5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Ich entnehme für mich und meinen Fall: -Arbeitsvertrag: 6 Wochen zum Quartalsende -Tarifvertrag: zwei Monate zum Monatsende Frage: Welche Kündigungsfrist muss ich als Arbeitnehmer, also bei Kündigung durch mich, anwenden? Steht der Tarifvertrag über dem Arbeitsvertrag, da im Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verwiesen wird (auch bei zusätzlicher Angabe der Kündigungsfrist aber nicht deckungsgleicher Kündigungsfrist mit Tarifvertrag)? ... Dann nehme ich lieber die 6 Wochen-Frist aus dem Arbeitsvertrag.

Probezeit wurden 0 Monate im Arbeitsvertrag vereinbart. Kann ich mich krank melden nachdem ich meine Kündigung schon eingeschickt habe? Reicht die Kündigung auch per E-Mail, da heute schon der 30.04. ist?

Dieser Arbeitsvertrag mit Datum 16.09.2009. ... Daraufhin wurde dem Arbeitnehmer am 09.02.2010 die Kündigung zugesandt. In der Kündigung ist der 25.

Guten Tag, am Dienstag habe ich mündlich eine Arbeit (Leiharbeiter im Büro) angenommen, der Arbeitsvertrag wurde gestern (Donnerstag) unterschrieben. ... Nicht nur dass ich jetzt ein ganz schlechtes Gewissen gegenüber meinen Arbeitgeber habe, auch in meinem Arbeitsvertrag ist ein Passus eingearbeitet, der mir Kopfzerbrechen bereitet und ich Angst habe, dass genau dieser Passus eine Kündigung bzw. Anfechtung des Arbeitsvertrages rechtfertigt: "Der Mitarbeiter erklärt, dass er arbeitsfähig ist, an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihm die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in naher Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der m. ... Im Arbeitsvertrag ist ein Selbsbehalt für den Arbeitnehmer i. ... Der Begriff Kündigung oder Änderungskündigung ist nie gefallen.

Mir wurde daraufhin folgendes Angebot unterbreitet: 1.Kündigung innerhalb der Probezeit zum 14.02. mit einer zweiwöchigen Frist zum 28.02. ... Mein ursprünglicher Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Dennoch erhielt ich am 14.02 (letzter Tag der Probezeit) die Kündigung mit der Begründung, dass keine Ressourcen für meine Einarbeitung zur Verfügung stehen.

Gleichzeitig erklärt sich der Käufer bereit, mit den bisherigen Personal Arbeitsverträge zu schließen, und dieses somit zu übernehmen. ... Ist es möglich, den Kaufvertrag so zu gestalten, dass das übernommene Personal bei dem neuen Arzt einen auf bestimmte Zeit (z.B.: 5 Jahre), oder sogar einen unkündbaren Arbeitsvertrag bekommt?

Die Kündigung habe ich mitte Januar ausgesprochen, demnach fristgerecht, zum 31.3. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: ..."... Ist damit mein Arbeitsvertrag "überstimmt"?

Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Welche alternativen Möglichkeiten der Kündigung gibt es um das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich zu beenden ?

Mein Arbeitsvertrag: Die Kündigung bedarf der Schriftform. Der Vertrag kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer Frist von sechs Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres gekündigt werden (ordentliche Kündigung).

Ich habe im Januar einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer grossen Schweizer Firma geschlossen, Arbeitsbeginn wäre der 1.7. Probezeit 3 Monate, Kündigung in der Probezeit 7 Tage. ... Relevante Stellen aus dem Vertrag scheinen zu sein: -"Der Arbeitsvertrag ist erst rechtsgültig, wenn der Arbeitnehmer über die notwendigen Zulassungen der zuständigen kantonalen Behörden verfügt."

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass eine Kündigung "an die Geschäftsführung der Gesellschaft [hier: eine GmbH, der Verf.]" zu richten ist. ... Ist meine Kündigung wirksam ?

Gilt die Aussage der Vertriebsleiterin mich doch nicht beschäftigen zu können damit nun als Kündigung und muss ich daher Widerspruch einlegen bzw. gibt es Fristen die ich unbedingt beachten muss?

Laut Nachweisgesetz muss der Arbeitsvertrag "eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit" enthalten (NachwG §2 Abs1 Satz2) In meinem Arbeitsvertrag findet sich hierzu folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer unter Wahrung der berechtigten Interessen beider Seiten die Möglichkeit zu geben, entsprechend seiner Fähigkeiten und Leistungen bei ihm tätig zu sein.

Am 1.1.2002 wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag für zunächst 2 Jahre im öffentlichen Dienst geschlossen.

Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung zum nächst zulassigen Zeitpunkt. ... Eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages ist aus wichtigem Grund möglich. Ist eine fristlose kundigung unwirksam, so gilt sie als tristgemalse kundigung zum nachst zulassigen Kündigungszeltpunkt.

Hallo, meine Frau möchte Ihren Arbeitsvertrag kündigen. Im Arbeitsvertrag steht unter Kündigung folgendes: Das Angesteltenverhältnis kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. ... Was gilt jetzt,Gesetz oder Arbeitsvertrag oder besser gesagt zu welchem Termin kann meine Frau frühestens kündigen ??

An diesem Tag wurde auch der Arbeitsvertrag geschlossen. ... Wie sollen wir nun vorgehen, um die fristlose Kündigung nicht anfechtbar zu machen (da ja keine Abmahnung erfolgte)? Kann man den Arbeitsvertrag auch noch komplett aufheben/revidieren?

Hallo, ich habe im Juli einen Arbeitsvertrag, beginnend zum 01.10.2020 unterschrieben. Im Arbeitsvertrag ist die Kündigung so geregelt: " Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Die Kündigung muss schriftlich erfolgen".

Sehr geehrte Damen und Herren, Punkt 1: ich habe zum 01.01.2020 eine neue Arbeitsstelle und möchte meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen. In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes niedergeschrieben; Die Kündigungsfrist beträgt für bei Vertragsparteien sechs Wochen zum Quartalsende. ... Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen.