256 Ergebnisse für vertrag mutterschutz

Ab Januar wird sie bei weiterlaufendem Vertrag aus dem Ausland über Email, Internet und Telefon weiter für denselben deutschen Arbeitgeber arbeiten (ggf. in Teilzeit, z.B. ca. 50%). ... Hat sie Anspruch auf Mutterschutz (von wann bis wann) und Mutterschaftsgeld (gibt es in diesem Fall irgendwelche Abweichungen von der normalen Aufteilung der Zahlungsverpflichtungen zum Mutterschaftsgeld)? ... Welche Auswirkungen hätten unterschiedliche Vertragsgestaltungen wie oben angedeutet auf Mutterschutz(& -geld), Elternzeit (& -geld) und Krankenversicherung?

Jetzt bin ich bis zum 25.01.2013 in Mutterschutz. ... Ich arbeite als Sekretärin in einer Kanzlei und habe einen festen Vertrag mit normalen Kündigungsfristen. ... Nach der Totgeburt habe ich meine Arbeitgeber gleich informiert, dass ich nach dem Mutterschutz wieder mit meiner Arbeit beginnen werde, worauf ich bis heute keine Antwort bekam.

Einen weiteren, verspäteten Antrag auf Elternzeit nach dem Mutterschutz stellen. ... Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Gelten im Mutterschutz andere Kündigungsfristen?

Ich beziehe mich auf eine vorangegangene Antwort bzgl. http://www.frag-einen-anwalt.de/Ansprueche-aus-Provisionsvereinbarung-als-AN-waehrend-Mutterschutz---f48519.html Hat die Arbeitnehmerin WÄHREND des Mutterschutzes, da die "Kunden* weiterhin Ertrag erzielen und damit Provisionsanspruch im Sinne des Arbeitsvertrages besteht, Anspruch auf zusätzliche Auszahlung der Provision zu dem Mutterschaftsgeld und später, bei einer 30h Beschäftigung in der Elternzeit, ebenfalls?

Meine Frau hat ein festes Arbeitsverhältnis mit Vertrag. Wie sieht es in diesem Fall für meine Frau mit Mutterschutz, Kündigungsschutz und frei halten ihres Arbeitsplatzes aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag endet zwei Wochen vor Beginn meines Mutterschutzes. Um die Leistungen der Krankenkasse (Mutterschaftsgeld) zu erhalten müsste mein Vertrag ja mindestens bis zum ersten Tag des Mutterschutzes laufen. ... Gibt es rechtliche Gründe, die für meinen Arbeitgeber dagegen sprechen könnten den Vertrag bis zum ersten Tag meines Mutterschutzes zu verlängern?

Aufgrund meiner Schwangerschaft wurde bei der betriebsärztlichen Untersuchung ein generelles Beschäftigungsverbot bis zum Eintritt des Mutterschutzes im Umgang mit Kindern ausgesprochen. ... Nun möchte die Geschäftsleitung der Hauptfirma XYZ e.G., dass ich bis zum Eintritt des Mutterschutzes allgemeine Burotätigkeiten ausführe, z.B. kopieren, Aktenablage, Postgänge etc.). ... Des weiteren regelt der Vertrag eindeutig die Aufgaben einer Erzieherin und keine anderen Tätigkeiten!

Guten Tag, es geht um folgende Fragestellung: endet ein Volontariat, befristet auf 1,5 Jahre, auch dann automatisch, wenn sich die Arbeitnehmerin in Mutterschutz befindet oder ist ein Volontariat als Ausbildung zu qualifizieren, sodass der befristete Vertrag um den Zeitraum des Mutterschutzes verlängert werden muss?

Ab dem 1.7.2010 bestand ein Vertrag als Vollzeitkraft (Tierarzthelfein). ... Danach folgte Mutterschutz und Elternzeit bis 30.4.2012. ... Nach 21 Monaten war die Mitarbeiterin erneut schwanger und es bestand ab dem 25.2.2014 ein erneutes Beschäftigungsverbot, danach kamen Mutterschutz und Elternzeit.

Ich hatte einen befristeten Vertrag und habe nun ein Arbeitszeugnis bekommen, in dem genau dieses Beschäftigungsverbot (und auch der Mutterschutz und die Elternzeit) genau mit Daten aufgeführt ist.

Hallo, Frau Müller ist derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis, der Vertrag läuft nach einem Jahr Ende August aus. ... Sie wird also 2-3 Wochen arbeitslos sein, danach würde die Zeit des Mutterschutzes beginnen.

Sehr geehrte Damen und Herren, anbei ein paar Fragen bezüglich Schwangerschaft und Mutterschutz: Derzeit befinde ich mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis, habe allerdings vom selben Arbeitgeber ein neues befristetes Angebot (20 Wochenstunden) und ein unbefristetes Angebot (20 Wochenstunden) angeboten bekommen. ... Mache ich mich gegebenenfalls schadensersatzpflichtig, wenn ich den Arbeitgeber erst nach Abschluss der Verträge, aber vor Beginn der Tätigkeit informiere? ... Oder geht der Mutterschutz noch weiter, indem auch die Reisezeit mit erfasst ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin schwanger geworden. Ich lebe hier in Deutschland/Bayern schon seit langem und habe Aufenthaltstitel seit 2002. Mein Freund ist aus Russland und wir wohnen nicht zusammen, der hat Wohnsitz in Russland.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen sowohl aus Sachgrund als auch zeitlich befristeten Arbeitsvertrag als Vertretung einer Mitterabeiterin für den Mutterschutz und die Elternzeit (Wortlaut: für Mitarbeiterin: Personalnummer längstens bis Ablaufdatum).. ... Meine Frage ist nun, ob ich bedenkenlos ins Berufsverbot gehen könnte, da es sich ja um 2 Verträge handelt. ... Könnte der Arbeitgeber nach Vertrag 1 das Arbeitsverhältnis beenden (durch Auslaufenlassen des Vertrages), da ich den Folgevertrag nicht antrete, sofern ich schon jetzt ins Berufsverbot gehe?

Zusätzlich wurden 2002 alle Arbeitsverträge so geändert, dass die Verträge rechtlich über den Berliner Hauptsitz (GmbH) laufen. ... Als ich 1999 zu der Firma kam hatte ich einen Stuttgarter Vertrag. ... Während der Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit bin ich nicht kündbar.

Ich bekomme Mitte Februar ein Kind, d.h. die 6-wöchige Mutterschutzfrist beginnt Anfang Januar, vor Ablauf des Vertrags. ... Wie ist die Situation in meinem Fall, wenn zwar der Beginn des Mutterschutzes noch innerhalb der Vertragslaufzeit liegt, aber die Geburt erst danach? Wird der Vertrag dann auch um die Elternzeit verlängert oder läuft er aus?

Hintergrund: eine Kollegin hat am 10.12.2006 entbunden, ihr Vertrag endete am 10.01.2007. ... Wie würde es aussehen wenn der Vertrag z.B. nach dem Mutterschutz, beispielweise 3 Monaten nach der Geburt enden würde, wird es sich auch dann verlängert?

.), Mutterschutz ab 18.11.2015, Ende Mutterschutz 24.02.2016.

Details zum Vertrag dem Text folgend. ... Woche und frage mich ob ich irgenwelchen Anspruch auf Mutterschutz habe. ... Beide Parteien können den Vertrag mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende ordentlich kündigen.

Aufgrund der Schwangerschaft wurde der Vertrag nicht verlängert. ... Nachdem der Vertrag ausgelaufen ist, wurde erst auf Nachfrage ein Teil des Urlaubes ausgezahlt (Urlaub 2019 / 12 * 7). ... Um Vertrag steht zum Urlaub lediglich der Satz, dass der Urlaubsanspruch XX Tage sind.