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Als angestellte Vertretungslehrerin habe ich einen Arbeitsvertrag bis zum Ende des Schuljahres. ... Deswegen die Fragen: Habe ich einen Grund zur fristlosen Kündigung z.B. aufgrund der Mieterhöhung oder des Verbots der Zwischenmiete?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach 4,5 Jahren duales Studium bei meinem Arbeitgeber (zwei Abschlüsse plus Ausbildung), startete Ende Januar meine zweijährige vertragliche Bindung gemäß Arbeitsvertrag mit Nebenabrede. ... Geplant ist nun eine Kündigung zum Ende August , womit in etwa 17.700€ zu zahlen wären.

Aus diesem Grunde habe ich betriebsbedingte Kündigungen unter Einhaltung der jeweiligen Kündigungsfristen zum Ende des Monats November ausgesprochen. ... Habe ich eine Möglichkeit, die Vollzeitkraft in meinem Betrieb nach Ablauf ihrer 6monatigen ordentlichen Kündigungsfrist Ende November weiterhin als Mitarbeiterin mit befristetem Arbeitsvertrag von z.B. 2 Monaten zu beschäftigen ? ... Jedoch gilt ja das Vorbeschäftigungsverbot beim selben Arbeitnehmer für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages.

Arbeitnehmer A schloss am 01.07.2007 mit Arbeitgeber S einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag enthält unter §14 Abs 4 nur genau folgende Regelung: "Die Auszahlung eines Bonus in Höhe von 3.000 € wird jeweils für den Juni vereinbart (06/2008), das Recht auf eine Auszahlung erlischt bei einer Kündigung im ersten Jahr auch anteilig."

Eine Kündigung zum 31.08 wird ebenfalls fristgerecht durch den AN vorgenommen. ... Laut Arbeitsvertrag -Zitat:"Die Abrechnung erfolgt jeweils zum Ende des Kalendermonats u. liegt aus buchungstech.Gründen zum 20. d Folgemonats vor"-Sollte zum 20.08 das Gehalt vom Juli ( in dem ja bis zum 27.07 keine Krankheit vorlag) bezahlt werden. ... ( Überweisung sei nicht möglich, da der AN schon aus dem System entfernt worden wäre- Dies ist im Arbeitsvertrag nicht festgehalten, dass dann Zahlung per Scheck erfolgt) Liegt durch die Besonderheiten des Verrechnungsscheck und der tatsächlichen Lohnzahlung die nach dem 20.08 stattfindet ein Zahlungsverzug des AG vor / Kann dieser als Schaden dem AG in Rechnung gestellt werden?

Eine Kündigung erfolgt zum 30. ... Im Arbeitsvertrag sind 28 Urlaubstage festgelegt, mit Verweis auf die Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes. ... Im Arbeitsvertrag steht dazu: „Überstunden sind grundsätzlich mit der Geschäftsleitung abzustimmen und werden schriftlich bestätigt.

Jetzt ist es so das im Arbeitsvertrag steht: "Dauert die Arbeitsunfähig länger als 3 Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine Ärztliche Bescheinigung über das Bestehen sowie deren voraussichtliche dauer spätestens an dem auf den dritten Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen" Das heißt jetzt ich habe 2 Tage(25.01-26.01) ohne Attest und mit Attest ab dem 3 Tag den 27.01. ... Obwohl der Arbeitsvertrag besagt das erst ein Attest notwendig ist, wenn man mehr 3 tage krank ist? ... Zudem ist zu sagen das mir der Arbeitgeber am 28.01 eine ordentliche Kündigung in der Probezeit postalisch hat zukommen lassen.

Vor 13 monaten habe ich einen arbeitsvertrag unterschrieben, in dem ich als tantieme ein 13. monatsgehalt (2.600,- €) zugesagt bekam, ½ ausgezahlt im juni und ½ im november, auf welche ich aber dauerhaft, fortlaufend keinen rechtsanspruch hätte. ... Im letzten absatz schreibt er aber, das ich verpflichtet bin, die tantieme zurückzuzahlen, wenn das arbeitsverhältnis durch eigene kündigung, oder im falle der fristlosen entlassung vor dem 31.03.07 beendet wird. ... Ich habe schon mündlich dagegen einspruch erhoben, da ich meine, dies hätte von anfang an in den arbeitsvertrag gehört.

Hallo, ich arbeite seit 2018 im öffentlichen Dienst und habe einen Arbeitsvertrag nach TV-L §2 mit Sachgrundbefristung (Befristet vom 01.05.2020-30.04.2026). ... Ich beziehe mich auf §30. 2 "Kalendermäßig befristete Arbeitsverträge mit sachlichem Grund sind nur zulässig, wenn die Dauer des einzelnen Vertrages fünf Jahre nicht übersteigt; [...]." ... (Für Fragestellung nicht relevant) § 5 : Für die Kündigung des gemäß §30 Absatz 1 Satz 2 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt §30 Absatz 4 und 5 TV-L Vertrag 2: Laufzeit vom 01.05.2020 befristet bis zum 30.04.2026 (Sachgrund: Projektmitarbeit) Gesamtvertrag: §1: Das Arbeitsverhältnis des Beschäftigten wird bis 30.04.2026 befristet verlängert §2: Die bis 30.04.2026 befristete Beschäftigung erfolgt zur bis dahin benötigten Mehrarbeit als xy im Projekt z.

Dies ist Folgender Fall: ein junger Erwachsener meldet er sich nach Kündigung durch seinen Arbeitgeber arbeitslos und bezieht 18 Tage lang ALG 1 auf Berechnung seines Gehaltes in den letzten 12 Monaten. Überraschend und sehr zu seiner Freude findet er eine neue Arbeitsstelle und schließt mit dem neuen Arbeitgeber eine befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von drei Monaten. Da das gegenseitige Arbeitsverhaltnis imlängerfristigen Interesse von Arbeitehmer und Arbeitgeber ist, schließen diese einen weitern ebenfalls Auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag.

Guten Tag, ich arbeite mittlerweile im 4 Jahren in einem großen Freizeit Unternehmen. Ich bekomme jedes Jahr von März bis November einen Saisonvertrag mit 176 std im Monat. Wir haben ein Arbeitszeitkonto und ich habe während meines letzten Vertrages (welcher in Jahresvertrag war ) 150 Minusstunden angehäuft und mich mit meinem Chef darauf geeinigt im nächsten Jahr ( also aktuell) wieder einen Saisonvertrag zu nehmen weil ich Winter nicht genügend zu tun ist.

Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (bis zum 09.02.2018). Ich möchte beim jetzigen Arbeitgeber kündigen. Die 3-Monatsfrist zum Elternzeitende habe ich verpasst. 1.

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsvertrag angestellt, während Sie am 1.12.2012 bei einem neuen Arbeitgeber anfängt, Probezeit gibt es keine und Sie bekommt einen unbefristeten Arbeitsvertrag!

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich war bis Ende Februar in einer GmbH Handwerksbetrieb beschäftigt als Assistent der Geschäftsleitung, Kündigung erfolgte zum 28.02.14.

Leider liegt mir bis heute der Arbeitsvertrag noch nicht vor, habe aber Anfang Mai eine mündliche Vereinbarung mit dem neuen Arbeitgber gehabt.

Auf der anderen Seite lautet eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, dass "als freiwillige Leistung des Unternehmens über den gesetzlichen 6 Wochen Anspruch (Entgeltfortzahlung) hinaus, die Differenz zwischen Bruttokrankengeld und 100% des bereinigten Nettoentgelts für x Monate als Zuschuss ausgleicht.

Da ich dies aber nicht mehr kann, da sie Ersatz für mich gefunden hat, warte ich nun jeden Tag auf meine Kündigung.

Ich war als geringfügig Beschäftigter, je nach Abruf/Bedarf, beschäftigt. Die Arbeitszeit wurde nicht elektronisch, sondern per Stundenzettel, selbständig erfasst.Bedingt durch eine temporäre Abwesenheit und eine vereinbarte darauffolgende Nacharbeit (am selben Tag), gab ich leider in der Monatsabrechnung zwar die richtige Stundenanzahl, jedoch die ursprüngliche Arbeitszeit (ohne Abwesenheit, Nacharbeit) an. Nach 6 Wochen wurde mir zu einen Termin im Personalbüro (ohne vorherige Information über den Grund) Abrechnungsbetrug vorgeworfen.

In meinem Dienstvertrag befinden sich in Bezug auf die Beendigung des Dienstverhältnisses folgende Aussagen: § X – Beendigung des Dienstverhältnisses Das Dienstverhältnis endet außer durch Tod durch Eintritt des Versorgungsfalls (§ Y), durch Kündigung, durch Auflösungsvertrag. ... Inhalte dieses Paragraphen: … Angestellte kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende kündigen, … Kündigungen bedürfen der Schriftform … Das Dienstverhältnis kann im übrigen von den Vertragsparteien im gegenseitigen Einvernehmen jederzeit aufgelöst werden. § Y – Eintritt des Versorgungsfalls Der Versorgungsfall tritt außer mit dem Tode mit dem Eintritt oder der Versetzung in den Ruhestand ein.

Guten Tag ich habe folgendes Problem: Zur Vorgeschichte Mein Großvater besaß in unserem Ort eine große Firma. Für die Mitarbeiter baute er Werkwohnungen. Alle Mieter bekamen von der Firma Werkmietwohnungsverträge.