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Der Arbeitsvertrag enthält folgende Regelung zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch beträgt 16 Arbeitstage gesetzlicher Mindesturlaub. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer zusätzlich einen Urlaubsanspruch von 8 Tagen. (…) Bei Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt, wobei die Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird."

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat".

Zu diesem Zweck haben wir einen von ihm unterzeichneten Arbeitsvertrag, der direkt nach seiner Ausbildung beginnen wird (1.Oktober 2025). ... Zur Überbrückung eines finanziellen Engpasses gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Darlehen entsprechend der beigefügten Anlage 1.

Auch im Arbeitsvertrag war dies nicht vereinbart. ... Kann ich meinem ehemaligen Arbeitnehmer die Nutzung untersagen, vor allem wenn ich darauf abgelichtet bzw. in Videos selbst auch zu sehen bin?

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Quartals angegeben, sowie die Klausel, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer in selbem Maße verlänger, wie die für den Arbeitgeber.

Für die Fragestellung sei angenommen, dass im Arbeitsvertrag keine besonderen Regelungen für diesen Fall existieren. ... Kann eine solche Klausel wirksam verhindern, dass der Arbeitnehmer bei B für die ehemaligen Kunden von A arbeitet, auch wenn diese auf B zugehen bzw. schon Kunden von B sind?

In meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich: Vergütung: Der / Die Arbeitnehmer /in erhält einen Monatslohn von 400,00 Euro.

Es befinden sich momentan auch noch ca. 60% der Arbeitnehmer in Kurzarbeit 0. ... In der Zusatzvereinbarung zu unserem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: In Ergänzung der arbeitsvertraglich vereinbarten Jahresarbeitszeit vereinbaren die Parteien, dass mit der vereinbarten übertariflichen Zulage innerhalb des jeweiligen Ausgleichszeitraums durchschnittlich bis zu 15 Mehrarbeits-/Überstunden monatlich, einschließlich ggf. hierauf entfallender Mehrarbeitszuschläge, d.h.

Ein paar Tage später habe ich dem Jobcenter dann auch den "Arbeitsvertrag" bzw. die Regelung mit dem Arbeitgeber zugeschickt. ... Ich habe vor mich wieder als Arbeitnehmer beim Jobcenter zu melden und das andere Ruhen zu lassen, denn es ist nicht meine Schuld und ich habe leider sehr schlechte Erfahrung in letzer Zeit mit Ehrlichkeit gemacht, denn jedesmal wenn ich ehrlich war wurde ich doppelt und dreifach bestraft.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir Jährlich 30 Tage Urlaub zu. 4,5 Tage habe ich aus dem Vorjahr mitgenommen. ... Zum anderen habe ich raus gefunden das dem Arbeitnehmer bei Kündigung nach dem 30.06 des Jahres und mindestens sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit der volle Jahresurlaub zusteht.

Ich dachte immer, dass der Arbeitnehmer durch den Tarifvertrag nicht schlechter gestellt werden darf als gesetztlich geregelt. ... Juni 2012 ein neues Arbeitsverhältnis antreten und habe auch bereits den Arbeitsvertrag unterschrieben.

Der Arbeitnehmer für den ich tätig war, verweigerte mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag, sodass mein Arbeitsverhältnis nur auf mündlichen Vereinbarungen basiert.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus: "Dauert die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich länger als drei Tage, so hat der Arbeitnehmer spätestens am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine Bescheinigung des behandelnden Arztes vorzulegen, aus der der Beginn und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit hervorgeht."

Vorgeschrieben durch den Gesetzgeber ist, dass der Arbeitgeber für jeden Arbeitnehmer am Ort der Betriebsstätte ein Lohnkonto zu führen hat (§ 41 EStG, § 4 LStDV). ... Hierzu gehört ein Arbeitsvertrag, der den Tätigkeitsbereich genau umschreibt.

Mein Arbeitsvertrag enthält dazu folgende Klausel: "Der Arbeitnehmer erhält einerseits eine Ordnungsprämie und andererseits Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter "§7 Urlaub" folgendes: "Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers beträgt 12 Arbeitstage. ... Im Verlauf des Kalenderjahres eintretende oder ausscheidende Arbeitnehmer haben für jeden vollen Monat des Beschäftigungsverhältnisses im laufenden Kalenderjahr 1/12 ihres Urlaubsanspruches.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Chef hat mir heute verkündet, daß die Personalkosten reduziert werden sollen und es von unserer Zentrale gewünscht wird, daß ich meine Arbeitszeit von 32 Stunden/Woche auf 20 Stunden/Woche reduziere und die Arbeit an andere Kollegen verteilt wird. Das bedeutet für mich, daß ich dann auch weniger Geld bekomme. Da ich soweit fast die komplette Arbeit von meinen Chef mache (was die Zentrale aber nicht sieht), will der mich ja auf keinen Fall verlieren und hat mich gefragt, ob ich nicht vielleicht ein Teil von meinen alten Aufgaben erledige (Buchhaltung) und nebenbei noch an der Rezeption arbeite (habe aber noch nie sowas gemacht !!).

Mein Chef hat mir gedroht mich wegen häufiger Krankheiten zu entlassen. Als Grund gabe der Chef an, dass ich vermehrt in Betriebsurlauben erkranke. Da muss ich ihm Recht geben.

Befristeter Arbeitsverhältnis von 01.12.03-30.11.2004.Arbeitsunfähigkeit vom 01.Juli 2004 bis einschließlich 30.11.2004.Resturlaub aus 2003 genommen.Für 2004 ,im Urlaubsjahr, kein Neuurlaub. Muß der Arbeitgeber den durch AU nicht genommenen Jahresurlaub für 2004 d.h .die Anteile von januar bis inclusive November auszahlen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mir um die Klärung einer Rechtfertigung für eine außerordentliche Kündigung. Wir haben einen Außendienstmitarbeiter welcher für dienstliche Zwecke ein Fahrzeug gestellt bekommt. Grundsätzlich sind ihm damit aber alle privaten Fahrten nicht gestattet.