474 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

Das eigentlich Problem bestand ja in der Versetzung. ... Zugleich wünschte er eine Kündigung vom Arbeitgeber, um beim Bezug von Arbeitslosengeld keine Schwierigkeiten zu bekommen. Daraufhin hatte der Arbeitgeber gekündigt.

Hallo! Ich brauche dringend Informationen zu meiner Rechtslage. Am 16.12.2008 läuft meine dreijährige Elternzeit aus.

Hallo, mir wurde der Stinkefinger von einem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz gezeigt. Ich habe ihn daraufhin um eine Entschuldigung gebeten, weil er bereits in der Vergangenheit rassistische Bemerkungen geäußert hat. Er hat meinem Chef bereits bestätigt, dass er mir den Stinkefinger gezeigt hat, aber den Vorwurf der rassistischen Beleidigung nicht hinnehmen wird und mir mit Anwalt droht, da es sich hierbei um eine Straftat handelt?!?

Hallo allerseits, zur Einarbeitung für eine neue Arbeitsstelle soll ich je eine Woche von Düsseldorf nach Hamburg und Berlin reisen um dort zu arbeiten. Mein Arbeitsplatz ist in Düsseldorf aber laut Arbeitsvertrag kann ich auch kurzzeitig anderswo in Deutschland eingesetzt werden. Ansonsten gibt es keinerlei vertraglich oder betriebliche Regelung bzgl.

Sie erhielt eine Zusage von ihrem Arbeitgeber und der zuständigen Schule. ... Ihr Arbeitgeber ist fassungslos über die Absage.

Ich habe bis zur Geburt meines 1. Kindes 4 Jahre als Bilanzbuchhalterin mit einem unbefristeten Vollzeitjob in einem mittelständischem Unternehmen gearbeitet. Die Elternzeit verlängerte sich jeweils durch die Geburt meines 2. und 3.

Sehr geehrte Anwälte, meine Tochter ist am 27.09.2010 geboren und ich habe Elternzeit für 2 Jahre beantragt. Ich habe meinen AG (circa 1300 Mitarbeiter) zur gleichen Zeit schriftlich informiert, dass ich - nach einem Jahr Elternzeit - Teilzeit in Elternzeit arbeiten möchten. Dies wurde damals abgelehnt aus betrieblichen Gründen.

Ich arbeite für eine deutsche Firma als Softwareentwicklerin seit 2015, und ich habe in Deutschland seit 2012 gewohnt. Ich bin im Besitz einer Dauertaufenthalt EU Karte, nach dem ich einer Blau Karte gehabt habe. In 2018 habe ich ein Mann aus Australien kennen gelernt und habe ihm in 2019 verheiratet.

Ich bin 41. Ich wurde am 15.05.2019 als Elektromonteur eingestellt und übernahm seit dem 1.05.2020 die Funktion des Bauleiters im Bereich MSR-Projekte. Ab 09.2023 Arbeitsunfähigkeit für 8 Monate ( psychischer Hintergrund ). 12.03.2024 Erstes BEM-Gespräch mit Betriebsrat und BU-Leiter - Wiedereingliederung mit HH-Model - Ja, aber mit Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung ohne Bauleiter-Verantwortung.

Hallo und guten Abend, ich habe folgendes Anliegen: Mein Arbeitgeber Firmensitz ist ca. 500 km von meinem Wohnsitz entfernt. ... Kann mein Arbeitgeber mich aufgrund des v.g Artikels des Anstellungsvertrages gegen meinen willen dauerhaft nach UK entsenden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich noch bis zum 06.01.2011 in Elternzeit und müßte ab 07.01.2011 wieder arbeiten. Ich bin Versicherungsfachangestellte im Außendienst und könnte dann nur noch verkürzt arbeiten, da die Betreuung meines Kindes sonst nicht abgedeckt ist. Da es für mich keine Stelle im Unternehmen gibt, wollen mein AG und ich einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit jetzt schon schließen.

Ich ersuchte bei meinem Arbeitgeber nach der Möglichkeit eines Einsatzortswechsels, und dort wurde mir in Aussicht gestellt, ab Nov 2009 den Einsatzort nach C-Stadt zu verlegen. ... Seit Nov 2009 bin ich nun, wie von meinem Arbeitgeber versprochen, dauerhaft in C eingesetzt.

Kann mir mein ARbeitgeber fristgemäß kündigen und was heisst fristgemäß wenn ich am 20.12.06 wieder anfangen müsste?? ... Kann mich mein Arbeitgeber auch in eine andere Niederlassung versetzen (die nächste ist ca. 100 km entfernt??)

Hallo, arbeite seit meiner Ausbildung zur Großhandelskauffrau im Verkauf der Firma wo ich auch gelernt habe. Ich hatte erst 2 Jahre lang einen befristet Arbeitsvertrag. Seit1,5 Jahren arbeite dort unbefristet, warte aber seit 1,5 Jahren auf meinen Arbeitsvertrag.Jetzt soll unsere Abteilung um die hälfte verkleinert werden(Umsatz sinkt) und ich sowie 4 andere Kollegen in eine neue Abteilung wechseln.

Jetzt neues Angebot: Versetzung in eine andere Abteilung (Tätigkeit wurde bereits als Springer ausgeübt)bei gleichem Standort und nochmalige Befristung um 6 Monate.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit 2001 in einem Unternehmen und bin dort im Außeneinsatz tätig gewesen. Meist Mo-Do unterwegs und Freitags im Büro. Letztes Jahr hat es sich ergeben, dass eine Stelle in einer anderen Abteilung frei wurde und ich Anfang November mit dem Abteilungsleiter übereinkam, dass ich den Bereich wechseln darf.

Frühere Bitten um eine Versetzung in eine andere Abteilung wurden vom Chef relativ barsch abgewiesen, auch ein klärendes Gespräch zwischen mir, dem Mobber und dem Chef kam erst nach deutlichem Druck durch meine Abteilungsleiterin zustande.

Der Arbeitgeber will die Tätigkeit dem Arbeitnehmer nun dauerhaft anweisen, ohne Leistungsausgleich. Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers sieht eine Klausel vor die es dem Arbeitgeber erlaubt in zumutbarer Weise gleichwertige Tätigkeiten zu übertragen oder bei Bedarf zu versetzten. ... Liegt ein Missbrauch des Vorschlagswesens und oder des Weisungsrechts durch den Arbeitgeber vor oder ist alles Supi solange der Arbeitnehmer noch Gesund ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/GewO/106.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers">§106 GewO</a>, <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/138.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 138 BGB: Sittenwidriges Rechtsgeschäft; Wucher">§138 BGB</a>, §263, 291 StgB)?

Guten Tag, meine Frage zielt auf den Wechsel innerhalb der Gesellschaften einer Unternehmensgruppe. Ich arbeite insgesamt seit Juli 2002 in der Gruppe. Zuerst bei Fa.

Ich bin Deutscher, arbeite und lebe in Deutschland. Meine Verlobte ist russische Staatsangehörige. Von Januar bis Ende September 2016 wohnt und arbeitet sie in China unter einem lokalen, chinesischen Arbeitsvertrag.