6.232 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Ich arbeite seit 9/17 in einer Firma mit weniger als 10 Mitarbeitern.

Ich arbeite seit mehr als 12 Jahren als Automobilverkäufer im Autohaus. Mein Arbeitsvertrag beinhaltet die Nutzung eines Dienstwagen.

Wir beide haben einen Deutschen Arbeitsvertrag, meine Frau ist in Elternzeit und beginnt nächstes Jahr wieder zu Arbeiten. ... Trotzdem würden beide wöchentlich nach Deutschland fahren zur Arbeit oder die Familie zu besuchen.

Ich befinde mich derzeit noch in der Probezeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr) und bin mittlerweile in der 7. ... Nun arbeite ich aber bei einem caritativen Träger (Malteser gGmbH) und mit dem Kirchenrecht ist das ja immer so eine Sache. Da ich als Risikoschwangerschaft eingestuft bin, weiß ich nicht, ob ich dazu in der Lage sein werde, bis zum Beginn der Mutterschutzfrist zu arbeiten.

Ab dem 1.1.2011 bin ich von der Arbeit freigestellt und erhalte bis 31.3. weiterhin mein Gehalt. Ab 1.4.2011 möchte ich freiberuflich arbeiten. ... Zusatzinfo: in meinem Arbeitsvertrag ist diesbzgl. nichts geregelt; also kein Wettbewerbsverbot oder ähnliches.

Ich arbeite seit ca. 20 Jahren bei dieser Firma und habe einen Arbeitsvertrag in dem ausdrücklich eine Arbeitszeit von 35 Stunden festgeschrieben ist, seit 2 Jahren habe ich nach einem Verkehrsunfall einen GDB von 80% und fühle mich nicht in der Lage länger zu arbeiten.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag, der auf 6 Monate befristet ist. Ich arbeite an 6 Tagen in der Woche (Mo-Sa). ... Ich arbeite seit 15.02.2010 bei dieser Firma und hätte gerne im Juni 6 Tage Urlaub.

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag hat eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Wenn ich also am 31.12.21 meine Kündigung in der Briefkasten der Arbeit eingeworfen hätte, wäre ich am 31.03.22 nicht mehr Angestellter. ... Denn der 31.12.21 war kein Bankarbeitstag und meine Bank in der ich arbeite ist generell am Silvestertag geschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite derzeit seit 2 Jahren in einer privaten Pflegefirma im Bereich Intensivpflege. ... Nun habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bekommen, doch ich bekomme einen Stundenlohn von 11,50 aber keine Zuschläge. Nun habe ich von vielen Mitarbeitern gehört, dass der neue Arbeitgeber nun Zuschläge zahlt und ein anderer Minijobber im gleichen Unternehmen mit gleicher Arbeit und Ausbildung bekommt 12,50.

Ab August soll ich 30 Stunden arbeiten mit Änderungsvertrag. ... Wenn ich nun in der ersten Firma mehr Stunden arbeite, bin ich gezwungen, den Zweitjob zu kündigen,da es zeitlich nicht mehr geht. ... Im Arbeitsvertrag ist dazu nichts vereinbart.

Der Arbeitsvertrag ist am 6.7.2017 unterschrieben und ich habe alles der Agentur für Arbeit gemeldet. ... September 2017 die Krankenversicherung bezahlen, Weil die Agentur für Arbeit mitgeteilt hat, dass ich keine Leistungen mehr beziehe.

Ich arbeite im einem Unternehmen als Notfallsanitäter im öffentlichen Rettungsdienst das an dem DRK Reformtarifvertrag angelehnt ist. ... Laut Arbeitsvertrag habe ich einen durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 46 Stunden (Ausweitung der Arbeitszeit auf 46 Stunden wegen regelmäßiger Arbeitsbereitschaft). ... Wie lange darf ich pro Woche höchstens Arbeiten inkl.

Ab Oktober würde ich dann mit meiner Familie für 1-2 Jahre in Ägypten leben und dort als sogenannte Ortslehrkraft an einer deutschen Schule arbeiten. Unsere Kinder würden ebenfalls an diese Schule gehen, meine Frau würde nicht arbeiten. Dort unterschreibe ich einen Arbeitsvertrag nach ägyptischen Arbeitsrecht.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich gehe einer geringfügigen Beschäftigung nach (monatl.ca. 350,00 €), bin nicht in der Probezeit, habe also einen unbegrenzten schriftlichen Arbeitsvertrag. ... Nun meine kurze Frage : Wenn ich 6 Wochen krankgeschrieben war und dann wieder arbeiten gehen würde, müsste bei einer erneuten Krankschreibung wieder der Arbeitgeber leisten. Meine Frage ist nunmehr, gibt es nach den ersten 6 Wochen Krankschreibung eine Frist von Tagen die ich arbeiten müsste, sodass dann bei einer weiteren Krankschreibung der Arbeitgeber wieder zahlen müsste (und nicht die Krankenkasse) - würde theoretisch ein Tag gearbeitet "reichen" ?

Folgender Sachverhalt: Seit 10 Jahren arbeite ich als Schreibkraft ohne jeglichen Arbeitsvertrag für ein geringes Entgelt(ca. 150€ im Monat) für einen Sportverband. ... Jegliche Arbeiten (z.B.

Ich arbeite seit 01.12.2016 in einer Zahnarztpraxis.Ab September 2017 war ich im Beschäftigungsverbot bis Februar 2018 dann im Mutterschutz bis 10.7.2018. (Mein Kind ist leider verstorben) Deswegen musste ich wieder arbeiten gehen ab dem 10.07.2018. ... Der KindergartenZuschuss ist im Arbeitsvertrag enthalten und enthält keinerlei Klauseln.

Ich arbeite in einem Unternehmen mit ca. 300 Mitarbeiter. Mein Arbeitsvertrag wurde 2019 in einen Altersteilzeitvertrag mit Blockzeitmodell gewandelt. Das heißt, ich arbeite regelmäßig zu 100% der regulären Arbeitszeit und erhalte 50% meines früheren Bruttogehaltes zuzüglich der Aufstockungbeträge.

Ich habe seit 2003 einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden in einem Altenheim. ... Es sei denn, ich würde z.B. nach dem Ende der Elternzeit nicht zur Arbeit erscheinen. ... Selbst wenn ich mich jetzt zu eine ordentlichen Kündigung entscheiden würde, hätte ich ja das Problem, dass ich die Kündigungsfrist einzuhalten hätte (Arbeitsvertrag legt nichts fest, im TVÖD hab ich nichts gefunden, also vermutlich 28 Tage bis 15. eines Monats) und somit mindestens bis Mitte Juni arbeiten müsste.

Gibt es vielleicht Formblätter - ich will vermeiden das mir aus Good Will ein Strick gedreht werden kann - in der Form ich hätte zugestimmt dann ist diese Kürzung dauerhaft oder das ich meine Arbeit nicht nachgekommen wäre.

Letztes Jahr wurde ich von meinem Arbeitgeber für mehrere Tage nach Hause geschickt, da zu wenig Arbeit im Hause war. ... Nun werde ich in ca. 2 Monaten kündigen. meine Frage ist, ob mein Arbeitgeber mit diese Minusstunden vom Lohn abziehen darf, da ich ja nichts dafür kann, dass keine Arbeit da war.