1.206 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Obwohl mir mitgeteilt wurde, dass es nicht genügend Arbeit gäbe um eine weitere Anstellung meiner Person zu rechtfertigen, wurde und wird in anderen Abteilung nach studentischen Mitarbeitern gesucht wobei meine bisherigen Tätigkeiten eben diesen Arbeitsfeldern in sehr grossen Maße entsprechen. Meine Frage richtet sich nun nach dem Anspruch einer Abfindung. ... Als Hoffnungsschimmer wurde die Möglichkeit offen gehalten, dass es im Frühjahr zu einer Wiederaufnahme der Beschäftigung kommen könnte.

Aktuell befinde ich mich in Kurzarbeit durch meinen Arbeitgeber bei 25% Arbeitsleistung. ... Muss mein AG jetzt mein Gehalt wie es vor der Kurzarbeit war weiterzahlen bis zum 30.09.2020?

Ich arbeite momentan während der Elternzeit in Elternteilzeit mit 17 Wochenstunden im Innendienst bei meinem Arbeitgeber. Hierüber haben wir eine separate, bis zum Ende meiner Elternzeit im Sommer 2009 befristete, Vergütungsregelung getroffen, die sehr weit entfernt von meinem "normalen" Gehalt ist. Bereits im Nov. 07 habe ich meinem Chef angekündigt, dass ich nach Ablauf der Elternzeit in Teilzeit mit max. 30 Wochenstunden in meinem alten Job (Vertrieb Außendienst) oder vergleichbar arbeiten möchte.

Sein Arbeitgeber verlangt von ihm regelmäßig Überstunden zu leisten. ... Der Arbeitgeber behält sich vor, die Arbeitszeit anzuheben bzw. zu reduzieren. ... Dies betrifft auch Informationen über bzw. die Ausführung von Arbeiten an Anlagen, die unseren Kunden gegenüber vertraglich als Geheimhaltungspflicht zugesichert sind.

Ich bin 2016 durch meine erste schwangerschaft ins beschäftigungsverbot gegangen. seit dezember bin ich in elterzeit. die elternzeit habe ich für 24 monate beantragt. ich habe elterngeld plus beantragt damit ich 30 stunden bei meinem arbeitgeber arbeiten kann. diese stunden hat mein arbeitgeber nicht ausgnutzt sondern mich nur ca 24h im monat eingesetzt. eltergeld habe ich nie bekommen. habe mich leider nicht weiter darum gekümmert. nun bin ich erneut schwanger und im beschäftigungsverbot und hätte gerne das geld was ich in meiner ersten schwangerschaft von meinem arbeitgeber bekommen habe. mein arbeitgeber behauptet ich müsse dafür mit seiner zustimmung die elternzeit beenden und ist sich nicht sicher ob er diesem zustimmen würde. frage 1: brauche ich die zustimmung des arbeitgebers um meine elternzeit zu beenden? ... frage3: habe ich anspruch auf mein gehalt von vor der ersten schwangerschaft (bzw. in der ersten schwangerschaft/im beschäftigungsverbot)

Meine aktuelle Teamleiterin hat am 01.07. begonnen und somit für dieses Jahr einen Anspruch auf 15 Tage, insgesamt gibt es also 23 Tage Urlaub, die ich vertreten muss. ... Oder muss ich die Stunden für die „fehlenden" Urlaubstage (8 x 4 Std. = 32 Std.) trotzdem arbeiten? Ich vermute letzteres, da ich ja auch mein Gehalt für die Zeit der Urlaubsvertretung bekomme.

Anspruch auf Arbeitslosenhilfe werde ich nicht haben. ... Habe ich noch Anspruch auf das Weihnachtsgeld für 2007? ... Habe ich noch irgendeine Möglichkeit, etwas für mich herauszuschlagen, sei es finanziell oder vielleicht mit einer Freistellung bei weiterlaufendem Gehalt?

August 2010 in den Vollzugsanstallt.Mein Arbeitgeber hat mich in der Zeitraum freigestellt.Da mein Frau nicht arbeitet und wir ein kleines Kind haben,mußte sie sozialhilfe beantragen für Miete und sonstige kosten.Sie hat monatlich 1100 euro bekommen und insgesamt 4400 euro.Jetzt wollen sie für die Monate August und September eine Rückzahlung.Mit der Begründung das sie August und September hilfe frei war,da ich ja 22.August aus der Haft entlassen wurde und wieder arbeitette.Die erste Leistung von denen hat mein Frau erst am 1Juli bekommen 2200 euro dann 1100euro 31 Juli und den letzten am 31 August 1100 euro.Gleich in der ersten Septemberwoche hat sie bei denen Angerufen,das sie keine Leistungen mehr brauche und anschließend auch schriftlich mitgeteilt.Trotz das sie wissen das ich mein ersten Gehalt nach der Haft am 1 Oktober bekommen habe wollen die von uns Tatsächlich 2200euro, ich habe das gefühl das sie nicht bei trost sind.Wie kann ich dagegen angehen?

Seitdem habe ich jedes Jahr jeweils ein halbes zusätzliches Gehalt zum Juni (Urlaubsgeld) und zum November (Weihnachtsgeld) erhalten, welches mir auch vertraglich zugesichert ist. ... Ein Anspruch der Arbeitnehmerin auf solche Leistungen oder auf eine bestimmte Höhe dieser Leistungen besteht auch im Fall wiederholter Gewährung nicht. Auf Nachfrage bei meinem Arbeitgeber erhielt ich folgende eMail-Antwort: Hallo Frau ..., das Weihnachtsgeld oder sonstige Einmalzahlungen werden in dem Zeitraum vom Bezug von Krankengeld nicht gezahlt.

Marketing) auch nicht zwingend vor Ort in der Schweiz ausüben muss, konnte ich mit meinem Arbeitgeber eine gute Lösung finden: Einmal im Monat arbeite ich mind. 25% (1 Woche am Stück) in der Schweiz als fixes Pensum, jährlich jedoch beträgt das Pensum im Schweizer Büro 35%.

Mein Anwalt hat eine Abwicklungsvereinbarung ausgearbeitet, die vorsah, dass ich von meiner Seite aus ebenfalls das Arbeitsverhältnis kündigen kann, wenn ich eine neue Arbeit habe. ... Jetzt habe ich zwei Probleme, meine Krankenversicherung schreibt mich ständig an, dass mein Arbeitgeber nicht verpflichtet sei, bis zum Schluss Gehalt zu bezahlen, ich habe eine Abrechnung für den November, die korrekt ist, jedoch die Abrechnung bis 09.12.2013 (Krankschreibung bis zum 06.12. und 1 Tag Urlaub) fehlt mir noch. Bekomme ich nun das Geld von meinem Arbeitgeber oder von der Krankenversicherung Krankengeld???

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite Zurzeit in einem Ambulanten Pflegedienst als Altenpfleger. anfang des Jahres bin Ich etwa 11 Wochen Krank gewerden wegen Ängsten, In dieser Zeit hat mir mein Arbeitgeber mitgeteielt das ich seid August 2009 Angeblich 200 minusstunden hätte. ... Mein Arbeitgeber hat mir bis heute noch nicht erklärt wieviel Geld Sie mir Monatlich Abziehen, und Wie Lange. Das ist jetzt das zweite mal das mir mein Arbeitgeber Geld von meinem Lohn abzieht. im Juni 2009 hat mir mein Arbeitgeber 200 Euro Gehalt wegen angeblich schlechter Leistungen Abgezogen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in Elternzeit und befinde mich mit meinem Arbeitgeber vor dem ARbeitsgericht. Er will mich nicht stundenweise von zu Hause aus arbeiten lassen obwohl dies bei einer anderen Kollegin über 10 Jahre so gehandhabt wird. ... Er hat nur zu hören bekommen dass wenn ich nicht vom Büro aus arbeiten will ich doch kündigen soll wenns mir nicht passt.

Guten Tag, ich bin in der Hotellerie in leitender Position angestellt und habe seit dem 01.10.2014 20 sogenannte Guttage angesammelt ( Arbeit an Feiertage oder oftmals 6-Tage-Woche). ... Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind spätestens 3 Monate nach Abrechnung für den Monat geltend zu machen, in dem die Ansprüche fällig geworden sind. 2. ... Ansprüche, die nicht rechtzeitig und ordnungsgemäß geltend gemacht wurden, sind verfallen.

Sehr geehrter Herr Anwalt, um meine jetzige Arbeitsstelle zu bekommen, musste ich einwilligen auf Umsatz (35%) zu arbeiten. ... Ende letzten Jahres erzählte mir ein Nachbar, dass ich (auch wenn ich auf Umsatz arbeite), Anspruch auf bezahlten Urlaub/Krankheit habe, nach der Regelung: Gehalt der letzten 3 Monate, pro Urlaubswoche geteilt durch 13, pro Tag geteilt durch 90. ... Frage 2: Wenn ich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Urlaub habe, kann ich rückwirkend Anspruch geltend machen?

Auf Anraten meiner Ärzte habe ich meinen Arbeitgeber um Reduzierung der Arbeitszeit auf 60% gebeten. ... In unserem Bereich arbeiten ca. 60 Mitarbeiter - in meinem Tätigkeitsfeld 15 (außer mir zwei weitere Teilzeitkräfte, allerdings mit kleinen Kindern), im Gesamtunternehmen ca. 2.200. ... Kann der Dezernent eine Reduzierung auf 60% untersagen und mich "zwangsversetzten" und somit auch mein Gehalt kürzen?

Was wäre wenn ich ab Januar bis zum 30.06. ca. 5 Monate Krankengeld beziehen würde da ich nicht arbeiten gehen kann (Risikoschwangerschaft, chron.

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Beginn 01.07.24) eine Vereinbarung über variables Gehalt, welches an Zielvereinbarungen geknüpft ist. ... Diese Garantie erlischt laut AV mit dem 31.12.2024, so dass für das variable Gehalt ab dem 01.01.2025 entsprechend Ziele vereinbart werden sollten.

Diese ist: - Deutsche Staatsangehörige - Vor Kurzem permanent nach Gran Canaria ausgewandert ohne größere Anwesenheit in Deutschland - sowohl in Spanien als auch in Deutschland weiterhin gemeldet, in DE bei den Eltern - bei einer deutschen Krankenkasse versichert Da wir zu 100% remote arbeiten wäre das aus Unternehmenssicht problemlos möglich. ... 5) Sofern sie das beantworten können: Müsste die Arbeitnehmerin die Festanstellung bei einem deutschen Arbeitgeber in Spanen anzeigen?

Guten Tag, folgender Fall: Ein ehemaliges Unternehmen zahlt neben dem fixen und variablen Gehalt einen freiwilligen jährlichen Bonus aus. ... Gehalt ausgezahlt wurde.