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Um die richtige Kündigungsfrist in meiner Bewerbung zu berücksichtigen, benötige ich eine Aussage zu folgender Passage aus meinem Arbeits- vertrag: "Wird das Arbeitsverhältnis nicht während der Probezeit gekündigt, so gilt im Anschluss an die Probezeit bereits eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit gilt beiderseits eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende." Verstehe ich es richtig, das ich bereits jetzt ein Kündigungsfrist von 6 Monaten habe, oder gelten die 6 Monate erst nach Vollendung des zweiten Zugehörigkeitsjahres?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Sofern gesetzlich eine längere Kündigungsfrist Anwendung findet, gilt diese für beide Parteien." ... Meine Frage: Beträgt meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende oder 7 Monate zum Monatsende?

Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Nun meine Fragen: 1, Kann der AG eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende rechtlich durchsetzen ?

Guten Tag, in dem ursprünglichen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende vereinbart. Mit einem Änderungsvertrag (beidseitig unterschrieben) wurde diese Kündigungsfrist, mit Beginn des nächsten Monats, auf 3 Monate angehoben. ... Durch die Änderungsvereinbarung wird ab dem 01.02.2020 eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart.

Mein Arbeitsvertrag sah eine 6-monatige Kündigungsfrist vor. Letzte Woche sagte mir ein befreundetes Betriebsratsmitglied einer anderen Firma, dass die gesetzliche Kündigungsfrist nach über 20 Jahren 7 Monate beträgt und diese Fristen auch bei angestellten Fremdgeschäftsführern angewandt würden.

Es steht außerdem dort, dass das Einstellungsdatum von meiner derzeitigen Kündigungsfrist abhängt). ... Sie meint, ich hätte eine dreimonatige Kündigungsfrist. ... Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate.

Bitte erstellen Sie uns eine Kündigung inklusive der Kündigungsfrist zum nächstmöglichen Termin. ... Mit Beendigung der Probezeit wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen. und § 13 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Termine nach § 622 Absatz 2 BGB wird für beide Seiten vereinbart.

Im Arbeitsvertrag steht der Passus: "Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Welche Kündigungsfrist gilt denn nun?? ... Bevor ich nun einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, möchte ich wissen welche Kündigungsfrist ich einzuhalten habe.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 07.01.2023 abgeschlossen. ... Wenn ja, mit welcher Kündigungsfrist?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht bei §2 Befristung/Probezeit/Kündigungsfristen: "...Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig. Verlängert sind die Kündigungsfrist für den Arbeitsgeber aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Mitarbeiter." ... Frage: * die gesetzliche Kündigungsfrist ist entweder 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats.

Laut meinem aktuellen Arbeitsvertrag (unbefristete Festanstellung, kein Tarifvertrag) regelt sich die Kündigungsfrist nach den gesetzlichen Regelungen. Im Detail lautet der Passus im Arbeitsvertrag: "Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Regelungen. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Gesellschaft, gilt die verlängerte Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer."

Diese ist geklärt, nur leider wurde kein Arbeitsvertrag geschrieben, der von beiden Parteien unterschrieben wurde. ... In diesem Vertrag wird als Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende der Saison (April, August, Dezember) angegeben. Meine Frage nun: Da ich vermutlich keinen Hauptvertrag habe (bzw er nicht auffindbar ist), welche Kündigungsfrist muß ich beachten.

Nun steht in meinem befristeten Arbeitsvertrag wörtlich: "$2 Probezeit Kündigungsfristen Eine Kündigung ist unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen zulässig.

Für Kündigungsfristen wird in meinem Arbeitsvertrag verwiesen auf die §§ 30, 34 TV-L. Dieser § 34 sieht in Abs. 1 bei einer Beschäftigung von mehr als einem Jahr eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor. ... Gilt für mich als AN diese Kündigungsfrist ebenfalls, ist sie also wechselseitig anwendbar oder könnte ich als AN kurzfristiger aus dem Vertrag?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Die Kündigungsfrist beträgt beiderseits 3 Monate zum Quartalsende, bis es zu einer Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher oder sonstiger Bestimmungen kommt. ... Diese Regelung habe ich seit Juli 2010 in einem neuen Arbeitsvertrag. ... Welche Kündigungsfrist gilt?

Kündigungsfrist gem. Arbeitsvertrag: 4 Monate Punkt 2. Kündigungsfrist gem.

Mir ist bekannt, dass die ordentliche Kündigung grundsätzlich bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ausgeschlossen ist, es sei denn, es wurde einzelvertrag in dem Arbeitsvertrag etwas anderes vereinbart. Ich habe meinen Arbeitsvertrag bereits dahingehend eingehend geprüft und festgestellt, dass diesbezüglich folgende Klausel enthalten ist: "Unabhängig davon ist für beide Parteien das Arbeitsverhalts mit einer Frist von einem Monat ordentlich kündbar."

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Ende des Quartals vereinbart worden. Gilt diese Kündigungsfrist oder aber die gesetzliche Kündigungsfrist anhand der Betriebszugehörigkeit?

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Nun ist leider schon die Kündigungsfrist am Freitag verstrichen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine neue Arbeitsstelle gefunden und bin nicht sicher bei der Wahl meiner Kündigungsfrist. ... Mein Arbeitsvertrag sieht folgende Kündigungsfristen vor: "Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung des vorliegenden Vertrags unter Einhaltung einer First von 4 Wochen zum Quartalsende möglich. Bei einer längeren Beschäftigungszeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, sowohl für den Arbeitgeber wie auch für den Arbeitnehmer."