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Guten Tag, Ich habe zwei Fragen an Sie: 1. Ich habe am 17. Juli meine Ausbildung zum Mediengestalter Bild und Ton beendet (Tag der Ergebnisbekanntgabe) und werde von meiner Firma für 3 Monate übernommen.

Aus diesem Grunde stelle ich Sie hiermit unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen von Ihrer Arbeitspflicht frei." ... Muss ich diesen Vertrag unterschreiben, oder habe ich die Möglichkeit, dieses abzulehnen und auf diese Weise zwei Monate lang zwei Gehälter zu verdienen?

Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, für 2015 hatte ich noch keinen Urlaub. Nun möchte ich vor meiner Aussteuerung kündigen,Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Monatsende.Auf eine Anfrage eines Aufhebungsvertrages hat mein AG nicht reagiert.

Im Rahmen diese Vertrages arbeitet Frau X Vollzeit bei Firma X als Sachbearbeiterin. ... Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage.

Hallo, am 26.06.2014 hatte ich bei eine Firma einen unbefristeten Arbeitsvertag Gleitzone unterschrieben.Im Vertrag 6 Monate Probezeit, 2 Tage Urlaub pro Monat. ... Denn die Überstunden und der Urlaubsanspruch stammt ja aus dem Arbeitsvertag.

Info: Im Vertrag steht, es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gem 622 BGB. Sofortige Freistellung ab dem Tag des Zugangs der Kündigung unter Anrechnung des Urlaubsanspruchs (1 Tag aus 2019, 28 Arbeitstage für 2020), bei einer wöchentl.

Nun möchte ich die Arbeitsstelle wechseln in eine meinen gesundheitlichen Möglichkeiten angepassteren Arbeitsstelle (Es liegt ein Vertrag vor ab dem 01.06.2008). ... Ich habe Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, somit 2,5 Tage pro Monat (Auf 3,5 Monate = 8,75 Tage).

AnÜ Verträgen. Alle Ansprüche wie Überstunden Urlaubsanspruch ect. aus dem alten Unternehmen wurden bei Austritt aus diesem monetär abgegolten.

Ich hätte gerne eine Antwort, die folgende Aspekte abdeckt: Gilt diese Vereinbarung, wenn sie im Vertrag steht, also muss ich diese z.B. 5 Arbeitstage ableisten, auch, wenn ich bereits bei einem neuen Arbeitgeber unter Vertrag stehe und für ihn arbeite? ... Müsste ich eine solche Vereinbarung einem neuen Arbeitgeber vor Abschluss eines neuen Vertrages offenlegen?

Generell: Der Vertrag scheint mir sehr knapp und ungewöhnlich formuliert. ... Der Urlaubsanspruch beträgt 28 Arbeitstage pro Kalenderjahr.

Der Arbeitgeber bietet aber keine Entsendung ("Expatriate"-Vertrag) mehr an, ich wäre für diese Zeit tatsächlich in den USA angestellt.

Bei nicht rechtzeitiger Geltendmachung verfallen die Ansprüche.“ Da sich mein Ex – Arbeitgeber mit der Zeit als recht „windiges“ Unternehmen herausstellte, welches auch rechtlich fragwürdige Verträge mit Kunden abschloss, habe ich die Vermutung das diese Vertragsklausel möglicherweise so nicht gültig ist.

. §2 Abwicklung offener Urlaubsansprüche Urlaubsansprüche, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers entstehen, werden dem Arbeitnehmer bis zum 30.09.07 gewährt.

Urlaubsansprüche des Klägers sowie Freizeitausgleichsansprüche des Klägers in natura sind erfüllt. 2.Die Beklagte wird bis zum 15.08.2016 das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß abrechnen und abwickeln. ... Als Mehrwert des Vergleichs wurde die KlarsteIlung der Urlaubsansprüche von sieben Tagen mit 550,00 €, die KlarsteIlung einer eventuell an den Kläger zu zahlenden Prämie mit 200,00 € berücksichtigt.

Heute am 11.07.2012 habe ich leider erfahren müssen, dass mein Vertrag nicht verlängert wird. ... Die Gesellschaft ist jedoch dann verpflichtet, Ihnen Ihre Bezüge bis zum Ablauf des Vertrages zu zahlen, falls Sie nicht selbst von der weiteren Mitarbeit entbunden zu sein wünschen.

Mir erscheint alles eig logisch aber einen Vertrag über feste Arbeitszeiten haben unsere Teilzeitkräfte nicht ..

Keine Klausel oder Hinweis zur anteiligen Anrechnung im Vertrag oder, dass 20 Tage gesetzlich und 10 Tage zusätzlich.

FRage: Wenn ich diesen neuen Zeitvertrag unterschreibe -zu den gleichen Bedingungen wie Gehalt und Rest-Urlaubsanspruch - gibt es dann Sperre des ALG ab Januar 2006?

Hallo, ich war vom 04.2011 bis einschließlich Juli 2012 krank geschrieben und habe gerade meine Wiedereingliederung erfolgreich abgeschlossen. Aus dem Jahr 2011 hatte ich noch 27 Tage Resturlaub, der mir in 2012 übertragen wurden. Jetzt wurden mir aber von den 27 Resturlaubstagen 10 gestrichen. so dass nur noch 17 übrig sind.

-Woche ohne Urlaubsanspruch. Zur Vergütung findet sich folgender Absatz im Vertrag: Zitat: "Gehalt bei Vollbeschäftigung XXXX EUR (40 Wochenstunden) Es werden nur real geleistete Arbeitsstunden vergütet.