5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

KRANKENKASSE Der Arbeitsvertrag kann auf unbefr. lauten, doch für Anstellung von mehr als 1 Jahr kann nicht garantiert werden. ... Kündigung in CH Anspruch auf ALG I in D?

Hinzuzufügen ist noch, dass meine Mutter aufgrund der laufend verspäteten Zahlungen einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber zum 25.09.06 abschließen wird. ... Kann durch den Vorfall auf Kündigung bestanden werden?

Hallo, ich hatte bei meinem letzten Arbeitgeber gekündigt gehabt, um zu meinem vorherigen AG zurückzukehren. Anvisiert war der 1.5, den unterschriebenen Vertrag seitens der Firma hatte ich seit Anfang März vorliegen. Bedingt durch einige private Themen, welche ich erst noch abklären musste, antwortete ich auf eine Rückfrage seitens des AG, ob es nun beim 1.5 bleibt sinngemäß "kläre ich, melde mich zeitnah".

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Nun habe ich einen Vollzeit-Arbeitsvertrag zum 01.01.2013 erhalten in welchem ich in der GKV pflichtversichert wäre.

Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.

Nachdem ich die Sozialversicherung informiert habe, dass ich bei meinem neuen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe, teilt mir die Sozialversicherung in einem Schreiben am 29.03.2011 etwas Gegenteiliges mit: „Per 1.

Mein Arbeitgeber hat zudem den Arbeitsvertrag gebrochen, so dass ich ihn Mai 2014 wegen Mobbing und Vertragsbruch vor dem Arbeitsgericht verklagte.

betr. Anstellungsvertrag in einem Dienstleistungsunternehmen, ca. 25 Mitarbeiter, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat Sind / waren in einem Anstellungs-Vertrag Kündigungfristen zulässig, die länger als die gesetzlichen Kündigungsfristen nach BGB sind? z.B. 5 od. 6 Monate zum Monatsende (für AG und AN gleichermaßen) falls ja, seit wann?

Hallo, mein AV ist bis Ende Nov.14 befristet, Vollzeit. Mein AG will die Wochenarbeitszeit nun reduzieren um 9 Std., gleichzeitig verändert sich das Aufgabengebiet, d.h. weniger Verantwortung und geringere Fachkenntnisse, was mir eigentlich schadet, da die Qualifikation meine Stärke ist. Außerdem ist zu erwarten, dass, falls der AV doch in 2015 verlängert werden sollte, die Wochenarbeitszeit sich nochmals reduzieren wird.

mdl. Grabjahrespflegevereinbarung vom Vater für ein Reihengrab ca. 2008 übernommen. nichts schriftliches, kein Vertrag, keine Preisanpassungklausel, keine Leistungbeschreibung auf jahrelange Anfragen bei der Gärtnerei erhalten. Jedoch stetige Erhöhungen. 2012-250EUR, 2013-270EUR (8%), 2015-300(11%),2017-400EUR (33%) Begründung lapidar - alles wird teurer.

Hallo, ich arbeite seit 31 Jahren für eine große Sicherheitsfirma. Die letzten 21 Jahre war ich nur an der Pforte einer Papierfirma eingesetzt. Jetzt wurde seitens der Papierfirma der Auftrag gekündigt.

Meine Kündigung habe ich persönlich meinem AG übergeben und diese wurde durch Ihn gegengezeichnet.

Aufgrund der fristlosen Kündigung meines Firmenhandys und meines Email-Accounts besteht anscheinend bis zum Austritt kein Bedarf an meiner Arbeitsleistung.

Zum Jahresende endet der Arbeitsvertrag.

Sprich: Die Mitarbeiter haben Arbeitsverträge die inhaltlich und örtlich an diese Unternehmen gebunden sind.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und habe bei einer anderen Firma mehrere Personalverkäufe rechtmässig erhalten und bezahlt. Diese Ware habe ich bei Ebay verkauft. Diese Firma hat mir jetzt mit Anzeige gedroht.

Guten Tag, ist die Unterschrift eines Verbrauchers in einer Auftragserteilung die als Email-Anhang versendet wurde, rechtskräftig oder nicht? MfG Peter John

Guten Abend, ich bin Führungskraft in einem Unternehmen. Ein Mitarbeiter meines Teams hat nach einer Arbeitsanweisung ungehalten, mit lautem Geschrei und lautstarken Vorhaltungen reagiert. Er hat mich ständig unterbrochen und über meine Worte geschrien und gab mir so keine Möglichkeit mich zu äußern.

Meine Frau war letzte Woche 2 Tage krank und sie hat keine Krankmeldung. Im Vertrag steht nichts von Krankmeldungen. Trotzdem fordert der Arbeitsgeber heute eine Krankmeldung oder Urlaubstage zu nehmen.