Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Da Ihr Arbeitsverhältnis länger als zwei Jahre, aber noch keine fünf Jahre besteht, hat der Arbeitgeber dem Gesetz nach eine verlängerte Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende. Gemäß der vertraglichen Vereinbarung gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für Sie als Arbeitnehmer.
Wenn Ihre Kündigung dem Arbeitgeber im Februar zugeht, ist eine Beendigung zum Ablauf des Märzes möglich. Wie Ihr Arbeitgeber bei einer Beschäftigungszeit von unter 5 Jahren auf eine längere Kündigungsfrist bis Ende April kommt, ist für mich rechtlich nicht nachvollziehbar.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Antwort
vonRechtsanwalt Jan Wilking
Brandsweg 20
26131 Oldenburg
Tel: 0441-7779786
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Rechtsanwalt Jan Wilking
Sehr geehrter Anwalt,
herzlichen Dank für die schnelle und ausführliche Antwort. Ich hätte hierzu noch zwei Fragen:
1. Das heißt "Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Regelungen. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Gesellschaft, gilt die verlängerte Kündigungsfrist auch für den Arbeitnehmer." bezieht sich nur auf die Verlängerung von 4 Wochen auf einen Monat, oder?
2. Gibt es irgendwelche anderweitigen Gründe, die die Kündigungsfrist theoretisch hinauszögern könnten (betriebliche Änderungen, welche mir selbst unbekannt waren o.Ä.)?
Vielen Dank für Ihre große Hilfe.
Vielen Dank für Ihre Nachfrage.
1. Die Klausel sorgt für eine Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen gemäß § 622 Absatz 2 BGB
auch für die Arbeitnehmerkündigung, also bei mehr als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit 1 Monat, bei mehr als 5 Jahren 2 Monate Kündigungsfrist etc.
Längere Fristen für die Arbeitnehmerkündigung als für die Kündigung des Arbeitgebers wären unzulässig.
2. Entscheidend sind die vertraglichen Regelungen, die nach Ihrer Schilderung eindeutig sind und nicht einseitig vom Arbeitgeber geändert werden können. Wenn Sie nicht vorher eventuell in einem verbundenen Unternehmen angestellt waren oder es andere Gründe gibt (z.B. eine vertragliche Vereinbarung einer Anrechnung sonstiger Beschäftigungszeiten bei einem anderen Arbeitgeber), weshalb die Beschäftigungszeit fünf Jahre überschreitet, beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat.
Mit freundlichen Grüßen
