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-Ich bin im Vertrieb tätig -eine Kollegin erkrankt für 1,5 Jahre - jetzt wurde sie gekündigt, ihr Gebiet wurde nur sporadisch von mir als Krankheitsvertretung (selbstverständlich gern) mitbetreut -jetzt werden durch die Kündigung die Gebiete neu aufgeteilt -ein durch Corona handlungsunfähiger Kollege soll jetzt das Gebiet der damals erkrankten Kollegin übernehmen, es ist jedoch viel Handlungsbedarf erforderlich, mir würde dieses Gebiet ebenfalls einen Haufen Stress ersparen, allerdings will der Chef (weil er Chef ist) das Gebiet weiterhin durch mich sporadisch betreuen lassen damit der Kollege, der seiner reisenden Tätigkeiten nicht nachkommen kann, dieses Gebiet bekommt -ist der Chef nicht in der Verpflichtung wenn er Missstände abstellen kann / könnte dies auch zu tun?

Nun erhielten wir laut Arbeitsvertrag einen Bonus (Zielbonus), bspw. sollten wir in 2009 für und entsprechend erreichter Leistungsziele in 2008 einen Bonus erhalten.

Ich persönlich finde das unrechtens, da ich zwischen 1- und 4-2022 nicht nur gar keinen SV-pflichtigen Arbeitsvertrag hatte, sondern auch noch im betreffenden Zeitraum € 0,00 Einnahmen.

Stimmt es, das wenn er 4 Wochen nach Erhalt der Kündigung nichts dagegen unternimmt, diese auch nicht mehr anfechten kann.

Guten Tag, zunächst der Passus im Arbeitsvertrag, der auf die Umsatzprämie eingeht: "Umsatzprämie ab 1. ... Meine Frage: Habe ich jetzt, nach meiner Kündigung (ich wurde nicht freigestellt und muß bis Ende Mai arbeiten) einen Anspruch auf Auszahlung der Prämien für die Monate Februar bis einschl.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Firma schließt im Laufe des Jahres zwei unserer deutschen Standorte. Am ersten Standort gibt es keinen Betriebsrat, woraufhin die dortigen Kollegen ein Angebot zur Vertragsauflösung mit einer Abfindung von 1.0 Monatsgehältern pro Jahr Betriebszugehörigkeit bekommen und angenommen haben. An unserem Standort gibt es einen Betriebsrat, weshalb ein Sozialplan verhandelt und abgeschlossen werden musste.

Ich arbeite als Angestellter eines Dienstleisters mit ständig wechselnden Einsatzorten. Meine Firma ist diesen Monat bereits seit 6 Tagen überfällig mit der Lonhzahlung, aufgrund dessen ist es mir nicht möglich meiner Arbeit nachzukommen. Als ich nach 2 Tagen verzug bezüglich der verspäteten Zahlung nachfragte begründete man mir die verspätung mit der verspäteten abgabe einer Wochenstundenabrechnung und plante mich von den zwei noch geplanten Einsätzen aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Arbeitgeber und habe zwei Teilzeitkräfte beschäftigt. Ein Mitarbeiterin hat 25 Wochenstunden Im Arbeitvertrag festgesetzt und ist seit 12 Monaten beschäftigt.Die letzten Monate machet sie immer kurzfristig 1-2 Tage im Monat krank und ist Ihre 1-3 Tage im Monat zu spät. Ich habe Ihr klar gemacht das die Kunden über dieses Verhalten ungehalten sind und Sie das in den Griff bekommen soll.

Guten Morgen, ich bin Vorstandsmitglied eines kleinen Vereins und habe eine Frage bezügl. einer Aufischtspflichtsverletzung eines Angestellten. Hintergrund: Wir sind ein Selbsthilfeverein mit eigenem Vereinscafé und u.a. anerkannter Träger der freien Jugendpflege und haben vorletztes Wochenende eine Jugendparty für junge Menschen im Alter von 16-25 Jahren veranstaltet. Eine der Regeln für diese Partys ist, daß lediglich Bier und Biermixgetränke ausgeschenkt werden dürfen.

Ich bitte meinen Arbeitgeber um die Aufhebung meines Arbeitsvertrages zum 28.02.2005.

Den Arbeitsvertrag bekomme ich auch bald, nur soll ich mein Führungszeugnis vorlegen.

In diesem Arbeitsvertrag steht ausdrücklich angestellt als Sachbearbeiterin für…. ... Mir wurde noch nicht erläutert, ob ich nun zwei neue Arbeitsverträge, oder einen neuen Arbeitsvertrag oder eine Änderungskündigung erhalten werde. ... -Wenn es zu einer Kündigung seitens des Arbeitgebers kommen sollte, wie ständen die Chancen auf eine Abfindung?

Hallo, mein Problem ist folgendes: Ich bin am 1.1.2009 neu im betrieb angefangen (zuvor 9 monate über eine Leihfirma im selbigen gearbeitet) und direkt mit Urlaub angefangen. Habe dann 3 tage gearbeitet und hatte einen autounfall unter alkohol einfluss aufgrund dessen ich 5 tage krankgewschrieben war. danach bin ich direkt in eine 18 tägige entgiftung gegangen und anschliessend eine 20 Wöchige Entwöhnungsreha aufgrund meiner Alkoholkrankheit. Meine Firma hat mich nun gekündigt innerhalb der >Probezeit aufgrund des nicht vorhandenen Führerscheines.

Sofern ich die Strafbefehle nicht vorlege, droht mir dann die fristgerechte oder fristlose Kündigung?

Hallo, ein Bekannter von mir hat auf Facebook, einer 15 Jährigen geschrieben, hey Schatz wir kennen uns von der Schule.(Der Bekannte ist Busfahrer an der Schule)... Du lässt ja tief blicken, auf die Frage wie er das meinte, schrieb er " Das er bis zum Bauchnabel" alles sehen könnte auch ihren Busen.

Hintergrund meiner Kündigung ist die Umstrukturierung bei meinem jetzigen Arbeitgeber und das die Abteilung in der ich arbeite noch vor Ende meiner Kündigungsfrist aufgelöst werden soll.

Von dem Verzicht bleibt das Recht zur ausßerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund und außerordentlicher Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt. 2. ... Im Falle einer Kündigung hat der Vermieter dem Mieter die Kündigung nachzuweisen. ... (Eigenkündigung, Auflösungsvertrag oder Kündigung).

Mein Mann hat weder einen Arbeitsvertrag, noch wurde über Probezeit gesprochen.

Mein Sohn hat einen Arbeitsvertrag (Spedition), in welchem eine 6-monatige Probezeit vereinbart ist.

Eur 60.000 brachte dann Eur 7.200 Verlust 7) Kündigung - Arbeitsplatzwechsel 8) Neuer Job ab Januar 2011 9) Bin seit 4 Monaten bei 4 Tage-Woche mit einem monatlichem Durchschnittsumsatz in Höhe von ca.