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Am 31.01.06 beendete ich durch Kündigung meinerseits das Arbeitsverhältnis. ... Das Arbeitsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Kann ich den Vertrag so nun im Bewußtsein unterschreiben, dass er unbefristet ist, wird er vom Unternehmen gegengezeichnet, handelt es sich um einen unbefristeten Vertrag, so dass mir der der Arbeitgeber, sollten sie sich entschließen, den Vertrag nach dem 31.12.06 nicht zu verlängern, ordentlich kündigen, z.B. zu Ende Januar 07?

Die zu vertretende Dame wird nicht namentlich im Vertrag erwähnt. Das im Vertrag genannte Enddatum ist seid mehr als einem halben Jahr überschritten. ... Ist dieser Vertrag ordentlich befristet worden?

Kann ich mein Arbeitsverhältnis überhaupt noch ohne Arbeitsvertrag beweisen?

Ein Arbeitnehmer tritt in einem befristeten, ohne Sachgrund, Arbeitsverhältnis ein. ... Die Zusatzvereinbarung läuft zusammen mit dem Vertrag ab. ... Also quasi die Zusatzvereinbarung in einem neuen Vertrag übernehmen?

Sachverhalt: Ich habe einen unbefristeten Vertrag besessen , dieser wurde dann in beiderseitigem Einvernehmen in einen Befristeten gewandelt. ... Klauseln des unbefristeten Vertrags xxx: „I. ... Vereinbarung handschriftlich zur Befristung: Der Vertrag wird im beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst und es wird ein befristeter Vertrag vom xx.xx bis 31.03 zu den Bedingungen des Vertrags vom xxx (s.o.) geschlossen.

Daher habe ich in meinen Vertrag stehen : Deshalb besteht das Beschäftigungsverhältnis befristet gemäß §14 des TzBFG bis zur Wiederbesetzung durch eine Fachkraft. ... Sie sagt sie hätte sich informiert und müsste mir leider mitteilen das mein Vertrag somit quasi gekündigt ist da ich ja ausfalle und sie für mich die Stelle bestezen müssen durch eine Fachkraft.

Der Aufhebungsvertrag enthält folgende Textstelle: §8 Erledigungserklärung (1) Zum Zeitpunkt der Beendigung dieses Vertrages sind alle wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus diesem Arbeitsverhältnis oder im Zusammenhang mit dessen Beendigung abgegolten und erledigt.

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag.

Diese hatte auch schon die Verträge per Post an die Vermittler-Firma im EU-Ausland gesendet, bei der ich eingestellt sein werde, sowie eine Kopie per Email an mich gesendet. Nun hat die deutsche Firma in einer kurzen Email mitgeteilt, dass das Arbeitsverhältnis doch nicht zustande kommen soll. Meine Fragen sind nun folgende: - Darf die deutsche Firma das Angebot zurückziehen, obwohl schon die Verträge versandt worden sind und somit eine feste Zusage bestand?

Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. Mal verlängert und mein Chef drückt sich immer noch um einen schriftlichen Vertrag. ... Vertragsverlängerung automatisch quasi einen unbefristeten Vertrag hat!

Vor Kurz habe ich den neuen Vertrag erhalten, der eigentlich ein ganz normaler deutscher Vertrag zwischen der Abteilung der Firma in Deutschland und mir ist, außer am Ende des Vertrags mit einer Zusatzvereinbarung und die läutet: "Zur Ergänzung dieses Vertrags wird noch folgendes vereinbart: Der Einsatzort ist zur Einarbeitung die xxx GmbH in xxx Deutschland. ... Ich bin wegen dieser Vereinbarung sehr beunruhigt, weil hier scheint dass nur der Einsatzort während der Einarbeitung in Deutschland festgeschrieben und nicht über gesamtes Arbeitsverhältnis, aber wenn hier der Einsatzort während der Einarbeitung gesprochen wird, möchte ich dann auch den Haupteinsatzort in Deutschland festgeschrieben wird damit ich die Ausländerbehörde überzeugen kann dass der Arbeitsort nur vorübergehend in Ausland ist. Mit dem Vertrag ohne das Wording über Einsatzort während der Einarbeitung soll ich meiner Meinung nach eigentlich kein Problem wenn ich zur Ausländerbehörde gehen um die Niederlassungserlaubnis oder Verlängerung zu beantragen, weil der Haupteinsatzort die Firma in Inland ist, was in dem Vertrag ganz eindeutig ist.

Ich habe einen Aufhebungsvertrag unterschrieben mit folgendem Inhalt: "§ 1 Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis wird zum 31.12.2023 einvernehmlich beendet. [...] § 2 Abwicklung offener Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüche / widerrufliche Freistellung Sollte der Arbeitnehmer vorstehenden unwiderruflich erteilten Urlaub bzw. ... Plusstunden aus dem Arbeitszeitkonto abgegolten. § 3 Abwicklung offener Entgeltansprüche Bis zum Beendigungszeitpunkt wird das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß und vollständig abgerechnet und die sich daraus ergebenden Nettobeträge an den Arbeitnehmer ausgezahlt. § 4 Forderungsübergang auf die Bundesagentur für Arbeit [...] § 5 Abgeltung Die Parteien sind sich darüber einig, dass sämtliche wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus oder im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis, gleichgültig ob bekannt oder unbekannt, mit Ausnahme eines Zeugnisanspruchs und der in dieser Vereinbarung genannten Ansprüche erledigt sind und dem Arbeitnehmer keine weiteren Ansprüche auf Vergütung oder sonstige Geldleistungen und/oder geldwerte Sachleis-tungen gegenüber dem Arbeitgeber zustehen."

Ich habe 2012 in dem jetzigen Unternehmen eine Ausbildung begonnen und 2015 abgeschlossen. 2015 wurde ich dann in ein nicht befristetes Arbeitsverhältnis übernommen. ... Folgendes steht zu Kündigung im Vertrag (2015) " Die Kündigungsfrist beträgt beiderseits zunächst 8 Wochen zum Monatsende, nach einer Firmenzugehörigkeit von 1 Jahr beträgt die Kündigungsfrist 12 Wochen zum Monatsende. ... Wenn ich jetzt Kündigen möchte ab wann gilt meine Firmenzugehörig, ab 2015 als ich den Vertrag unterschrieben habe oder zählt die Ausbildungszeit dazu?

, möchte diese von unserem Arbeitsverhältnis, unserer Zuarbeit usw. nichts mehr wissen und verleugnet diese!

In dem Vertrag meines Vaters steht, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. ... Da die neuen Verträge zu Unsicherheit geführt haben wurde noch einmal telefonisch beim Investor nachgefragt ob es richtig sei neue Arbeitsverträge auszustellen, wo es sich doch laut Insolvenzverwalter um eine Übernahme handelt. ... - Wenn bei Übernahme laut Insolv.verw. der Investor die Pflicht übernimmt die Angestellten für ein Jahr zu übernehmen, warum steht in seinem Vertrag dass er ein unbefristets Arbeitsverhältnis eingeht?

Ich habe dem wiedersprochen und er droht damit, unser Arbeitsverhältnis beenden zu wollen.

Und ich würde auch keinen neuen Vertrag erhalten nach Ablauf der Probezeit, sondern es würde in einen unbefristeten vertrag über gehen. ... Während dieser Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. ... Im Falle der Fortsetzung kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Seit 2002 arbeite ich als Angestellter bei einem Unternehmen in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. ... Daraus ergeben sich mir folgende Fragen: -endet das Arbeitsverhältnis automatisch zum 31.03.2018 oder zum 31.03.2020? ... Mein Ziel ist es, den Vertrag zum 31.03.2018 ohne Kündigung auslaufen zu lassen.

"Das Arbeitsverhältnis kann während der befristeten Dauer von beiden Parteien mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden"... "Soweit der Vertrag keine abwecheichende Regelung vorsieht, bestimmen sich die Grundlagen des Arbeitsverhältnis nach den entsprechenden Regeln des BAT. ... 4 Wochen - unter Berufung für den alten befristeten Vertrag?

Heute wurde telefonisch mitgeteilt, dass den Anforderungen nach Urlaub, Sozialversicherung etc. nicht entsprochen wird und man das Arbeitsverhältnis daher per sofort als beendet betrachte. Unseres Erachtens liegt hier ein gültiger Vertrag mit einer 4 wöchigen Kündigungsfrist und somit Leistungsverpflichtung vor.