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(Den kann ich auch sofort im sitzen beginnen)Ich habe daraufhin meinen Arbeitsvertrag 2 x per Einschreiben gekündigt. ... Brief das Anliegen und kündigte erneut den Arbeitsvertrag zum schnellstmöglichen Zeitpunkt und vermerkte die aktuelle Adresse wo ich zu erreichen bin ,da ich nicht nach Hause kann.

Unser Arbeitsvertrag sieht eine 4 wöchige Frist zum Monatsende vor, ich respektiere dies, doch zwingt mich der o.g.

Was geschieht mit der Weisungsgebundenheit in meinem Arbeitsvertrag und wie soll ich mich da verhalten bzw.

Ich arbeite seit mehreren Jahren im technischen Kundendienst eines mittelständischen Betriebes. ... Zum Thema Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertrag folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zur Zeit 40 Stunden pro Woche. ... Wenn es gut läuft, sind die Arbeiten vielleicht auch am 02.10. fertig.

Hallo Seit fast 1 Jahr arbeite ich alleine 3 Tage woche in einem Kosmetikstudio als Kosmetikerin! ... Als ich im Urlaub war stellte Chefin eine billigere Kosmetikerin ein und ich sollte einen Änderunsvertrag unterschreiben, dass ich ab August nur noch 2 Tage die Woche arbeite, da andere Kosmetikerin billiger ist wie ich und auch noch vom Arbeitsamt bezahlt wird.

Ich habe einen Jahresvertrag - Wochenarbeitszeit 38 stunden - Gleitzeit und arbeite als Sachbearbeiterin im Einkauf. ... Es war an diesen Tagen auch sonst niemand im Büro und ich hätte auch keine Arbeit gehabt.

Hallo, ich habe folgende Frage: Wir sind Mitglied in einem Verein der wiederum Träger eines Kindergarten ist (Elterninitiativ-Kita). Der Verein hat 4 Erzieher fest angestellt. Die Kita ist in eine "große Gruppe" und eine "kleine Gruppe" aufgeteilt.

Da ich relativ jung bin und in meinem Zustand nicht mehr arbeiten kann, (z.

Ferner erhielt ich noch im Urlaub ein Schreiben, worin ich aufgefordert wurde, die Arbeit unverzüglich wieder aufzunehmen. ... Nur der Hinweis mich bei der Agentur für Arbeit zu melden. ... Tritt hier trotzdem die Klausel des Arbeitsvertrages in Kraft.

Ich war immer für meine gute Arbeit angesehen, sowohl von Kollegen wie von allen Dirigenten die vorher den Chefposten hatten. Nichts hat sich in der Qualität meiner Arbeit verändert.

Es ist eine riesen Chance, da sonst überlegt wird die Position neu zu besetzen und ich meine Arbeit sehr liebe.

Da nach zweijähriger Elternzeit ALG 1 nach einer fiktiven Bemessungsgrundlage berechnet wird, die aufgrund meiner Ausbildung und vorheriger Arbeit in Teilzeit für mich vorteilhaft wäre, würde ich gerne wissen, ob ich auch nach eingetretener Arbeitslosigkeit noch bis zum 07.02.2020 in Elternzeit bleiben kann, um insgesamt zwei Jahre in Elternzeit gewesen zu sein.

Der Tarifvertrag unserer Firma sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag und auch Nebenabreden schriftlich abgeschlossen werden sollen (auch spätere Änderungen). Ein Arbeitsvertrag wurde auch schriftlich abgeschlossen, eine Vereinbarung für einen Dienstwagen einer bestimmten Kategorie leider nur mündlich. ... Ich arbeite im Telekomkonzern.

Die wichtigsten Informationen: - Ich arbeite im öffentlichen Dienst / Verwaltung - Ich habe beim jetzigen Arbeitgeber meine Ausbildung vom 01.08.2002 bis zum 30.06.2005 absolviert. - 01.07.05 befristeter Arbeitsvertrag - Grund: Sammlung von Berufserfahrung. - in 2006 weiterer befristeter Arbeitsvertrag - Grund: Vertretung von Herrn XXX. - in 2007 einfacher Zettel/Brief zur Verlängerung um 1 Jahr - grund ist gleich geblieben - in 2008 neuer befristeter Vertrag - Grund: Übernahme einer Auszubildenden nach den Soldatenversorgungsgesetz. In meinem Arbeitsvertrag ist zur Kündigung nichts spezielles geregelt.

Frau M als Personalsachbearbeiterin hat den Arbeitsvertrag vorbereitet. Ich als Marktleier habe das Einstellungsgespräch geführt und den Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Ich habe nur den Arbeitsvertrag unterschrieben.

Das Urteil des AG stellte klar, dass die Kündigung unrechtsmäßig war und der Arbeitsvertrag weiter besteht. ... Ich soll dort ab jetzt eine Arbeit verrichten, die nicht meinem Berufsleben, beruflichen Ausbildung, Fähigkeiten und Fertigkeiten entspricht! ... Eine Weiterbeschäftigung entsprechend der Inhalte meines Arbeitsvertrages und Arbeitsplatzbeschreibung lehnt der Hauptgeschäftsführer ab.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma. ... Auf meine schriftliche Beschwerde hin, bekam ich dies als schriftliche Antwort: -------- Krankheitstag wurde mit Gleitzeit verrechnet, da keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlag (siehe $ Arbeitsvertrag) -------- Dies steht im entsprechenden § im Arbeitsvertrag: ------ Der Mitarbeiter ist im Falle einer Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, ZA GmbH spätestens am dritten Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit unabhängig von der Dauer ein ärztliches Attest einzureichen, dies gilt auch für Zeiträume, die nicht mehr als drei Tage umfassen. ---------- Meiner Meinung nach bin ich im Recht, das die Abrechnung falsch ist und mir keine Gleitzeit für eine Krankheitstag für einen Krankheitstag verrechnet werden darf, da ich erst ab dem dritten Tag eine AU Bescheinigung vorlegen muss laut Arbeitsvertrag.

Hallo zusammen, ich habe eine Frage: Ich arbeite derzeit Teilzeit IN Elternzeit und habe bei meinem AG einen Antrag für die Teilzeit NACH der Elternzeit gestellt. ... (hier arbeiten ca. 300 Angestellte) Mein Chef will gern dass ich möglichst schnell wieder Vollzeit arbeite, ich möchte das vorerst nicht, kann dies jedoch aus karriere-politischen Günden nicht konkret äußern, sondern muss den Umstand meiner TeilzeitBeschäftigung auf die mangelnde Kinderbetreuung schieben.

Schriftlicher Arbeitsvertrag gibt es keinen. Nach vier Wochen Arbeit kam die Kündigung per E-Mail.

Das Firmenfahrzeug wurde jedoch mit keinem Wort in meinem Arbeitsvertrag erwähnt. ... Die genauen privat gefahrenen Kilometer kennt er deswegen ja nicht, aber aufgrund der gefahrenen Gesamtkilometer und den wenigen Tagen in dem Monat in dem ich beim Arbeiten war (Aufgrund vom Urlaub) hat er dies Rückgeschlossen.