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Wenn nein, wie würde das Arbeitsverhältnis dann beendet werden - mit Aufhebungsvertrag?

Ich bin seit mehren Jahren in einem Steuerbüro tätig. Da wir lediglich 2 Vollzeit und eine geringfügig Beschäftigte sind habe ich mir in der Vergangenheit sehr viel gefallen lassen, indem ich ständig meinen Urlaub verschoben habe oder ihn nicht nehmen konnte. Wenn ich 1 Tag Urlaub nehme, muss ich ihm sagen warum ich frei brauche, was ich dann mache.

Sehr geehrte Damen und Herren, 1.)Ein Mitarbeiter hat heute mündlich vor Zeugen gekündigt, so das war es, ich komme nicht mehr wieder und ist gegangen - wir haben darauf seine mündliche Kündigung bestätigt, die Kündigung mit sofortiger Wirkung angenommen und unter Zeugen das Schreiben in seinen Briefkasten geworfen.

Eine Kündigung von Meiner Seite aus, wäre nur möglich, aus einem trifftigen Grund ( zB Arbeitnehmer zahlt mir kein Geld mehr ) oder in gegenseitigen Einverständnis mit einem Aufhebungsvertrag durch den Arbeitgeber. Leider ist mein Arbeitgeber jedoch nicht gewill einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. ... Es steht drin "...der AV kann nach Beendigung der Probezeit(PZ) innerhalb von XXXXX Tagen gekündigt werden...."

Zitate die wichtig sein können: Arbeitsvertrag: " Anstellungsvertrag ......als Teamleiter .....Vergütung richtet sich nach Tarifvertrag Heizung,Klima,Sanitär Nordrhein-Westfalen ....Tarifgruppe T6 .....Kündigung: Es gelten für beide Seiten grundsätzlich die gesetzlichen Kündigungsfristen. Das Vertragsverhältnis endet ohne das Erfordernis einer Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65.Lebensjahr vollendet, sofern nicht eine andere schriftliche Regelung getroffen wird. Es wird eine Probezeit von drei Monaten vereinbart, innerhalb dieses Zeitraumes kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende oder zum 15.eines Monats gekündigt werden.

Das Arbeitsverhältnis kann innerhalb von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Jetzt möchte ich gerne ab Juni 2017 eine neue Arbeitsstelle bei einem neuen Arbeitgeber antreten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 20.8. 2014 mit einmontagier Kündigungsfrist zum 30. 9.2014 gekündigt. ... Mit wird eine sofortige Austellung verweigert mit der Begründung, dass ich darauf keinen Anspruch habe, da ich ja gekündigt habe. ... Innerhalb welcher Frist muss ein Arbeitgeber mir ein vorläufiges Zeugnis austellen?

Wie formuliere ich die Kündigung für dir Dame die im Einzelunternehmen 4 Wochen Kündigungsfrist hatt?

Ich lebe gemeinsam mit meiner Frau und zwei Kindern im Alter von 4 und 5,5 Jahren in Süddeutschland und bin seit dem 01.07.2007 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber fest angestellt (und war es 3,5 Jahr davor bei einem anderen Arbeitgeber). ... Da die familiäre Situation, dass meine Frau zumindest in der ersten Zeit alleine die Betreuung der Kinder am neuen Wohnort gewährleisten muss sehr belastend für alle Beteiligten sein wird, möchte ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber darüber sprechen, ggf. einen Aufhebungsvertrag zu schließen. ... Riskiere ich durch einen etwaigen Aufhebungsvertrage (und damit die Verkürzung der Kündigungszeit) die Vermeidung der Sperrzeit aufgrund der Familienzusammenführung?

Dieser wurde am 14.03.2011 gekündigt. ... Wir dürfen Sie bitten, den Erhalt dieser Kündigung auf anliegendem Doppel des Kündigungsschreibens zu bestätigen. ----- Der AG hat versucht mir vorab einen Aufhebungsvertrag anzudrehen.

Wenn ich nun gekündigt werde, unterliege ich dem deutschen oder dem österreichischen Recht? Meine Firma hat mir einen Aufhebungsvertrag geschickt, da sie eine Deutschland GmbH gründet und möchte mich bei dieser anstellen.

Jetzt stehen mittlerweile auch ab Sommer 2009 betriebsbedingte Kündigungen im Raum, wovon auch unser Schreibzimmer betroffen ist. ... Bekomme ich eine 3-monatige Sperre beim Arbeitslosengeld, wenn ich selbst kündige oder einen Aufhebungsvertrag (den mir mein Arbeitgeber sicherlich andrehen wird) unterschreibe? ... Laut Schreiben des Arbeitgebers sollen jedoch Personen, die noch vor Sommer 2009 gekündigt werden müssen, das Weihnachtsgeld für 2007 doch noch bekommen.

Wir bitten Sie, den Erhalt der Kündigung auf beigefügter Kopie zu bestätigen. Die Kündigung habe ich schriftlich bestätigt. ... Mit freundlichen Grüßen Arbeitgeber Im Arbeitsvertrag steht: a) Erwerbsnebentätigkeiten des Arbeitnehmers bedürfen der Genehmigung durch den Arbeitgeber. b) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer die Ausübung irgendwelcher Nebenbeschäftigungen – auch unbesoldeter Ehrenämter, sofern deren Übernahme nicht die gesetzliche Pflicht ist – zu untersagen, wenn dadurch seine Arbeitsleistung für den Arbeitgeber beeinträchtigt wird oder die Interessen der Gesellschaft verletzt werden.

Es kam schließlich zur Kündigung. ... Im Rahmen eines Kündigungsgespräches wurde mir sogar gedroht, dass ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben solle, sonst würde man mir meinen weiteren Weg verbauen. ... Ich hatte für diese Aufgabe einen anderen Arbeitsplatz gekündigt.

Ferner erreicht die Arbeitgeber eine Rechnung (ausgestellt auf den AG) für eine private Bestellung von Verlobungskarten. ... Diesen Vorfall jetzt "nur" abnahmen und gleichzeitig beim zuständigen Gewerbeamt die Zustimmung auf Kündigung beantragen.

Die Kündigungsfrist verlängert sich bei Kündigung durch den Arbeitgeber nach einer Beschäftigungsdauer von fünf Jahren auf drei Monate, nach acht Jahren auf vier Monate, nach zehn Jahren auf fünf Monate und nach zwölf Jahren auf sechs Monate zum Quartalsende. ... Weitere Regelungen zur Kündigungsfrist für die ordentliche Kündigung gibt es nicht. ... Nach der tariflichen Regelung zur Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende müsste ich die Kündigung meinem Arbeitgeber bis zum 19.11.2021 vorlegen.

Am 02.03.2007 habe ich z.T. aus persönlichen Gründen folgenden Aufhebungsvertrag unterzeichnet: Beendigung des Arbeitsverhältniss: 30.04.2007 Beginn der Freistellung: 02.03.2007 Abfindungssumme: EURO 16.500 Das ich höchst wahrscheinlich eine 12-Wöchige Sperrfrist bekomme, ist mir bewußt.

Mir wurde am 31.07.2007 fristgerecht zum 31.08.2007 gekündigt, nachdem ich seit 01.07.2006 in der Firma tätig war. In der Kündigung sind keine Gründe angegeben. ... Am 30.07.2007 legte er mir einen Aufhebungsvertrag vor.

Ich bitte um Klärung der Kündigungsfrist bei - Kündigung durch Arbeitnehmer - Kündigung durch Arbeitgeber zum Vertrag: §1 Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2005 §2 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. Die von dem Arbeitgeber gegenüber dem Mitarbeiter einzuhaltenden Kündigungsfristen gelten auch für Kündigungsfristen, die der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten hat.

Mein Arbeitsvertrag ist nicht Auftragsgebunden,allerdings habe ich in den letzten 11 Monaten nur ein Projekt betreut, dieses ist jetzt seitens des Kunden gekündigt worden bzw. der Vertrag mit dem Kunden ist einfach ausgelaufen. ... Heute sagte mir mein Arbeitgeber das er mich nicht kündigen würde, so das ich im Krankengeldbezug bleibe, wenn ich einen -pro Forma-Auflösungsvertrag unterschreibe. ... Kann ich diesen Vertrag anfechten , sollte dennoch eine Kündigung kommen wenn ich wieder gesund bin?