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Die Seniorin ist inzwischen 95 Jahre alt und leider zunehmend dement- zum einen hat sie eine Gastherme in der Küche, was mir Sorge macht, bereits 2 x beim Blätterfegen im Garten gestürzt und vergisst die Namen der Nachbarn.

Ich bin 54 Jahre alt und seid 1986 auf Lebenszeit verbeamtet.

Nach mehreren Beschwerden und Jahren über meine Überstunden wurde mir gesagt, ich solle eine Tabelle mit den Stunden erstellen, und ich würde diese durch Freizeit ausgeglichen bekommen, allerdings ohne Zuschläge und erst ab diesem Jahr. ... Dies wurde abgelehnt, und stattdessen bot mir das Unternehmen an, mein Masterstudium zu finanzieren, mit einer Klausel, dass ich für mehrere Jahre bleibe. ... Fortbildung ist noch nicht beendet. hier die Klausuel von Fortbildungsvertrag: Rückckzahlungspflicht (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die nach $2 vom Arbeitgeber tatsächlich übernommenen Fortbildungskosten an diesen zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Jahren nach Beendigung der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird. (2) Für jeden vollen Beschäftigungsmonat nach Beendigung der Fortbildung vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/24. (3) Die Rückzahlungspflicht nach Absatz 1 besteht auch, wenn der Arbeitnehmer die Fortbildung ohne wichtigen Grund vorzeitig abbricht.

Der AN erwägt nun selbst zu kündigen oder sich kündigen zu lassen (erst bis Mitte des Jahres möglich oder zum Ende, da der Vertrag nur bis dahin befristet ist.) Eigenkündigung Vorteil: - qualifiziertes abschließendes Arbeitszeugnis endet mit der Klausel :"verlässt aus eigenem Wunsch" - AN steht evtl. früher für den Arbeitsmarkt zur Verfügung Nachteil: -Arbeitslosengeldsperre, wenn trotz Attest vom Arzt das Mobbing nicht bewiesen werden kann, obwohl eine Weiterführung derTätigkeit unzumutbar ist Kündigung durch Arbeitgeber: AN kann krankheitsbedingt ordentlich gekündigt werden, wenn es sich um einen „Kleinbetrieb handelt" Vorteil: -Keine Arbeitslosengeldsperre -Abfindung im öffentlichen Dienst möglich?

Seit sechs Jahren GdB Anhebung von 20 auf nun 50 %; entsprechender wirksamer Kündigungsschutz. ... Hausarzt und Neurologe empfehlen Rentenantrag .Bei längerer Krankheit befürchte ich betriebsbedingte Kündigung. ... Ich befürchte betriebsbedingte Kündigung, sicherlich mit Abfindung.

Hiermit möchte ich Nachfragen ob eine Kündigung vom Arbeitgeber ohne Abmahnung möglich ist ... ❓ Das Arbeitsverhältnis beträgt bis heute 2,5 Jahre ... in dieser Zeitspanne wurde mir nichts vorgeworfen beziehungsweise eine Abmahnung erteilt ... Die Kündigung habe ich leider schon durch meine Unterschrif akzeptiert...

Ich habe vor einem Jahr eine ETW gekauft, die 80qm groß ist und die ich gern gemeinsam mit meiner unverheirateten Partnerin beziehen möchte.

Ich bin Freelancer und habe mich vor einem Jahr verpflichtet eine Seite binnen 6 Wochen fertigzustellen. ... Die Inhalte hat er mir peu a peu im Laufe des letzten Jahres zukommen lassen, heute fehlen immer noch welche. Heute nach einem Jahr drängt er die Seite solle innerhalb einer Woche fertiggestellt werden oder ich solle es sein lassen.

Kündigungsfristen zu 1a) und 1b): Die Kündigungsfrist beträgt: 3 Monate, wenn seit der Überlassung des Wohnraums weniger als 5 Jahre vergangen sind 6 Monate, wenn seit der Überlassung des Wohnraums 5 Jahre vergangen sind 9 Monate, wenn seit der Überlassung des Wohnraums 8 Jahre vergangen sind 12 Monate, wenn seit der Überlassung des Wohnraums 10 Jahre vergangen sind Die Kündigung muß schriftlich bis zum dritten Werktag des ersten Monats der Kündigung erfolgen, durch den Vermieter unter Angabe sätlicher Kündigungsgründe ...

Guten Tag, ich habe folgende Frage: Ich habe Mieter, die seit 4 1/2 Jahren in einer Doppelhaushälfte (160 qm) mit 4 Personen wohnen. Diese haben letztes Jahr Privatinsolvenz angemeldet. ... Ich habe sie vor einem halben Jahr deswegen mündlich angemahnt.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Oktober letzten Jahres wurden 2 Abteilungen in unserem Unternehmen geschlossen; diese Arbeitsplätze wurden an einen anderen Standort im Ausland verlegt. ... Mein AG machte mir ein Angebot, das nur die Hälfte der Abfindungsregelung vom letzten Jahr beträgt. ... Meine Frage ist, ob sich aus der Abfindungsregelung vom letzten Jahr ein Präzedenzfall für nachfolgende betriebsbedingte Kündigungen ergibt?

Ich arbeite als Subunternehmer seit 3 Jahren für eine Spedition. ... Muss ich eine kündigung schreiben ?

Wir würden gerne eine Wohnung beziehen (die andere soll unverändert weiter vermietet bleiben) und daher den jetztigen Mietern (Familie, 2 Kinder, Mieter seit ca. 7 Jahren) auf Eigenbedarf kündigen. Kann diese Kündigung schon jetzt von meinem Schwiegervater (aktueller Vermieter) ausgesprochen werden oder erst von meiner Frau nach Änderung des Grundbuchseintrages (dann Vermieterin) ?

Die vereinbarte Pachtdauer war auf 12 Jahre ( bis 2002) festgelegt worden. ... In diesem Vertrag wurde vereinbart, die Pachtzeit um weitere 12 Jahre (bis 2014) zu verlängern.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgender Sachlage würde ich gerne ein paar Fragen stellen: Ich begann im Januar 1992 Vollzeit zu arbeiten, im August 1998 wechselte ich ohne zeitliche Unterbrechung zu einem anderen Arbeitgeber, im Dezember 2002 wurde meine Tochter geboren und ich nahm 3 Jahre Elternzeit. ... Ich hatte ja in den letzten drei Jahren Elternzeit und habe ja nicht gearbeitet.

1) Situation: Aktuell habe ich einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag bis Ende August im öffentlichen Dienst im Krankenhausumfeld. 2) Jetzt habe ich eine Änderung des Arbeitsvertrages mit Verlängerung der Befristung um maximal nochmals 2 Jahre zur Unterschrift erhalten. ... Das Arbeitsverhältnis endet unabhängig davon, ob der Stelleninhaber an seinem Arbeitsplatz zurückkehrt, Sonderurlaub in Anspruch nimmt oder ausscheidet zum oben genannten Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Tach, Hab gestern per Boten die außerordentliche (hilfsweise ordentliche) Kündigung mit sofortiger Wirkung erhalten. Bis zum 14.04.2007 befinde ich mich in Elterzeit, bereits am 15.02.2007 habe ich eine Verlängerung um weitere zwei Jahre schriftlich erbeten, nach einem weiteren Schreiben vom 08.03.2007 bis gestern kein Antwort erhalten (paralell mit der kündigung).Die MAV hatte zuvor dieser Kündigung nicht zugestimmt,es handelt sich um ein größeres Unternehmen. Eine zusätzliche "Aufsichtsbehörde"wurde von Seiten des Arbeitgebers nicht zur Kündigung befragt, ich gedenke eine Kündigungsschutzklage einzureichen.

Im Jahr 2010 hat uns der Eigentümer angeboten das Haus zu kaufen, was wir abgelehnt haben oder eventuell vor Ablauf des Mietverhältnisses auszuziehen (alles nur mündliche Kommunikation). ... Wie muss ich eine ordentliche Kündigung formulieren und habe ich eventuell nur einen 'normalen' unbefristeten Mietvertrag?

Dieser hat einen Urlaubsanspruch von 35/Jahr, also 3 Tage pro Monat.

Mein Mannarbeitet seit 6 Jahren im gleichen BEtrieb und hat nun 2 Monate Elternzeit beantragt.