739 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Ich habe keine Vetretung in der Firma, somit bleibt die Arbeit größtenteils liegen. ... Kann mir der Arbeitgeber noch während der Krankheit kündigen? ... Wie verhalte ich mich jetzt am besten?

- Allerdings funktioniert die Firma wie erwähnt zu 100% über solche Projekte, die Fluktuation ist nicht sonderlich hoch.) 2. Falls ja, gibt es eine Möglichkeit, meinen Arbeitgeber schon jetzt, d.h. weit vor Auslaufen des aktuellen Vertrags, dazu zu zwingen, anzuerkennen das ich einen unbefristeten Vertrag habe?

Nach 2-3 Tagen schon bekam ich von der Firma einen Anruf wo wir einen Termin für die persönliche Vorstellung vereinbart haben. ... Er meinte, dass diese Gehaltsvorstellung für die Verhältnisse seiner Firma zu hoch wären. ... Er sagte darauf hin, dass sich das Gehalt aus Fixum und Provision zusammensetzen würde und dass die Mitarbeiter seiner Firma richtig viel arbeiten, also sehr viele Verträge schreiben müssten um vielleicht auf 2700 € oder in seltenen Fällen auch mal auf 3000€ Brutto zu kommen.Er meinte weiterhin, dass es ja schließlich einen Firmenwagen und ein Handy obendrauf gibt.

Sehr geehrte Damen und Herren, die Firma für die ich arbeite wurde nun von einer anderen Firma übernommen und in der Öffentlichkeit ist auch bereits von massiven Stellenabbau (ca. 1000) die Rede. ... Wie lange müsste ich meinen Job noch sicher haben und wie verhält man sich nun am besten??

Durch RA H*yl, welcher anscheinend für Angelegenheiten der Postbank eher negativ bekannt ist, wurde im Jahr 2002 ein Bescheid an meinen Arbeitgeber geschickt. ... Regelmäßig durch Dauerauftrag meiner Firma. ... Wie soll ich mich jetzt verhalten ?

Fall: Person X verhält sich fehl am Arbeitsplatz. 1 Woche später erhält er als Paket Mahnung, Kündigung und Änderunsvertrag. ... Evtl. wichtige Details: keine Bedenkzeit; Kündigung und Neuvertrag gleiches Datum; keine Hinweis auf finanzielle Situation des Firma; Begŕündung für weniger Lohn: weniger Arbeitsaufwand und nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit angeblich mangelnde Qualifikation (mündliche Begründung), aber: min. 10 Uberstunden, die gemacht werden müssen (leider auch unbezahlt); nirgends Hinweise welche Punkte des Arbeitsvertrages verletzt wurden; Anrede schriftlich mit Ausrufezeichen. Noch mehr, was ausschließlich Arbeitsrecht bei mobbing ist; Neuer Vertrag wieder mit Probezeit; Person X wurde aufgefordert betreffende obengenannte Unterlagen (ihre Ausführung) beim Arbeitgeber einzureichen, ist das nicht schon Vertuschungsversuch?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 16.03.2021 mein Arbeitsverhältnis zu meinem neuen Arbeitgeber aus persönlichen Gründen mit folgenden Wortlaut gekündigt: ....hiermit kündige ich Ihnen meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. ... Am 28.02.2021 hat in der Firma ein Betriebsübergang stattgefunden und der neue AG hat alle notwendigen Unterlagen erhalten um mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden Verträge einzusteigen. Wie soll ich mich nun verhalten, liegt der Fehler in der Formulierung meiner Kündigung und ist dadurch der 21.03. evtl. doch rechtens als letzter Arbeitstag oder ist es die gesetzliche Kündigungsfrist, wie es im Arbeitsvertrag steht.

.– 16.06.) und erhielt in dieser Zeit einen Brief von meinem zukünftigen Arbeitgeber mit folgendem Wortlaut (geschrieben am 25. ... 2.Entspricht das Schreiben von meinem „Neuen“ Arbeitgeber einer Kündigung? ... Mein „Neuer“ Arbeitgeber würde mich unterstützen, damit mir nicht noch mehr Nachteile entstehen.

Die Firma R setzt mich dauerhaft bei einem Ihrer Kunden "T", einem Call-Center ein. ... Ich bringe es auch nicht mehr fertig, bei der Firma T anzurufen. ... Mir geht es um die Vermeidung von Schadensersatzansprüchen von Seiten der Firma R.

Hallo Anwälte, ich bin seit 32 Jahren in meiner jetzigen Firma im Garten+Landschaftsbau beschäftigt.

Am 12.09. teilte sie mir mit, dass sie eine andere Stelle gefunden habe, habe bereits Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber unterschrieben und will bei mir zum 30.09. kündigen, da ihre neue Arbeit am 01.10. beginnt. ... Während Kontrolle (Routine) am 21.09. stellte ich fest, dass sie bei einer Firma einige Ware bestellt hat und mein Geschäftskonto eingegeben hatte. ... Kann man ihr Verhalten als Straftat qualifizieren und wenn ja, als welche?

Sehr geehrte Damen und Herren, wie verhält es sich mit Trinkgeld in einem Hotel?... Kann der Arbeitgeber mit einer Anzeige drohen, wenn der Mitarbeiter dieses Trinkgeld von einem anderen Mitarbeiter bekommen hat, der auch in der Firma arbeitet, dies als Trinkgeld ausgibt und es eventuell gestohlen ist?

Ich habe im Januar bei meiner jetzigen Firma angefangen. ... Das ging aber wohl nicht da die Firma im Januar Insolvenz meldete und dieses Verfahren noch lief. ... Wie sollte ich mich verhalten?

Jetzt habe ich zum 01.01.2015 einen neuen Vertrag bei einer anderen Firma unterschrieben, da es bei der aktuellen Firma katastrophal ist. ... Heißt ich gebe die Kündigung ab, reiche den Urlaub ein und muss die Firma nie wieder sehen? Ich halte es bei der Firma nicht mehr aus.

bin seit 1jahr betriebsrat.mein chef schikaniert mich als br-beleidigungen.etc.die br mitglieder wissen das er entschuldigt sich dann bei br und dann ist gut--erhielt vor kurzem ermahnung-bin 10jahre in firma-chef schikaniert immer wieder...gremium ist mehr auf chefseite-unzuverlässig zb.seine genannten aussagen im bedarfsfall zu bestätigen-jetzt bin ich arbeitsunfähig-soll zum bem-gesprächund zum mdk-vorwurf-in einem jahr 80kranktage...wie verhalte ich mich--soll ich etwas schreiben wegen der schikanen-soll ich zum betrieblichem eingliederungs-management erscheinen-ich bin wegen psychisch ausgebrannt krank-habe bald urlaub-er möchte mich loswerden!

Hallo, ich arbeite seit mehr als 5 Jahren beim gleichen Arbeitgeber. Meine Firma bietet die Möglichkeit an sich online krank zu melden, wovon ich immer Gebrauch gemacht habe und zwar rechtzeitig morgens vor Bürobeginn. ... Wie verhalte ich mich korrekt.

(Firma) und damit nicht definitiv zugesagt. ... (Firma) in vollem Umfang zurückzuzahlen." ... -Wie verhält es sich mit dem Kündigungsdatum?

Wie soll ich mich verhalten?

Zur Überbrückung habe ich einen Vertrag bei einer anderen Firma ab dem 01.07.16 unterschrieben, den ich dann zum Jahresende kündigen wollte um in der Firma Nr. 1 anzufangen. ... Aber was, wenn der Arbeitgeber nicht einwilligt. ... Wie würde sich das verhalten, wenn ich z.B. schwanger wäre?

Ich wurde von einer Firma nachweislich eingestellt, erhielt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und plötzlich eine Absage ("für einen anderen Bewerber entschieden").