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In meinem Fall müßte doch eher ein "Zusatz zum Arbeitsvertrag" -wie von mir angeregt- erstellt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag wird klar die Wochenarbeitszeit und das Bruttogehalt unter §4 geregelt. §5 regelt, dass der Arbeitgeber verpflichtend zu dem Gehalt monatlich Fahrtkosten i.H.v. xy zahlt.

Anfang Dezember bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag zugeschickt mit (meiner Meinung nach) vielen unnötigen Formulierungen. Ich will aber keinen neuen Arbeitsvertrag, sondern nur eine Vereinbarung, die sich auf meinen alten Arbeitsvertrag bezieht und ausschließlich und explizit meine neue anteilige Arbeitszeit festhält. (... und NICHTS anderes).

Sehr geehrte Damen und Herren, wann muss man dem Arbeitgeber eine Namensänderung (Nachnahme) aufgrund einer Hochzeit mitteilen? Angenommen man heiratet an einem Freitag, reicht es dann, wenn man es dannach am Montag mitteilt? Oder noch am Tag der Hochzeit-Freitag?

Ich gehe davon aus, dass sie von mir einen unbefristeten Arbeitsvertrag sehen will!!!

Ich bin der Meinung das ich im Rahmen meinen Arbeitsvertrages maximal 20 Kapazitäten angeben brauche um auf meine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu kommen - alles andere benachteiligt mich. Zusatzkapazitäten werden im übrigen im Arbeitsvertrag von vor 6 Jahren nicht erwähnt, sind aber wohl bei Mitarbeitern welche aktuell im Unternehmen anfangen inkludiert.

3) Wenn regulär nur fünf Tage im Arbeitsvertrag stehen, hat das irgendeine Auswirkung auf die durchschnittlich zu erreichende Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag über 6 Monate, oder wird dann auch von 6 Werktagen ausgegangen?

Man hat mir nur angeboten den Vertrag weiter aufrecht zu erhalten ohne Änderungen. 1) Habe ich ein Recht auf eine unbefristete Festeinstellung ?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin stolzer Vater einer Tochter und habe mit meiner Frau ein Elternzeitmodel gebastelt, bei dem erst meine Frau in Elternzeit war und ich dann in Elternteilzeit mit reduziertem Stundensatz (30Std) die Woche gegangen bin. Das Model war als Elternteilzeit Plus ausgelegt, mit einem maximalen Anteil Elternteilzeit für mich. Den Antrag habe ich fristgerecht eingereicht und er wurde auch (evtl. zähneknirschend) akzeptiert.

Das ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: " ein geeignetes Fahrzeug ist zur Ausübung seiner Außendiensttätigkeit unerlässlich" und "die Reisetätigkeit wird nach dem gesetzlichen Regelungen vergütet" Die Reisen beliefen sich immer auf ca 30000-50000 km jährlich. ... Weiterhin verlangt er, dass ich für die Dauer der Reise (kann mehere Tage dauern) mein privates Fahrzeug in der Nähe der Mietwagenfirma abstelle, der nicht bewacht ist, in einem Gewerbegebiet also nachts sehr gefährdet ist , so dass ich Befürchtungen wegen Diebstahl etc. habe, (ich fahre ein 50.000€ Auto) und das auf mein Risiko. 1) kann der AG dies ohne Vertragsänderung auch teilweise verlangen oder kann ich auf Erfüllung des Arbeitsvertrages bestehen?

Sehr geehrte Damen und Herren. Erstmal einiges zur Person. Ich bin zur Zeit in der Elternzeit.Angestellt bin ich seit 1999 in einem Kleinbetrieb.

Ich habe einen Arbeitsvertrag der mit drei Monaten Probezeit vereinbart wurde.

Als Account Manager wurde mir ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt, der mir laut Arbeitsvertrag auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht. ... Darüberhinaus gibt es folgende Regelung in meinem Arbeitsvertrag hinsichtlich des Firmenwagens: "Der AG ist berechtigt, die Überlassung des Firmenfahrzeuges im Wege des Direktionsrechts gänzlich oder teilweise zu widerrufen, ohne dass der MA hieran ein Zurückbehaltungsrecht zusteht. Dies gilt insbesondere bei Änderung der Tätigkeit und im Falle der Kündigung des Arbeitsverhältnisses."

Diesem Antrag wurde stattgegeben mit der Bedingung einen Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag vom 1.1.2001 (Auszüge s.u.) gegenzuzeichnen. ... D.h. alles wäre beim alten Arbeitsvertrag geblieben. Anlagen: ALTER Arbeitsvertrag vom 1.1.2001 (nur relevante Auszüge) 1.Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich des Bundes jeweils geltenden Fassung. 2.Herr/Frau [Arbeitnehmer] wird als Sachbearbeiter/in beschäftigt.

Neben diesem Problem kommt noch die Tatsache hinzu, dass ich in der ersten Abteilung angewiesen worden bin, eine volle Stunde Pause zu nehmen, obwohl in § 4 meines Arbeitsvertrages geregelt ist, dass sich die Pausenzeiten nach den gesetzlichen Bestimmungen richten. ... Müsste normalerweise bei Änderung des Aufgabengebietes nach der Elternzeit und des damit verbundenen Abteilungswechsels ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag geschlossen werden? ... Sind 30 Minuten Pausenzeit zu nehmen, so wie im Arbeitsvertrag geregelt oder muss ich mich der "betrieblichen Übung" anpassen und eine Stunde Pause nehmen?

Ich, als dummer, kleiner Berufskraftfahrer habe von meinem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aus dem Jahr 1989, welcher zwar zweimal an die jeweilige persönlicher Situation (Verlust & Wiedererlangung des Führerscheins) angepasst wurde, aber wohl immer noch gültig ist (Änderung, keine Kündigung!). Dieser Arbeitsvertrag beinhaltet eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden (Vertrag auf Dauer), welcher unter anderem auch auf Grund des damals gültigen „Manteltarifvertrags für Arbeiter und Arbeitnehmer im Güterverkehrsgewerbe NRW“ und Lohnvertrag der jeweilig gültigen Fassung vereinbart wurde. ... (Arbeitsvertrag sende ich bei Annahme per Email zu!

Vor der Elternzeit war ich als Revisionsleiterin beschäftigt (dies steht auch in meinem Arbeitsvertrag).

Nach Aussprache meiner Kündigung waren seine Worte „Firmenwagen bleibt nur noch für Firmenfahrten, Privatnutzung wird gestrichen" Im Arbeitsvertrag ist geregelt das der Firmenwagen zur Privatnutzung gegen Entgeldumwandlung an mich gegeben wird.

Mein Sohn hat mit einem Sportverein eine "Vereinbarung über geringfügige Beschäftigung" unterschrieben. Zum Zeitpunkt der Unterschrift war er Minderjährig. Die Vereinbarung ist allgemein gehalten in beinhaltet als Vergütung 8€/Stunde als Trainer bzw. 4€/Stunde als Co-Trainer.

Arbeitsvertrag macht außer dem Passus „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen" keinen Tarifverweis. Spesenabrechnungen sind nicht im AV oder andersweitig geregelt worden. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Manteltarifvertrag Einzelhandel Baden-Württemberg mit den Änderungen durch den Ergänzungstarifvertrag vom 10.6.2011 (nur für Mitglieder des Handelsverbands Baden-Württemberg e.V.