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Hallo! Ich habe eine dringende Frage. Aufgrund persönlicher Ereignisse habe ich mir eine Wohnung in Dresden gesucht und am 18.6.11 den Mietvertrag unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, Unser Vater möchte seinen Handwerksbetrieb an seinen 2 Söhnen übergeben. wir arbeiten schon 30 Jahre in der Personenfirma mit. Die über 30 Mitarbeiter sind zum großen Teil schon über 20 Jahren im Betrieb angestellt. Wir möchten den Betrieb aus verschiedenen Gründen nicht zusammen übernehmen sondern in 2 verschiedene neu zu gegründete Gmbhs weiterführen da wir beide auch schon älter sind und keine Nachfolger in ein paar Jahren vorhanden sind.

Mein Schwiegersohn hat 2012 sein Architekturstudium mit dem Master abgeschlossen und ist seit Oktober in einem kleinen Architekturbüro angestellt. Von Anfang an kam das Gehalt unpünktlich, d.h. bis zu 2..3 Wochen zu spät. Heute, am 19.2., ist das Gehalt für Januar immer noch nicht eingetroffen, etliche höfliche Bitten, die Gehaltszahlungen zeitnäher vorzunehmen, blieben ohne Erfolg.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe am 11.08.2020 meine Kündigung in meinem jetzigen betrieb in welchem ich seit 4 Jahren tätig bin ( 3x 1 Jahresvertrag, anschließend unbefristeten Vertrag in einer anderen Firma jedoch gleicher Geschäftsführer) abgeschickt und habe 3 Tage später die Kündigungsbestätigung im Briefkasten gehabt, mit meiner Anzahl von Rest Urlaubstagen so wie den letzten Arbeitstag + Urlaub, in diesem Schreiben steht, dass mir noch 13 Urlaubstage zustehen würden. ... In meinem jetzigen arbeitsvertrag steht das mir 30 Tage Urlaub in diesem Kalenderjahr gewährt werden.

.: reine Vermittlung auf Erfolgsbasis, Kunde kann unverbindlich und kostenlos Interview und Praktikum mit Kandidat nutzen, Zahlung einer reinen Erfolgspauschale, Zahlung zu X% bei Abschluss Arbeitsvertrag mit Kandidat, Rest-Betrag bei Arbeitsbeginn, Kulanz mit 1-maliger Nachstellung eines Ersatzkandidaten bei Kündigung innerhalb von 3 Monaten, ABER Honorar-Rückzahlung ist NICHT als Option erwähnt) an ein mit ihm befreundetes Unternehmen weitergeleitet.

Fallbeschreibung: Betreffende Person gibt Musikunterricht. Nun nimmt er noch eine Angestelltenstelle in einem Beschäftigungsverhältnis über Lohnsteuerkarte in 19,25 Stundenwoche an, weil er kurz zuvor noch ARGE erhalten hatte, einen 400-Euro Job hatte und das Geld nun ausläuft. Diese Person behauptet, dass er Selbständig ist mit dem Musikunterricht und dass die angestellten Stelle in Teilzeit seine Nebentätigkeit wäre.

Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (0% Beschaeftigung) und moechte gerne ein dreimonatiges Praktikum bei einem anderen Arbeitgeber ausfuehren. Das Praktikum soll Vollzeit sein und mit 400 Euro pro Monat verguetet werden. Meine Fragen: - Muss ich meinen eigentlichen Arbeitgeber ueber das Praktikum informieren?

Da in meinem Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgesetzt wurde, würde ich gerne wissen, ob dann eine gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist in Kraft tritt, oder ob ich dann garkeinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist habe?

. §18 1 Der mittarbeiter ist wärend des Arbeitsverhältnisses zur Geheimhaltung über alle Geschäftsverhaltnisse verpflichtet sowie über Kundenbezihungen,Lieferantenbezihungen und sonstigen daten die das Unternehmen betreffen,einschlislich dieses Arbeitsvertrages.

Mit Arbeitsvertrag (gesetzliche Kündigungsfrist).

3.Kann man im Arbeitsvertrag den ihr zustehenden Mehrurlaub auf den normal üblichen Urlaub, bei uns von 30 Tagen, beschränken?

Laut Arbeitsvertrag muss die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit , also am vierten Tag beim Unternehmen eingegangen sein.

•Besteht weiterhin ein Anspruch auf eine Abfindung – auch wenn im Arbeitsvertrag keine Abfindung vereinbart wurde ?

Eine niedergeschriebene Reglung zum Ausgleichen des Kassenminus ist mir jedoch nicht bekannt und steht auch nicht in meinem Arbeitsvertrag. ... Da ich bis Ende meines Studiums (noch min. 3 Semester) dort eine lukrative Nebenbeschäftigung habe stellt sich für mich außerdem die Frage wie weit ich vor einer Kündigung geschützt bin sollte ich rechtlich gegen das Unternehmen vorgehen bzw. kann ich mir vorstellen, sollte ich wirklich einen Anwalt einschalten etc. , dass man mir meinen Arbeitsalltag sehr erschweren wird um mich zum eigenständigen kündigen zu bewegen.

Guten Tag, ich wende mich an Sie mit folgendem Sachverhalt: ich habe mich mit meinem ehemaligen Arbeitgeber im letzten Jahr, im Zuge eines Wechsels in eine neue Anstellung, auf einen Aufhebungsvertrag für die von mir im Home-Office durchgeführte Tätigkeit geeinigt. Der Aufhebungsvertrag wurde mir vom anschließend vom Arbeitgeber als PDF unterzeichnet per E-Mail zugesandt. Daraufhin habe ich das erhaltene PDF mit einem digitalen Foto meiner Unterschrift versehen und ebenfalls per Mail an den Arbeitgeber zurückgesandt.

Hallo, ich bin seit 62 Monaten ohne Unterbrechung über eine Leihfirma im selben Entleiherbetrieb beschäftigt. In meiner Leihfirma gilt der BAP Tarifvertrag. Im Entleiherbetrieb gilt der IG-Metall Tarifvertrag (TV LeiZ).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem. Ich bin seit 2001 als Arzthelferin(Vollzeit) tätig. Betrieb unter 15 Mitarbeiter.Beginn meiner Elternzeit Dezember 2004.

Hallo, im Sep. 2017 wurde mir von meinem Arbeitgeber ein unbefristeter Vertrag gegeben. Hiernach wurde ich ca. 2 Wochen später dazu gedrängt einen Aufhebungsvertrag für ca. 2 Jahre später zu unterschreiben. Dummerweise und weil ich gutgläubig war habe ich den unterzeichnet weil man mir versicherte, daß ich danach aber einen unbefristeten Vertrag bekommen würde.

Benötige dringend Info: Ich bin eine Mutter, die sich seit April 08 in Elternzeit befindet (Antrag auf zwei Jahre Elternzeit wurde von AG bewilligt). Vor der Geburt unseres Kindes hatte ich ein monatliches Einkommen von 2500€ (ich bin seit Juni 04 in diesem Unternehmen beschäftigt). Nun wollte ich zum 1.8.09 auf Teilzeit in meinen Beruf vorzeitig zurückkehren.

Ich möchte, als nebenberuflich Gewerbetreibender, sowohl fertige als auch individuell erstellte Speisekarten sowie die zugehörigen Rezepte und Arbeitsanweisungen verkaufen. Dafür möchte ich die bereits von mir, als angestellter Arbeitnehmer, entwickelten Unterlagen nutzen. Darf ich das, bzw. unter welchen Voraussetzungen darf ich das?