1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Guten Tag, Ich habe zwei Arbeitgeber. ... Ich darf doch als Arbeitnehmer 48 Stunden die Woche arbeiten , oder?

In einem bestehenden Arbeitsvertrag ist folgende Klausel enthalten: Während seiner Tätigkeit ist es dem Arbeitnehmer untersagt, direkt oder indirekt, als freier Mitarbeiter oder Arbeitnehmer für ein mit dem Arbeitgeber im Wettbewerb stehendes Unternehmen zu arbeiten oder eigene unternehmerische Tätigkeiten zu entfalten, die mit dem Arbeitgeber in Konkurrent treten könnten. ... Die Kündigung des Arbeitsvertrages folgt vom Arbeitnehmer aus. Es soll ein Unternehmen gegründet werden, welches mit dem Arbeitgeber in Konkurrenz stehen wird.

Längere Zeit war folgender Dienstplan gültig: Mo 13-17, Di frei, Mi 13-19, Do frei, Fr 07.30-15.30 und alle 3 Wochen Sa 7-14 also kein Grund zur Beanstandung Es kommt aber immer öfter vor, dass meine Frau dann für 2 Stunden kommen soll, meist dann auch als Pausenablösung für den Arbeitgeber. ... Dem Arbeitgeber ist bekannt, dass wir einen Sohn(<3J.) haben, der dann für diese Zeit zur Tagesbetreuung muss.

Sie wird diese Tätigkeit auch antreten, also den Verlängerungsvertrag beim alten Arbeitgeber nicht mehr unterschreiben. ... Aus Erfahrung weiß sie jedoch, dass es bereits bei Kollegen in ähnlichen Fällen Probleme gegeben hat und vom Arbeitgeber Urlaub gar nicht mehr genehmigt wurde bzw. genau vorgeschrieben wurde, wie Tage zu nehmen sind. ... Frage: Inwieweit kann der Arbeitgeber bestimmen, wie der Urlaub zu nehmen ist?

Guten Tag, ich bin seit 11/2008 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber als IT-Consultant (Senior) tätig. ... Form generell zulässig? ... - Ist die Bindungsfrist von drei Jahren zulässig?

Arbeitnehmer hat zugestimmt, obwohl Ausbildung ja noch nicht beendet war (aber absehbar, dass ich das schaffe, es gibt keine Klauseln, die den Arbeitsvertrag von der Prüfung abhängig machen). ... Nach meiner Kündigung behauptet der Arbeitgeber nun, wir hätten neben dem schriftlichen neuen Arbeitsvertrag mündlich vereinbart, dass ich das "zu viel" bezahlte Gehalt für Dezember und anteilig Januar (bis 16.1., am 17.1. war Prüfung bestanden) später zurück zahlen solle. ... Mein Arbeitgeber wird wohl nun versuchen, dass ich für den letzten Monat März und eventuell rückwirkend bis 17.1. einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe, gleichzeitig will er das Original zur Vernichtung, um so das "zuviel" gezahlte Gehalt über die letzten beiden Zahlungen wieder reinzholen.

Bzw. ist es dem Arbeitgeber hinsichtlich BDSG überhaupt erlaubt, solche mitarbeiterbezogenen Daten an den Betriebsrat zu übermitteln?

Arbeitnehmer einer öffentlichen Hochschule (TV-L) nehmen an einem eintägigen, gewerkschaftlich organisierten, Streik teil. ... Ist dies in dieser Form, ohne Einverständnis der betroffenen Arbeitnehmer, rechtlich zulässig?

Was ist der Unterschied für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Probezeit (abgesehen davon, dass es keiner Kündigung bedarf)? ... Warum wählen Arbeitgeber solche Formulierungen (der Arbeitgeber könnte doch auch so innerhalb der Probezeit kündigen)?

Im Betrieb der GmbH sind regelmäßig mehr als 20 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitgeber berechigt sei, mich "mit anderen zumutbaren Tätigkeiten zu betrauen und an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen". ... Ich würde ja Urlaub für eine Arbeitsleistung nehmen, die der Arbeitgeber gar nicht annehmen könnte. Alle anderen Arbeitnehmer werden in dem Zeitraum bezahlt freigestellt, da sich der Arbeitgeber im Annahmeverzug befindet.

Im § 30, TVöD (befristete Arbeitsverhältnisse) Abs. 5, steht: "Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt." Gilt dies auch für mich als Arbeitnehmer?

Handelsländer bezieht, wobei ein Wettbewerb „mittel oder unmittelbar, unselbständig oder anderweitig, in sonstiger Weise indirekt oder direkt, sachlich auf alle Unternehmen, die auf dem selbigen Gebiet tätig sind"; nicht zulässig ist. ... Könnte der Arbeitgeber nachträglich Änderungen der Klausel auf z.Bsp. die gesetzliche 1 Jahresfrist und auch weitere veranlassen, die ich evtl. akzeptieren müsste?

Der Mitarbeiter haftet für alle Schäden mit seinem Privatvermögen, die von der KFZ-Versicherung von <Arbeitgeber> nicht gedeckt sind. ... Da ich eigentlich ein gutes Verhältnis zu meinem Arbeitgeber habe, möchte ich ungern "auf die Pauke hauen", aber dennoch meinen Standpunkt verteidigen.

Im Laufe der WB beförderte mich mein Arbeitgeber und sparte dadurch Fortbildungskosten, da er sonst seine Mitarbeiter selbst qualifiziert.

Im neuen Vertrag ist der Urlaub so geregelt: - Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 24 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer weitere 9 Urlaubsstage, somit hat der Arbeitnehmer einen Gesamturlaubsanspruch von 33 Tagen im Kalenderjahr.

Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer." Frage: Bedeutet der zweite Satz, dass sich für mich an der 4wöchigen Frist erst etwas ändert, wenn es seit 1.1.2006 eine gesetzliche Änderung durch den Gesetzgeber gegeben hat, oder ist mit "verlängert" die gesetzliche Staffelung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber gemeint, die sich alle paar Jahre verlängern ?

Nun kommt ein Arbeitnehmer und möchte keine Stunden mehr ansparen, er verlangt die sofortige Auszahlung mit 25% Überstundenzuschlag.

Hallo, ich bin Geschäftsführer eines Kleinunternehmens mit 7 Arbeitnehmern. ... Meine Fragen: Hat dieser Arbeitnehmer einen generellen Kündigungsschutz? ... Hinzu kommt jetzt allerdings noch, dass dieser Arbeitgeber vor drei Tagen mir mündlich mitgeteilt hat, dass er einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt hat.

Ist die folgende Klausel eines Arbeitsvertrags/Aufhebungsvertrags zulässig: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, hinsichtlich sämtlicher Umstände sowie Tatsachen, welche diesem sowohl während als auch nach der Beendigung der Beschäftigung anlässlich der Ausübung der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen zur Kenntnis gelangt sind, Stillschweigen zu bewahren. ... In soweit ist es dem Arbeitnehmer untersagt, Dritten solche Informationen bekannt zu geben oder zugänglich zu machen."