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Ich arbeite seit 1 Jahr in einer Firma die überwiegend befristete Verträge ausstellt um damit die Arbeitnehmerrechte besser umgehen zu können.

Außerdem erhält der Mitarbeiter übertarifliche Leistungen gemäß der jeweiligen Arbeits-platzzuweisung für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde.

Hallo, mein Arbeitsvertrag (38,5h) hat eine 12 monatige Kündigungsfrist zum Ende des Quartals, wohl auch von Arbeitgeberseite gleich lang. ... Wie komme ich am besten aus meinem Arbeitsvertrag raus?

Guten Tag Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.04.11 unterschrieben und habe ein besseres Angebot bekommen. ... Zum Arbeitsvertrag: Beginn: 01.04.11 Probezeit 6 Monate, Kündigungsfrist 2 Wochen in der Probezeit Vertragsstrafe: Tritt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht an, löst er das Arbeitsverhältnis unter Vertragsbruch oder wird der Arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten dem Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst, so hat der Arbeitnehmer eine Vertragsstrafe zu zahlen.

Ich hab bis jetzt als Werkstundent gearbeitet und jetzt haben die mir ein Arbeitsvertrag angeboten als Geschäftführer . ... ( Ich habe schon ein Vollzeit Arbeitsvertrag bekommen) 2)Wie kann ich ein Aufenthaltzweck änderung beantragen?

Leider verschlechterte sich meine Krankheit kurze Zeit später derart, dass ich überhaupt nicht mehr arbeiten konnte (vorher hatte ich Teilzeit gearbeitet). ... Ich schätze, dass ich in absehbarer Zeit (und ggf. bei einer entsprechenden Reha) wieder in Teilzeit arbeiten könnte (den Zeitraum schätze ich auf mehrere Wochen/einige Monate).

Hat er einen (gesetzlichen) Anspruch auf Arbeitsbefreiung (Krankheit, Sonderurlaub oder wie - Tarifvertrag und Arbeitsvertrag treffen keine Aussage)?

Allerdings arbeite ich auch manchmal mehr ! Jetzt meint das Finanzamt, das ich zu wenig Gehalt bekomme für das was ich arbeite ?

Hallo, wir arbeiten mit "virtuellen Assistenten" (VA) in mehreren Bereichen u.a. auch im Customer Support zusammen. ... Meine Frage lautet: Müssen wir mit den VA''''s vertraglich regeln, dass sie mit unseren Kundendaten arbeiten dürfen und wie sie damit umzugehen haben (Verschwiegenheit/Datenschutz/etc.)?

Seit 01. 01. 2009 arbeite ich im einen deutschen Unternehmen in Baden-Württemberg. ... Mit diesem Arbeitsvertrag habe ich ein Visum gültig bis 31.12.09 bekommen. ... Gibt es Beschränkungen (Gehalt des Arbeitsvertrags oder andere) dafür?

Ein Arbeitnehmer Kündigt seinen Arbeitsvertrag (vom 01.08.2015) zum 31.07.2018. ... In einer Dienstvereinbarung steht: Kann ein Arbeitnehmer an allen Wochentagen sowie Feiertagen eingesetzt werden und ist nicht verlässlich prognostizierbar, an wie vielen Tagen in der Woche und an welchen Tagen er arbeiten wird, gilt folgende Formel zur Berechnung des Urlaubsanspruches: Ermittlung der Urlaubstage bei unterstellten 6 Wochen Urlaubsanspruch laut Arbeitsvertrag (dies bedeutet ohne Sonderurlaubsansprüche) und 365 Arbeitstagen pro Jahr: 6 Wochen x 7 Tage = 42 Urlaubstage Vollzeitmitarbeiter haben einen Jahresurlaub in Höhe von 42 Urlaubstagen. ... Falls vertraglich geregelt ist, dass Zulagen für etwaige Arbeit an Samstagen, Sonn- oder Feiertagen sowie in der Nacht gezahlt werden, werden diese ebenfalls als Durchschnittswert der vergangen 3 Monate ermittelt und für jeden Urlaubstag vergütet.

Hallo, ich arbeite in einem kleinen IT-Unternehmen mit 8 Mitarbeitern.

Der Arzt hat mir jedoch ausdrücklich geraten, die arbeit niederzulegen, was er mir auch mit einem Attest bestätigen würde.

Hallo Ich bin in einem Schichtbetrieb tätig, in dem auf jeder Schicht normalerweise drei Personen arbeiten.

Ich habe dort Bescheid gegeben, dass es sich um eine bis August befristete Maßnahme handelt und ich dann wieder Arbeit habe. ... Wir hatten über einen Einsatz von 20 Wochenstunden gesprochen, da ich mehr wegen der Betreuung meines Sohnes nicht arbeiten kann. Er sagte mir, bei meiner Steuerklasse (5) würde es sich für mich nicht lohnen 20 Stunden zu arbeiten.

Nun möchte ich meinen Arbeitgeber aber eigentlich möglichst bald über die Schwangerschaft informieren, da ich in einem Bereich arbeite, in denen ich einem Infektionsrisiko ausgesetzt bin.

Guten Tag, die Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit fordert von Inhabern der Arbeitnehmerüberlassung einen Tarifvertrag wenn überwiegend Arbeitnehmerüberlassung betrieben wird um das (sog.

1) Bewerbung 2) Rosige Perspektiven durch neuen Arbeitgeber 3) Wechsel aus Festeinkommen mit Eur 24.000 im ersten Halbjahr 2010 4) Arbeit im neuen Job mit Einkommen, das aus "Eur 900 Fixum + Provision X" bestand in Vollzeit 5-Tage-Woche 5) Erzieltes Einkommen mit Eur 16.800 im zweiten Halbjahr 2010 6) Monatlich maximal möglicher Durchschnittsumsatz in Höhe von ca.

Er ist aber super hoch qualifiziert und entspricht alle für Blue Card notwendige Vorauszetzungen (Qualifikazion, Erfahrung, Gehalt), daher darf er über Blue Card Programm in Deutschalnd Arbeiten. Nur findet er einen seiner Qualifikation entsprechenden Job und bekommt einen Arbeitsvertrag von eine Deutsche Unternehmen aus Deutschland und beantragt in seinen Heimat über Deutsche Konsulat einen Arbeitsvisuum. ... Arbeitsvertrag war zeitlich unbefristet.

Arbeitgeber verlangt von mir, damit ich diese Urlaubstage im Dezember benutzen soll und die übrigen Tage 100% arbeiten soll, weil er dem Gestz nach ab 19.11.09 mir 100% Arbeitslohn bezahlen soll. 3 Fragen: 1. Hat der Arbeitgeber Recht, von mir ab 19.11.09 100% Arbeit verlangen, obwohl ich 100 % Kurzarbeit gehabt und die Kündigung wegen des Arbeitsausfalls bekommen habe?