2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Seit Juni 2018 bin ich nun auf Grund eines Bandscheibenvorfalles krank geschrieben und mein Arbeitsvertrag ist bis November 2019 befristet. ... Nun meine Frage: Da ich noch ein bestehenden Arbeitsvertrag habe wurde mir geraten wenn ich diese Fort-Weiterbildung durchführe, dann darf ich den Vertrag nicht kündigen, eben so ruhen lassen kann Schwierigkeiten mit sich bringen.

Also ich hab einen befristeten Arbeitsvertrag bis zu 30.04.2011.Ich habe meinen Chef gefragt ob ich bleiben darf,er versprach mir einen Festen Vertrag.Ich bat Ihn das ich diesen bis Ende Januar schriftlich ausgehändigt bekomme da ich mich ja sonst 3 Monate vorher auf dem Arbeitsamt melden muss.Bekomme nun schriftlich bis Ende Januar meinen unbefristeten Vertrag damit ich was in den Händen halte und ncht zum Amt laufen muss.Der unbefristete wird ja einen Tag nachdem der befristete ausläuft gültig,also ab 1.5.2011. ... Denn ich stehe ja noch im befristeten Verhältnis.Läuft der alte aus und der neue fällt gleichzeitig weg?

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich als Elternzeitvertretung für Frau X eingestellt bin. Laut Arbeitsvertrag: "Sie werden als Elternzeitvertretung für Frau X eingestellt. ... Es hieße, keine befristeten Verträge werden verlängert.

Sehr geehrte Anwälte/Anwältinnen, Ich möchte, im Einvernehmen mit meiner Arbeitgeberin, meinen jetzigen unbefristeten Arbeitsvertrag lösen und in einen befristeten Arbeitsvertrag, (als Vertretung für eine Kollegin, über den Zeitraum ihrer Elternzeit) umwandeln, bzw. diesen neu abschließen. Mit dem Ablauf des dann befristeten Arbeitsvertrages, möchte ich mich, für meine verbleibende Arbeitszeit von zwei Jahren bis zu meinem regulären Eintritt in die Altersrente (mit 66,5 Jahren), für zwei Jahre arbeitssuchend melden.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 01.03.2017 habe ich eine befristete Stelle im TVöD-Bund (Tarifgebiet West) angenommen. Der Vertrag ist auf 10 Monate befristet, Probezeit waren sechs Wochen. ... Meinen jetzigen Arbeitsvertrag möchte ich natürlich erst kündigen, wenn ich den neuen Arbeitsvertrag in den Händen halte.

Reicht als Vorlage beim Arbeitsamt nicht mein bis 31.10. befristeter Arbeitsvertrag?

Beide haben einen Arbeitsvertrag mit Probezeit und dann unbefristeter Dauer. ... > 2) Sollte ich bei neuen Anstellungen lieber befristete Arbeitsverträge abschließen?

Im Jahre 2004 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag ab 01.10.2004 abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag war befristet auf 3 Jahre und endete folglich am 30.09.2007. ... Im befristeten Arbeitsvertrag werden die Regelungen des Punktes 6 durch die Regelungen im befristeten Vertrag ersetzt.

Mein Sohn hat eine Ausbildung bei einem großen Unternehmen erfolgreich abgeschlossen, erhielt dann einen befristeteten Arbeitsvertrag von einem Jahr bis zum 10.1.2011, der noch einmal um ein halbes Jahr bis zum 10.7. 2011 verlängert wurde, mit dem Hinweis eine weitere Verlängerung sei ausgeschlossen. ... Als mein Sohn mit seiner derzeitigen Abteilungschefin sprach, war diese nicht erfreut und meinte, sie müsse Ihren Arbeitsvertrag erfüllen. Da mein Sohn jedoch nicht weiterbeschäftigt wird, müßte er doch die Möchlichkeit haben, aus dem Arbeitsvertrag vorzeitig entlassen zu werden, wenn sich die Chance eines neuen Arbeitsplatzes ergibt?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Person A ist bei einem Träger tätig, welcher aufgrund der projektbasierten Arbeit alle Arbeitsverträge nur befristet ausstellt. Der Arbeitsvertrag läuft zum 31.07. aus. ... Person A würde gern den Resturlaub beim alten AG so beantragen, dass die Tage vor ihrem bereits genehmigten Urlaub liegen und sie ab Mitte Juli in den Urlaub gehen kann und der Arbeitsvertrag regulär am 31.07. ausläuft.

Der Arbeitsvertrag wurde immer nur für ein paar Monate geschlossen. ... Ich habe mal gehört, das man lt. dem Teilzeit-und Befristungsgesetz einen Arbeitsvertrag nur dreimal innerhalb zwei Jahren verlängern darf.

Hallo ich benötige mal einen Rat, mein neuer Arbeitgeber (AG) bevorzugt mit den neuen Mitarbeitern einen auf zunächst 12 Monate befristeten Vertrag zu vereinbaren. ... Jetzt bat der AG mich den befristeten Vertrag zu unterschreiben und den unbefristeten Vertrag zurückzugeben. ... Welche Möglichkeiten hat der AG, mich im Falle einer nicht Unterzeichnung des befristeten Vertrages meinerseits, „loszuwerden“, kann er den unbefristeten Vertrag vor dem 1.4.

Beim Tag der Vertragsunterzeichnung bekam sie jedoch ohne vorherige Ankündigung einen auf 2 Jahre befristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit vorgelegt mit der Begründung, daß es sich jetzt doch nur um eine Elternzeitvertretung handelte. ... Meine Frage: hat meine Frau mit ihrer befristeten Stelle eine rechtliche Möglichkeit die im gleichen Hause offene unbefristete und öffentlich ausgeschriebene Vollzeitstelle zugeteilt zu bekommen? (gleiche Stellenvoraussetzungen) Gibt es rechtliche Möglichkeiten die Diskrepanz zwischen der als unbefristet ausgeschriebenen Stelle, auf die sich meine Frau März 2013 beworben hatte und dem darauf aber angebotenen befristeten Vertrag in irgendeiner Weise vorzugehen im Sinne einer Entfristung?

Zusätzlich erhält der der AN eine monatliche Prämie von 1000€ befristet für 12 Monate. ... Ihm war lediglich bekannt, dass die befristete Prämie wegfallen wird und eine Provision eintreten wird. ... Wie hätte Hans das wissen sollen, wenn im Arbeitsvertrag nichts beschrieben ist?

Guten Abend, Ich habe folgende Fragen: Mein befristeter Vertrag läuft am 30.06.2015 ab. ... Erhalte ich dann direkt nachdem mein Arbeitsvertrag abläuft Elterneld?

(Arbeitsvertrag, Bonusvereinbarung, Kaufvertrag,...).

Ein AN hat im Juni 18 den Wunsch ein unbefristetes AV, befristet ab September 18 für die Dauer von zwei Jahren mit einer AZ-Reduzierung ändern zu lassen.

Diese Stellenangebote als Reinigungskraft sind allesamt mit weniger wöchentlicher Arbeitszeit als ich jetzt arbeite und alle befristet bis zum 31.12.2018. Wenn ich mich jetzt darauf bewerbe und genommen werde, würde ich ja mein unbefristetes Arbeitsverhältnis in ein befristetes umwandeln und mein Arbeitsverhältnis würde dann, wenn nichts weiter passiert zum 31.12.2018 enden.

Wenn wir mit den Vertretungen befristete Verträge mit Sachgrund abschliessen, müssen dann die Verträge zwingend für jederman nachvollziehbar auch jeweils an eine konkrete Person bzw. einen konkreten Arbeitsplatz gekoppelt sein - Vertretung X wird für Mutter A eingestellt, Vertretung Y für Mutter B? ... Die Frage zielt ab auf mögliche Zukunftsplanung: Wenn nur eine der Mütter an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchte, wessen befristeten Vertrag darf oder muss ich dann auslaufen lassen?

Ist dieser Vertrag ordentlich befristet worden?