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Guten Tag, ich möchte ins europäische Ausland gehen und dazu bei meiner Firma unbezahlten Urlaub nehmen. Mir ist klar, dass ich mich dann z.B. selbst um meine Krankenversicherung kümmern muss, weil ich nicht länger sozialversichert wäre. Was und wie kann ich das vertraglich am Besten regeln?

Der Vertrag enthielt die Erledigungsklausel (Zitat aus dem Vertrag): .. die Firma und der Mitarbeiter sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine weiteren Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegeneinander bestehen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu meiner möglichen Kündigungsfrist. Mein Arbeitsvertrag (TVÖD West) ist befristet genau für ein Jahr bis zum 31.8.17. Wenn ich nun ein neues Stellenangebot annehmen möchte (Angebot zum 1.7.17), habe ich dann die in § 30 (5) genannte Kündigungfrist von 4 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres, heißt konkret, dass ich spätestens am 2.6.17 meine Kündigung zum 30.6.17 abgegeben haben muss ?

Zusätzlich streicht er mir die Gehaltserhöhung aus dem vorigen Arbeitsverhältnis.

Ich arbeite seit 7 Jahren ohne Vertrag. ... Jetzt habe ich gekündigt mit der Formulierung "ich kündige das Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Termin". ... 2) wenn ich als Kompromiss anstatt von 4 Wochen 8 Wochen arbeite, gehe ich dadurch nicht ein neues Arbeitsverhältnis ein?

Das zwischen den Parteien durch Vertrag vom xxx bestehende Arbeitsverhältnis wird einvernehmlich mit Wirkung zum 29.2.12 aufgehoben. 2. Die AN kann ohne Einhaltung einer Frist das Arbeitsverhältnis zum Ablauf eines Arbeitstages, jedoch frühestens mit Wirkung zum 11.11.11 kündigen (Sonderkündigungsrecht). 3. ... Der AG erklärt die grundsätzliche Bereitschaft, d.h. an dieser Stelle rechtlich unverbindlich, die AN im Anschluss an das bestehende Arbeitsverhältnis (ggf. mit Unterbrechung) zu geänderten Konditionen weiterzubeschäftigen (400,- Basis, z.B.

Mein Vertrag erlaubt es mir ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen zu kündigen. ... Verträge) erfüllt werden? ... Wird man dann einen Vertrag aufsetzen, in dem das ganze nochmals detailliert aufgeführt wird??

Mit Wirkung zum 15.04.2009 erhielt ich einen Vertrag als Teamleiterin. ... Die Kündigungsfristen sowie die Bezüge bleiben in dem neuen Vertrag gleich. ... Die entscheidende Frage lautet also: Muss ich diesen Vertrag unterschreiben, bzw. welche Konsequenzen gibt es, falls ich nicht unterschreibe?

Vertrag geregelt sein? ... Besteht nicht während des ganzen Kalenderjahres ein vergütungspflichtiges Arbeitsverhältnis, wird das Jahresgehalt anteilig pro rata temporis gezahlt. 2. Mehrarbeit bis zu dem in § 2 dieses Vertrages genannten Umfang ist mit dem Entgelt gemäß Abs. 1 abgegolten. 3.

Nun möchte man mir einen weiteren befristeten Vertrag geben, jedoch soll ich hierzu meinen bisheriges Arbeitsbereich verlassen um eine Elternzeitvertretung zu übernehmen. ... Im Anschluss an die weitere Befristung, würde dann die Entscheidung über einen unbefristeten Vertrag stehen.

Auch die anderen Mitarbeiter haben Ihren Vertrag erst bekommen als ich gerade in Mutterschutz ging (und da wurde ich wohl vergessen) Am 23.07.09 habe ich erstmals bei einem Chef nachgefragt ob es möglich wäre ab 01.10.09 wieder zu arbeiten. ... Erlischt das Arbeitsverhältnis wenn ich am Mo 10.08.09 nicht auf Arbeit gehe und meinen Dienst antrete?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zur Zeit Angestellter bei einer ostdeutschen Sparkasse. Mir wurde durch einen noch im Angestelltenverhältnis befindlichen Mitarbeiter (auch Angestellter in der selben ostdeutschen Sparkasse) ein unbefristeter Arbeitsvertrag für eine neue Tätigkeit als "Agenturmitarbeiter" vorgelegt. D.h. der Mitarbeiter wird sich selbständig machen und ich soll in seiner Agentur angestellt sein.

Ich habe (noch) keinen neuen vertrag (wegen Stundenänderung).

Guten Tag, ich plane meinen jetzigen Arbeitsvertrag zu modifizieren in entweder einen Teilzeitvertrag/Festanstellung mit Arbeitgeberanteil RV/AV-Beiträge in Höhe von Jahresbrutto ca. 55000 EUR, Arbeitszeit ca. 10 Tage/Monat oder Handelsvertreter-Vertrag mit Fixum.

Hallo Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 1.4.2014 - 31.3.2015 Da steht Nach Ablauf erlischt das Arbeitsverhältnis wenn nichts anderes vereinbart wird und Bedarf keiner Kündigung. ... Gesetz sagt Wenn man weiterarbeitet ohne einen neuen Vertrag geht das automatisch in ein unbefristetes Verhältnis über.

Einen schriftlichen Vertrag hatte ich nicht. ... Die Kündigung bezieht sich nur auf das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Kündigungsgründen und Verträgen. ... Es geht also nur um Klärung folgender Fragen: Welcher Vertrag gilt?

Zu meiner Situation: Mein erster Arbeitsvertrag bei einem kirchlichen Träger umfasste eine Vollzeitbeschäftigung nach BAT Grund der Befristung war eine Elternzeitvertretung – die aber nicht so im Vertrag benannt wurde: „Die Einstellung erfolgt bis zur Wiederaufnahme von Frau X bzw. ihrem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis.“ Zeitlich war somit keine Befristung genannt – sondern die Befristung war nur auf die Person bezogen. Frau X hat einen unbefristeten Vertrag. ... Sind befristete und unbefristete Verträge bei einem Anspruch auf Teilzeit gleichgestellt?

Hallo, ich war 6 Jahre als Selbständiger für ein Unternehmen tätig. Zu Ende Juni 2011 habe ich dort aufgehört. Der letzte Beratungsvertrag vom 10.05.2011 sieht vor, dass eine vereinbarte Leistung ( rekrutieren von Personal) erbracht werden muss und ich eine Vergütung von XX € erhalte.

Mein Vertrag wollte ich kündigen ..Da sagte Personalbüro sowie die Leitung "nein" es würde nur im Einvernehmen mit Ihnen gehen und wenn eine Nachfolge gefunden würde. ... Jedoch habe ich vorher schon bei der Kita gearbeitet und im jetzigen Vertrag steht auch "weiter beschäftigt"..vielleicht ist es deswegen mit dem Kündigen nicht so einfach..Jedoch habe ich im Internet gelesen dass ich zwei wochen vor Monatsende kündigen kann. ... Nun ist es auf der Arbeit noch schlimmer und ich weiß nicht weiter..Wie und wann komme ich aus dem Vertrag heraus und kann ich überhaupt da heraus...

Die dem Arbeitsverhältnis zu Grunde liegenden AVR der ev. ... Der Aufhebungsvertrag soll das Arbeitsverhältnis zum 31.08. beenden und wurde Ende Mai gestellt. ... Dies kam offenbar bei einer Neuausfertigung des Vertrages aufgrund tarifrechtlicher Änderungen zu Stande und bezog sich ursprünglich wohl auf den Ausschluss einer Probezeit, da die Beschäftigte ja bereits jahrelang in unbefristetem Arbeitsverhältnis stand.