399 Ergebnisse für arbeitgeber elternzeit frage beendigung

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft 02/21 Beschäftigungsverbot ab 02/21 vom Arzt erhalten und nach der Geburt in 08/21 Elternzeit genommen. Mit Ende der Elternzeit hat sie in 08/22 gekündigt. Während der Elternzeit ist unsererseits der Urlaubsanspruch bei Bestätigung selbiger ausgeschlossen worden.

In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat dies dem Arbeitgeber bekanntgegeben. ... Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Wir haben die Beendigung angefochten und müssen nun ausführen, warum wir davon ausgehen, daß o.g.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin kurz davor, den Arbeitgeber zu wechseln. ... Für Zeiten, während denen das Arbeitsverhältnis, gleich aus welchem Rechtsgrund – ruht und für die Dauer einer durch den Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Elternzeit wird dem Arbeitnehmer keine Sonderzahlung gewährt. ... Liegen die Voraussetzungen (Ruhen des Arbeitsverhältnisses, Elternzeit) nur für einen Teil des Kalenderjahres vor, ermäßigt sich eine etwaige gewährte Sonderzahlung für jeden Monat, während dem das Arbeitsverhältnis ganz oder teilweise geruht oder der Arbeitnehmer Elternzeit in Anspruch genommen hat, um 1/12.

Für Ihre Mühe bei der Beantwortung meiner Frage bedanke mich im Voraus ganz herzlich bei Ihnen. Nach der Elternzeit bin ich (Teilzeitkraft, 40 %), aus der Firma ausgeschieden, per Aufhebungsvertrag mit Abfindung von etwas weniger als 4 Monatsgehältern. ... Die GKV verlangt Einsicht in den Aufhebungsvertrag und die letzten 3 Gehalts-Abrechnungen vor der Elternzeit, um daraus die von mir zu zahlenden Beiträge zu errechnen.

Dazu habe ich zwei Fragen: 1) Ich möchte nun meine Stunden hier reduzieren, da ich nicht mehr die eigentlichen Arbeitsinhalte habe wie mir versprochen wurden und die Arbeit sehr monoton ist. ... Meine Frage: Ich sehe vor am Ende des befristeten Vertrages die Entfristung zu erzwingen und mit einem Vergleich die Firma zu verlassen, sofern ich zu dem zeitpunkt keine neue Arbeit habe.

Nach den 10 Jahren ging ich 6 Jahre in Elternzeit. ... Meine Elternzeit endet im Juli 2007 und ich wollte in Teilzeit zurückkehren. ... Meine Frage: Müßte sich die Berechnungsgrundlage des Aufhebungsvertrages nicht auf meinen alten, gültigen Arbeitsvertrag beziehen?

Man wuerde mich dann unbezahlt fuer maximal 3 monate freistellen, um in dieser zeit eine passende arbeitsstelle zu finden. meine frage: steht mir gehalt zu in dieser zeit und was ist, wenn nach 3 monaten keine passende arbeit gefunden wurde?

Ich hatte in der Zeit zwei Anstellungen bei verschiedenen Arbeitgebern (erste Anstellung selbst gekündigt, in der zweiten gekündigt worden). ... Trotzdem hat die Sachlage mein Interesse geweckt und ich würde mich freuen, wenn Sie mir bei folgenden Fragen weiterhelfen können. ... (2) Ferner, wenn ich bei meinem ersten Arbeitgeber einen Beschäftigungstag später gekündigt hätte und an diesem oder einem vorherigen Tag unentschuldigt gefehlt hätte, und der Arbeitgeber den Lohn für diesen Tag zu Recht verweigern würde und damit auch eine Beitragszahlung an die Arbeitsagentur, wäre die Anwartschaftszeit dann erfüllt gewesen?

Ich habe von meinem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist erhalten. Der Arbeitgeber möchte das ich eine Abwicklungsvereinbarung unterzeichne, die im wesentlichen die folgenden Punkte (gekürzt) beinhaltet: (1) ... ... Ich war 45 Monate (inkl. 12 Monate Elternzeit) beim Arbeitgeber angestellt.

Ich bin seit knapp 5 Jahren Verkäufer im Autohaus. Nun habe ich aufgrund sinkender Verkaufszahlen die frist - und formgerechte Kündigung ohne Angabe von Gründen erhalten. Habe ich Anspruch auf Abfindung ?

Sehr geehrte Damen und Herren, einige Fakten, damit Sie meine Fragen richtig beantworten können: Von Ende 2001 bis Sommer 2011 bin ich in meiner Firma beschäftigt gewesen. ... Elternzeit gewesen. ... Daher stelle ich folgende Fragen: 1)Wird die Lohnnachzahlung der Abfindung irgendwie angerechnet, oder es handelt sich um zwei voneinander getrennte Beträge?

Hallo, Mein Vorgesetzter ist in Elternzeit, dessen Vorgesetzter hat mich kürzlich zum Gespräch gebeten und mir dort mitgeteilt, das man sich "von mir trennen" wolle, da ich meine Aufgaben nicht mehr erfüllen könne. ... Die Entscheidung sich von mir zu trennen sei im Sinne meines direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter in Elternzeit), andere Abteilungsleiter des Bereiches seien von dieser Entscheidung informiert. ... Meine Frage ist, ob der Vorgesetzte des Vorgesetzten meiner Abteilung seine Entscheidung, mir so einen Aufhebungsvertrag anzubieten, den Vorgesetzten anderer Abteilungen mitteilen darf (die nicht meine Vorgesetzten sind).

Guten Tag, ich bin Arbeitgeber, in einem kleine Restaurant mit ca. 10 MA.

Elternzeit um noch ein Jahr verlängern. ... Wieder bei meinem Arbeitgeber anfangen für die vorgeschriebenen drei Monate und danach kündigen lassen. ... Selber kündigen Jetzt zu meiner Frage Wenn ich selber kündige und die vorgennanten Gründe angebe erhalte ich dann eine Sperrfrist vom AA.

Ihren Lohn bekommt sie regelmäßig vom Arbeitgeber überwiesen.

Seit einem Jahr befinde ich mich in Elternzeit. ... Meine Fragen: Fall 1: Beantragung des Arbeitslosengeldes Wie hoch würde das Arbeitslosengeld betragen? 2/3 des Nettogehaltes vor der Elternzeit?

Schönen guten Tag, Ich habe über meinen Arbeitgeber eine Fortbildung angefangen. ... Mein Arbeitgeber möchte nun die Kosten der Fortbildung zurück fordern. ... Die Fortbildung kann durch den Arbeitgeber vorzeitig beendet werden... 2.

Hallo, ich befinde mich in einer Festanstellung und war nun zwei Jahre in Elternzeit.

Ich kann nach meiner Elternzeit nicht mehr ins Unternehmen zurückkommen, da es für mich keine Teilzeitstelle gibt. ... Abfindung: € 12,000 Gehalt Brutto: € 5.000 Kündigungsfrist: 1 Monat 1 Jahr bei UN gearbeitet 1 Jahr in Elternzeit B) Kann das so funiktioniernen?

Meinem zukünftigen Vorgesetzten, den Prodekan, habe ich darüber informiert, dass ich im Januar 2010 für vier Wochen in Elternzeit gehen möchte. ... Da eine Kündigung innerhalb der Probezeit durchaus auch ohne Grund möglich ist, stehe ich vor der folgenden Frage: Ist die vertraglich vereinbarte Probezeit legitim oder vertragswidrig?