5.555 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigung

Hallo. Ich bin bei einer Reinigungsfirma angestellt und arbeite in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team aus 5 Personen. 3 Frauen sind schon über 10 Jahre dort und 2 Frauen erst seit ein paar Jahren.

Ich beabsichtige, den Arbeitsplatz zu wechseln und habe ein konkretes Angebot. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartal. Der Resturlaub aus 2005 beträgt 7 Tage.

Ich bin bei einer ausserklinischen beatmungsfirma angestellt.wir pflegen verschiedene Patienten bei sich zuhause über 12h pro Schicht. Ich bin als bekannte epileptikerin eingestellt und habe inzwischen auch einen GdB von 50. Wegen der Behinderung darf ich keinen Führerschein machen.das ist schwer um in manche versorgungen zb in Dortmund zu kommen.

Guten Tag, zu meiner Situation: Ich bin seit 4 Jahren in einem Großhandelsunterehmen tätig. Davon die letzten 3 Jahre unbefristet. Die Position die ich zuletzt besetzt habe ist für mich (fehlende Qualifikation) und meinem AG so nicht mehr tragbar, da es gelegentlich zu Fehlern kam, die wirtschaftl.

Guten Tag, mein Problem ist Folgendes: Ich bin nun im 10. Monat krankgeschrieben, Diagnose mittelschwere Depression, und erhalte Krankengeld. Ursache war Mobbing am Arbeitsplatz.

Guten Tag, Ich habe eine Frage bezüglich Weiterbeschäftigung nach Elternzeit. Meine alte Stelle als Assistentin der Geschäftsführung gibt es nicht mehr, weswegen ich meinem AG angeboten habe, mir zu kündigen. Darauf will er sich nicht einlassen, vermutlich wegen der dann fälligen Abfindung, bzw pockert er wahrscheinlich, dass ich doch noch selber kündige.

Hallo! Meine Freundin ist in der 16. SSW und wir freuen uns auf das kommende Glück.

Es geht um das Thema Nebenverdiens. Im letzten Jahr fanden in unserem Unternehmen die Wahlen der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat statt. Das hat - zumindest im ersten Anlauf - nicht geklappt.

Guten Tag, ich bin unbefristeter festangestellter Mitarbeiter einer Konzerntochter XXX, mein AV enthält die Klausel das das Direktionsrecht auschließlich bei der Konzerntochter XXX" liegt. Nun bin ich aber seit Jahren bei der Konzernmutter YYY für Projekte beschäftigt und ich erhalte keinerlei Weisung vom Vorgesetzen oder Mitarbeitern der Konzerntochter sondern auschließlich von Mitarbeitern der Konzermutter, das geht soweit das z.B. schriftlich ein Arbeitszeitsrahmen vorgegeben wird, es werden Tätigkeiten verlangt die weit über das was in meinem AV vereinbart ist hinausgehen, etc. Nun meine Fragen: Kann es ein vertragliche Vereinbarung zwischen Konzerntochter und Konzernmutter geben, oder kann die Vertragsart zwischen Tochter/Mutter (die ich nicht kenne !

Hallo Zusammen, ich arbeite seit 14 Jahren als Abteilungsverantwortlicher im Einzelhandel. Anfang des Jahres hatte ich mit meinem Chef ein Gespräch, indem ich eine Lohnerhöhung angefordert habe, was er jedoch ablehnte. Damals gab ich Ihm als Antwort, dass ich es sehr schade finde das er mir nicht entgegen kommt und dass er damit rechnen muss, mich aus dem Grund als Arbeiter zu verlieren.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat mir die Möglichkeit gegeben, einen Vorschlag zur Beendigung meines Arbeitsverhältnisses vorzuschlagen. Es soll eine Änderungskündigung mit Klage vermieden werden, da ich einen besonders hohen Kündigungsschutz habe (Betriebsrat, Schwerbehindert, 20Jahre Betriebszugehörigkeit). Es gibt einen Sozialplan, welcher jedoch nicht als Grundlage genommen werden sollte, da man sich sonst an die Abfindung halten muss.

Hallo, Ich arbeite als controllerin. Ich habe ein Baby am 15.10.2016 bekommen und habe eine Elternezeit bis zum 14.10.2019 geplant, mit der Option dass, nach dem ersten Jahr bzw. ab 15.10.2017 in Teilzeit wiederzuarbeiten. Mein Arbeitgeber wollte mich nicht mehr in der Firma und wir haben einen Aufhebungsvertrag vereinbart, der erst ab 31.07.2018 gelten wird.

Ich habe ein Arbeitsverhältnis über eine Zeitarbeitnehmerfirma bei einer Krankenkasse. Von dieser KK habe ich eine schriftliche Zusage, dass ich dort ab dem 01.05.2011 beschäftigt werde, ohne Probezeit. Jetzt bin ich schwanger und mein MET ist der 26.02.2010.

Guten Tag, ich bin seit dem 01.08.2019 in meinem aktuellen Unternehmen tätig. Bis zum 01.09.2020 war ich auf Minijob Basis, danach habe ich eine Vollzeitstelle angenommen. In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben.

Hallo, ich hatte einen Minijob auf 400Euro basis und habe ihn gekündigt da ich einen bessere Job gefunden habe. Ich habe aber erst paar Tage später den Chef erreicht und ihm gesagt das ich nicht mehr dort arbeiten werde. Er will mir jetzt eine vertrags strafe von 150Euro geben und keinen lohn auszahlen, ich habe ungefähr 16-18 Stunden in dem Betrieb gearbeitet gehabt also keine 2wochen.

Guten Tag, ich arbeite seit erheblich mehr als 5 Jahren in einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungssellschaft. Ich möchte die Gelegenheit wahrnehmen außerhalb meines Haupterwerbsverhältnisses ein IT - Projekt auf freiberuflicher Basis am Wochenende auf geringfügiger Stundenbasis zu stemmen. Bevor ich mir freiberufliche Tätigkeiten vom FA "genehmigen" lasse und den ganzen steuerlichen Overhead in Kauf nehme, möchte ich gerne folgendes klären.

Mein problem liegt darin das ich ja ab dem 10.9.2014 ohne die 95 eintragung nicht mehr gewerblich fahren darf. Ich habe jetzt zwar meine 5 module zusammen bekomme es aber nicht ermoglicht den fuhrerschein rechtzeitig zu beantragen. Meine Frage ist darf mir mein Chef Urlaub abziehen weil mein Schein nicht rechtzeitig da ist?

Nehmen wir an man möchte einen Arbeitnehmer für nur eine Woche mit dem Sachgrund zur Erprobung befristet und sozialversicherungspflichtig einstellen und bei Eignung zu einem späteren Zeitpunkt ein unbefristetes Anstellungsverhältnis abschließen. D.h. es werden zwischen Ende der Befristung und dem Start des unbefristeten Vertrages ca. 1-2 Monate ohne Beschäftigung liegen. Leider ist die Konstellation anders nicht möglich, da der Bedarf erst später entsteht, jedoch die Möglichkeiten der Erprobung nur aktuell gegeben ist. 1.

Oder muss ich einen Grund für die Kündigung haben/erklären ?

Mein AG (Planungsbüro <10MA) und ich haben folgende Klausel im Arbeitsvertrag bezüglich Kündigungsfrist: " Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsschluß. ... Ich habe 2 Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende also ein Gemisch aus Arbeitsvertrag (Quartalsende) und gesetzlicher Frist (2 Monate).