5.768 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Schönen guten Tag, Also ich habe voriege Woche von meinem Marktleiter (ML) eine mündliche Kündigung bekommen bis jetzt noch keine schriftliche und mein Vertrag läuft am 14.07.19 aus. Es ist vertraglich abgeklärt das ich dass erste HJ Vollzeit arbeite und das zweite HJ Teilzeit arbeiten sollte da ich dann wieder mit der Schule anfange. Ich habe während des ersten HJ einen neuen Bereichsleiter (BL) bekommen der von meiner Vertraglichen situation nicht aufgeklärt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich derzeit in Elternzeit die zum 31.12.08 endet. Ich habe bei meinem Arbeitgeber (Deutschlandniederlassung eines internat. Konzerns) einen Antrag auf Teilzeitarbeit (20 Wochenstunden auf 2,5 Tage verteilt) eingereicht.

Hallo, Ich habe ein Jobangebot zum 01.11.2018 für eine unbefristete Stelle in einem anderen Unternehmen das ich nicht abschlagen möchte. Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. Da ich mir den neu angebotenen Job aber nicht durch die Lappen gehen lassen möchte, wäre es prima mich wissen lassen ob dies so richtig ist.

Ich arbeite seit Dezember 2007 für ein Nachhilfeinstitut. Vor Beginn meiner Tätigkeit musste ich einen sogenannten "Vetrag über Freie Mitarbeit" unterzeichnen. In diesem Vetrag ist ganz klar geregelt, dass es sich nicht um einen Arbeitnehmervetrag handelt ("Beide Parteien sind sich darüber einig, dass es sich um keinen Arbeitnehmervetrag handelt.").

Ich bin seit April letzten Jahres krank geschrieben und habe jetzt, nach Anraten meines Arztes, meinen Arbeitsplatz gekündigt. Meine Frage ist nun, ob mir die Auszahlung meines Urlaubes, sowie Gleitzeitstunden zu stehen, oder ob ich nun einfach "Pech gehabt" habe?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 20 Jahren in einer Psychiastrischen Abteilung eines Krankenhaus in als Krankenschwester. Vor ca. 3 Jahren sind 2 Kolleginnen(eng miteinander befreundet) ins Team zu uns versetzt worden. Von Anfang an gab es Spannungen und Schwierigkeiten und eine Integration fiel schwer.

Lieber Anwalt, im April letzten Jahres habe ich in einer Filiale, ca 100 km vom Haupsitz die Arbeit aufgenommen. In dieser Filiale sind Öffnungszeiten von Mo.Fr. 10.00 Uhr - 18.00 Uhr und am Samstag von 10.00 Uhr bis 14.00 Uhr. Diese Öffnungszeiten sind auch so von den Geschäftsführer akzeptiert worden.

Ich arbeite seit 11 Jahren in einem Steinmetzbetrieb im Büro als leitende Angestellte und rechte Hand des Chefs. Seit ca. 4-5 Jahren bin ich Prokuristin. Wir haben ca. 30 Mitarbeiter auf dem Bau und insgesamt 3 im Büro.

Hallo, ich arbeite im Öffentlichen Dienst und habe einen Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit von derzeit 20 Stunden auf 10 Stunden beantragt. Den Antrag habe ich am 19.01. zum 01.04. gestellt. Formal richtig hätte ich zum 01.05. beantragen müssen.

Guten Tag, ich bin seit 4 Jahren in meiner Firma tätig und habe überraschenderweise ein gutes Jobangebot bekommen. Diesen müsste ich am 01.02.2020 antreten. Würde gerne zum 31.01.2010 kündigen.

Ich habe am 06.01.2014 einen Arbeitsstelle als Haustechniker bei einer Firma für Gebäudeservice begonnen am 09.01. 2014 erlitt ich auf einer Baustelle einen Arbeitsunfall der mich bis heute daran hindert eine neue Beschäftigung anzunehmen . mein Arbeitgeber kündigte mir zum 30.11. 2014 mit der Begründung er könnte die stelle nicht länger frei halten ,was ich auch verstehe da es sich um einen Kleinbetrieb handelt, ich holte mir die Kündigung bei Ihm ab und er sagte mir , das er alles abschließen will und mich dann nach Rücksprache mit seiner Buchhaltung informieren würde was er noch zu zahlen hätte nach 14 Tagen der er verstreichen lies rief ich ihn an und bekam zur Antwort . er währe nicht bereit den Urlaubsanspruch auszuzahlen weil er mich nur auf bitten der BG nicht früher gekündigt hätte und dem Urlaubs Anspruch keine Leistung gegen über stände . zur zeit bekomme ich Verletzten Geld von der BG.

Seit Juni 2010 bin ich im Öffentlichen Dienst im Rahmen eines Projektes beschäftigt. Zunächst eingestellt als Mitarbeiter eines festgelegten Sachgebietes, eingruppiert in der Entgeltgruppe 5 TVL und befristet bis 31. Dezember 2012.

Unser Geschäftsführer wurde letztes Jahr im August unerwartet und von einem Tag auf den anderen gekuendigt und mit sofortiger Wirkung freigestellt. Unmittelbar danach haben wir als Nachfolger den Managing Director unserer Schwestergesllschaft aus den USA als Geschäftsführer bekommen. Seit letztes Jahr Oktober habe ich mehrfach nach einem Zwichenzeugnis gefragt, wurde aber stets vertröstet.

Im August 2006 wurde mir mitgeteilt, dass mit Wirkung 31.01.2007 mein Arbeitsplatz von Düsseldorf nach München verlegt werde. Mir wurde angeboten nach München umzuziehen oder einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindungssumme zu unterschreiben. Da bundesweit 75 Mitarbeiter von dieser Maßnahme betroffen waren, und die Restrukturierungsmaßnahmen in München fortgesetzt würden, habe ich mich entschieden, den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, zumal mir die Vermittlung an einen Geschäftspartner für 12 Monate angeboten wurde, wenn ich ab 1.02.2007 die vermittelte Stellung annehmen würde.

Guten Abend, mir wurde vor einigen Monaten eine weitere GF-Position angeboten. Hierzu muss mein aktueller GF-Vertrag angepasst bzw. ergänzt werden. Dazu brauche ich eine rechtlich sichere Formulierung. aktueller § im Anstellungsvertrag: § 2 Nebenpflichten des Geschäftsführers 2.1.

Aufnahme von Textpassagen in Jahreszielvereinbarungen, im Hinblick auf Auswikungen bezüglich Kündigungsmöglichkeiten oder eingeschränkter Abfindungsregelungen

Ich habe in 11/2002 eine Auflösungsvereinbarung zur Beendigung meines bestehenden Arbeitsverhältnisses auf Veranlassung des Arbeitgeber aus betrieblichen Gründen in beiderseitigem Einvernehmen zum 31.12.2002 geschlossen. Als Ausgleich für den mit der vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses verbundenen Verlust sozialer Besitzstände wurde ein Abfindung im mittleren 6-stelligen Bereich gezahlt. Desweiteren wurde eine unmittelbare Versorgungszusage ab dem 60.Lebensjahr in Höhe von ca. € 1.500,-- zugesagt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in unserem Unternehmen wird im November eines jeden Jahres abgefragt, wer wann im darauffolgenden Jahr Urlaub nehmen möchte. Die meisten oder alle sprechen sich innerhalb ihrer Teams ab (verpflichtend sei es wohl nicht, aber es klappt wohl). Alle senden Ihre Wünsche der Chefin zu und diese genehmigt dann den Plan (ich kann mich nicht erinnern, dass dieser Plan mal abgelehnt wurde, was sicher damit zusammenhängt, dass sich freiwillig nahezu alle im Team absprechen und es so nicht oder kaum zu Überschneidungen kommt.

Guten Tag, sehr geehrte Damen und Herren, im Herbst dieses Jahres habe ich beim Jugendamt meiner Stadt darum gebeten, den Elternbeitrag für das Jahr 2009 für die Kindertagesbetreuung zu überprüfen. Ich hatte mich in 2009 mit einem Einkommen von über 61 TEUR eingeschätzt, was einem monatlichen Elternbeitrag von 151,00 Euro bedeutete. Zum 05.07.2009 hatte ich mich selbstständig gemacht.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Vater ist in einem kleinen Baunternehmen tätig. In den letzten Jahren war es immer so, dass bis vor Weihnachten regulär gearbeitet wurde, zwischen den Jahren haben die Mitarbeiter Urlaub genommen und zu Beginn des neuen Jahres, sofern das Wetter schlecht war, waren die Mitarbeiter zu Hause und haben Schlechtwettergeld bezogen. Letztes Jahr hat mein Vater bis zum 04.12.2009 regulär gearbeitet.