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Ich habe mündlich einem Arbeitgeber zugesagt, daß ich ab 1. Januar für ihn arbeite. Vertrag ist zu mir unterwegs liegt aber schriftlich im Moment noch nicht vor.

(Die Werbeagentur hat keinen Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag wird Kurzarbeit auch nicht erwähnt)?

Kündigung würde das 5 Monate Kü.frist bedeuten, auch für mich.

Ich weiß, dass ich verpflichtet bin, auch Dienstreisen zu tätigen (obwohl nichts in meinem Arbeitsvertrag festgelegt ist).

Hallo, es wurde mir vertraglich eine wiedereinstellung garantiert im rahmen eines eltern kind programmes. dies beeinhaltet, dass ich nach ablauf des programms einen arbeitsplatz erhalte mit dem gleichen gehalt wie vor 7 jahren und in der gleichen position. es ist jetzt allerdings so, dass man mir sagt, dass kein geeigneter arbeitsplatz vorhanden ist, ich zwar einen neuen arbeitsvertrag bis zum ablauf der frist erhalten werde und ich somit wieder eingestellt waere, alldersings ohne arbeit.

Beschäftigt ab 01.03.2005 bei der ViA des Landkreises. das 1.Jahr befristet, ab 28.02.2005 unbefristet. Bezahlung BAT angelehnt. Die ViA ( Verein Integration in Arbeit e.V. )ist dem Landkreis unterstellt.

Guten Tag, Ich habe seit dem 4.3.2019 eine neue Arbeit. Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, zunächst zum Sachverhalt: -> Ich arbeite im öffentlichen Dienst -> Ausbildung vom 01.08.2002 bis 30.06.2005 bei Stadt F. -> anschließend mehrere befristete Verträge bei der Stadt F. -> der aktuelle gilt bis 31.07.2010. Meine Fragen: 1.) Welche Kündigungsfrist gilt für mich?

Arbeitsvertrag bis spätesdens Ende des Kommenden Monats) Das Gehalt für den Monat Oktober ebenfalls nicht(lt. Arbeitsvertrag zahlbar Ende des gleichen Monats).Habe gestern eine Email an den Arbeitgeber geschickt, dass wennn bis zum Montag den 08.11.2010 kein Geld auf meinem Konto eingegangen ist, ich von meinem Zurückbehltungsrecht der Arbeit gebrauch mache.

Im Arbeitsvertrag steht der Passus: "Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Bevor ich nun einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, möchte ich wissen welche Kündigungsfrist ich einzuhalten habe.

Guten Tag, Nach meiner Kündigung möchte mein ALTER Arbeitgeber wissen bei welchen Unternehmen ich tätig werde. ... Die Kündigung erfolgte Fristgerecht.

Oktober 2012 wurde mein Arbeitsvertrag geschlossen. ... Mein Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Klausel unter der Überschrift: Arbeitszeit 1. ... Bei Kündigung oder schon vorher?

Guten Abend, Ich hätte einige Fragen bezüglich eines Wettbewerbsverbots welches in meinem Arbeitsvertrag steht. Folgender Umstand: In meinem Arbeitsvertrag steht ein Wetbewerbsverbot in folgendem Wortlaut "§23 Wettbewerbsverbot 1) Der Angestellte wird in den zwei Jahren nach Beendigung dieses Arbeitsvertrages weder selbständig noch unselbständig oder in sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig werden, das mit der Firma xxx oder einem deutschen mit ihr verbundenen Unternehmen in mittelbaren oder unmittelbaren Wettbewerb steht, insbesondere aus dem (genau definierten Bereich). ... 2) Ist mein Arbeitgeber daher verpflichtet mir für (wenn obiges zutrifft) dieses eine Jahr Karenz zu bezahlen auch wenn ich den Arbeitsvertrag kündige (und der Zusatzvereinbarung zustimme)?

Bezüglich des Arbeitsverhältnisses liegen uns folgende Dokumente vor: - Kopie der Meldung der Personaldaten an die externe Lohnbuchhaltung - Entgeltberechnung für März und Mai sowie Korrekturen der Entgeltberechnungen für März und April - schriftliche Kündigung Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und der Arbeitgeber hat versäumt, innerhalb der 4-Wochen-Frist die getroffenen Vereinbarungen schriftlich festzuhalten und meinem Freund auszuhändigen. ... Dokumente erst nach Ende des Arbeitsverhältnisses im Juni (Personaldaten, Kündigung) bzw. im Oktober (Entgeltberechnungen) erhalten. ... (Monatsbrutto aus RA-Schreiben oder Stunden-Monatsbrutto aus den uns vorliegenden Entgeltberechnungen) - Gibt es die Möglichkeit, den Arbeitgeber auf weitere Kosten zu verklagen (Dispozinsen wg fehlender Kontodeckung durch nicht gezahlten Lohn o.ä.) oder wird das durch die eingeklagten Verzugszinsen "abgedeckt" (diese sind niedriger als die Sollzinsen unserer Bank...) - Kann der Arbeitgeber das ganze Arbeitsverhältnis anzweifeln, wenn kein Arbeitsvertrag vorliegt?

Nun meine Frage: Ist hier die Probezeit im Arbeitsvertrag überhaupt rechtlich wirksam ?

Mitarbeiter ist ohne Führerschein, hat ausnahmlos in der Vergangenheit abend gearbeitet (konkretisierter Arbeitsvertrag), Markt ist nicht mit öffentlichen verkehrsmitteln zu erreichen.

Ich habe seit 2003 einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden in einem Altenheim. ... Nach Aussage des Arbeitsamtes wäre eine meinerseitige Kündigung ohne eine Sperrzeit möglich, weil ich a) seit mehr als einem Jahr nicht gearbeitet habe (und damit die Sperrzeitprüfung entfiele) und b) es ein wichtiger Grund sei, wenn sich Arbeitgeber und -nehmer nicht auf die Arbeitszeiten einigen könnten. ... Selbst wenn ich mich jetzt zu eine ordentlichen Kündigung entscheiden würde, hätte ich ja das Problem, dass ich die Kündigungsfrist einzuhalten hätte (Arbeitsvertrag legt nichts fest, im TVÖD hab ich nichts gefunden, also vermutlich 28 Tage bis 15. eines Monats) und somit mindestens bis Mitte Juni arbeiten müsste.

Seit Oktober 2002 war ich an einer Universität mit befristetem Arbeitsvertrag nach BAT IIa beschäftigt. Im Arbeitsvertrag findet sich (sinngemäß) der Passus, daß für "Erklärungen zum Arbeitsvertrag ausschließlich die Personalabteilung der Universität zuständig" sei. 2. Ich habe diesen Arbeitsvertrag ca.

In den Ergänzungsbestimmungen zu meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Wettbewerbsverbot lediglich, dass ich zum Betreiben eines Handelsgewerbes für eig. ... In Bezug auf das Verbot einer ähnlichen neuen Tätigkeit nach Kündigung finde ich nichts. Auch nicht in der mir vorliegenden Betriebsvereinbarung, auf diese wird im Arbeitsvertrag auch noch Bezug genommen.

Hallo, mein Arbeitsvertrag (38,5h) hat eine 12 monatige Kündigungsfrist zum Ende des Quartals, wohl auch von Arbeitgeberseite gleich lang. ... Wie komme ich am besten aus meinem Arbeitsvertrag raus? ... Kündigung?