch ein neues Dauerarbeitsverhältnis - Tätigkeiten nicht im erlernten Beruf - ordentliche Kündigung nicht möglich, nur außerordentlich neues Arbeitsverhältnis - befristet auf 2 Jahre - Tätigkeit im erlernten Beruf Was soll ich tun? ... Über mögliche negative Folgen eines Aufhebungsvertrages bin ich mir im klaren und ich nehme diese gerne in Kauf, da ich nicht arbeitslos werde, sondern eine neue Stelle antrete.

Mir wurde ein Schreiben vorgelegt, welche folgende Formulierung hat: "Hiermit kündigen wir den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vertragsgemäß und fristgerecht im gegenseitigen Einverständnis". ... Ist dies dann ev. ein Aufhebungsvertrag bzw. ist das überhaupt gültig?

Inhalt stammt aus neuem Arbeitsvertrag nach einjähriger Elternzeit aus 2015.

Ich denke das mein Arbeitgeber es darauf hinaus laufen lassen will,das ich selbst kündige oder wir einen Aufhebungsvertrag schließen,was ich aber nicht tun werde,da ich seit Juni eine eigene Wohnung habe und auch noch Leben muss.Oder mein Arbeitgeber lässt die Probezeit einfach auslaufen,ist dies möglich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Fragen zum Arbeitsvertrag: 1. Ich arbeite in einem Seniorenheim (GmbH)und habe in meinem Arbeitsvertrag wortwörtlich folgende Klausel stehen: "Der Arbeitgeber zahlt ein jährliches Weihnachtsgeld in Höhe eines 13.Monatsgehaltes".

Sehr geehrte Damen und Herren; ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std.

Ich bin Aussendienstmitarbeiter einer großen Firma und eigentlich den ganzen Tag am telefonieren im Auto bzw in Terminen. Oft ist die Mailbox nach jedem Termin wieder dermaßen gefüllt dass bis zur Ankunft Zuhause ich nicht alle zurückrufen kann. In den letzten Wochen waren die Belastungen im privaten Umfeld so groß dass ich sicher einige Rückrufe nicht tätigen konnte.

Sehr geehrter Rechtsanwalt, ich habe folgendes Problem: Ich (34 Jahre) bin seit Dezember 1995 in einem Großkonzern mit unbefristetem Arbeitsvertrag angestellt. ... Seit Juni 2008 bin ich mit meinem Arbeitgeber zwecks eines Aufhebungsvertrages in Verhandlung. ... Nun ist die Klärung in der Firma erfolgt und das Ergebnis wird ein Aufhebungsvertrag mit Zahlung einer Abfindung von 40.000 € sein.

Da das rechtlich nicht möglich ist, wurde Ende Dezember ein Aufhebungsvertrag zum 31.03.2016 abgeschlossen. Danach wollten wir ggfs. den Aufhebungsvertrag zerreißen und den ursprünglichen Arbeitsvertrag quasi weiterlaufen zu lassen, als ob es den Aufhebungsvertrag nie gegeben hätte. ... Dem Arbeitnehmer ist die Wiedereinstellung zum 01.04.2016 zugesagt, wobei für das neue Dienstverhältnis die bisherigen Bedingungen des bestehenden Vertrags gelten. 2.Aussetzen der Fälligkeit der Abfertigung: Ein Anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses entstandener Anspruch hinsichtlich der Abfertigung des Arbeitsverhältnisses wird vom Arbeitnehmer nicht fällig gestellt. 3.Zusammenrechnen der Vordienstzeiten: Der am 01.07.2015 geschlossene Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber, der vor der Auflösung des Arbeitsverhältnisses lag, wird für alle Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen, als Grundlage genommen."

Arbeit für 3 Monate auffrund eines Aufhebungsvertrages (nach 18jähriger durchgehender Berufstätigkeit) gesperrt worden. Dies kann ich letztendlich nicht verstehen, da es Fälle gibt (Aufhebungsvertrag), denen es nicht so ergangen ist.

Nun möchte ich aber selber gern kündigen, da ich mittlerweile umgezogen bin.In einem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15 des Monats oder Monatsendes. ... Arbeitsvertrag greift.

Ich darf nun den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Hallo Anwälte, folgender Fall: Auf Grund von Bonuszahlungen kann ich meinen Arbeitsvertrag erst am 01.12.2017 kündigen mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende, also zum 31.03.2018 Wenn ich in meiner Kündigung allerdings schreibe: „Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag zum 28.02.2018" und um eine schriftliche Bestätigung bitte, kann dieses (eigentlich falsche) Datum nach eventuell erfolgter Bestätigung vom Arbeitgeber dann noch im Nachhinein revidiert werden?

Ich bekam einen Arbeitsvertrag der "neuen" Bank Meine Kündigung habe ich leider ebenfalls abgegeben. ... Trotzdem werden einige Arbeitskräfte mit einem Aufhebungsvertrag abgefunden werden.

Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem Tarifvertrag (für Volks- und Raiffeisenbanken) hat sich zum 01.01.2014 meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende auf 3 Monate zum Quartalsende verlängert, da ich nun länger wie 5 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt bin. Gibt es für mich denn eine rechtliche Möglichkeit, dass ich - trotz der verlängerten Kündigungsfrist - doch noch früher aus dem Arbeitsvertrag rauskomme (z.b. mit der alten Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende) ??

Hierüber müsste jedoch eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden. " 4. Aufhebungsvertrag Option 1 + 2 sind momentan zeitlich leider nicht realisierbar. ... Wir haben nun folgende Fragen zum Aufhebungsvertrag:: D) Steht mir eine Abfindung zu, obwohl ich einen Job angeboten bekommen habe ?

Hat nur der AG ein Vorteil von einem Aufhebungsvertrag?

Guten Tag, ich war 6 Wochen in Teilzeit als Bauzeichner angestellt (2 Tage pro Woche, 15 Stunden), daneben bin ich weiter Selbständig im Bereich Bauplanung tätig; dies habe ich meinem Arbeitgeber von Anfang an korrekt mitgeteilt, es war also von Anfang an klar, dass die Selbständigkeit meine Hauptbeschäftigung bleiben soll. Es ist für meine Tätigkeit erforderlich, dass ich zumindest dringende Anrufe entgegennehme und E-Mails beantworte; das habe ich auf ein Minimum beschränkt, aber 10-15 Minuten am Tag waren unvermeidbar. Diese Zeiten habe ich immer korrekt erfasst, oder wenn möglich, in den Pausen erledigt (in der Firma ist Gleitzeit üblich, meine Arbeitszeiten habe ich immer erfüllt).

Der Arbeitsvertrag kommt per Post.

schönen guten Tag, ich bin seit über 8,5 Jahren bei einer Firma tätig und würde gerne meinen Vertrag aufheben lassen. steht mir eine Abfindung zu? Ich habe sehr starke Probleme und bin seit Feb. krankgeschrieben (Burnout und Mobbing) können Sie mir weiterhelfen? vielen Dank im voraus Mfg