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Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einen Arbeitsvertrag über 40 Std.... Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag nicht verlängern, sondern einen neun befristeten Teilzeitvertrag schließen.

Ich hatte einen Arbeitsvertrag auf der Basis eines freien Mitarbeiters mit einem Finanzdienst-leistungs-Unternehmen. ... Mit Schreiben vom 14.1.2011 hob dann der Arbeitgeber den "bestehenden Vertrtiebspartner- vertrag einvernehmlich zum 31.12.2010 auf".

Laut Arbeitsvertrag beträgt "die regelmäßige Arbeitszeit [...] 20 Stunden wöchentlich bei einer 6-Tage Woche. ... Im Vertrag ist keine herausgehobene Stellung meiner Frau festgelegt.

Im Jahr 2003 wurde meine Arbeitszeit angehoben, aber dies wurde nur mündlich, nicht mit einem schriftlichen Vertrag geregelt. ... Ich habe einige Male nach einem neuen Arbeitsvertrag gefragt, denn es war offensichtlich, dass es weiterhin zu Überstunden kommen würde und ich dies gerne geregelt haben wollte.

Die Provision war relativ einfach gestrickt: Man verkaufte eine Anlage und bekam dafür eine Summe X, die stets gleich war (ungedeckelt von der Menge) und gezahlt wurde anfangs gemäß Vertrag nachdem der Kunde auch gezahlt hat. ... Ich habe drei Monate nach meinem Ausscheiden Zeit (gemäß Arbeitsvertrag) Ansprüche geltend zu machen.

Verträge werden zwar häufig ohne Hinweis verlängert, laufen aber grundsätzlich immer zum Jahresende aus.

Es besteht kein schriflicher Arbeitsvertrag.

Sehr geehrter Rechtsanwalt, Sehr geehrte Rechtsanwältin, in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Kündigung: "Die Kündigungsfrist beträgt 8 Wochen zum Monatsende."

Wir haben basierend auf einem neuen Arbeitsvertrag eine Wohnung gemietet, leider konnte diese Stelle nicht angetreten werden und wir mussten den Mietvertrag kündigen bevor wir überhaupt eingezogen sind.

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag (für freie Mitarbeiter) nun eine Klausel aufnehmen lassen, dass ich selbst für meine Arbeit, nur bei Vorliegen von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit hafte.

Innerhalb welcher Fristen kann ich die Elternzeit um die zwei Jahre verlängern (ich habe gelesen 8 Wochen vor Ablauf, da ich aber noch keinen neuen Vertrag auf 30 Std. unterschrieben habe, ist dies noch nicht möglich gewesen.). Solange ich jedoch von meinem Arbeitgeber noch keinen „neuen Vertrag“ habe, kann ich ja auch keine Verlängerung beantragen. ... Worauf muß ich bei Unterzeichnung meiner Zusatzvereinbarung achten (meinen „alten Arbeitsvertrag auf 40 Std. basierend möchte ich nämlich nur ruhen lassen..

Im Vertrag steht „Nach Ablauf der Probezeit wird das Beschäftigungsverhältnis auf unbestimmte Zeit begründet." und "Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Ende des Kalendervierteljahres." ... Die gemäß Punkt (...) des Arbeitsvertrags vereinbarte Probezeit wird aus gegebenem Anlass um weitere 3 Monate verlängert und endet somit am 15.06.2015."

Dieser Vertrag ist sehr rudimentär formuliert und beschreibt nur die unbegrenzt zeitliche und ausschließliche Nutzung der Software. Es gab nie einen Arbeitsvertrag zwischen mir und der Gesellschaft.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 06/08 Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag in einer Bäckerei beschäftigt. ... Ich möchte diesen Vertrag aber nur ungern aufgeben. ... Muss ich wirklich kündigen, wäre ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, kann ich wegen eines Teilzeit-Vertrages verhandeln oder ist auch eine Aussetzung des Vertrages bis Ende der nächsten Elternzeit möglich?

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 31.08.12 zum 31.12.12 gekündigt. Ich bin in einem kleinen Ingenieurbüro seit 11,5 Jahren als Sekretärin beschäftigt und wurde gekündigt, da nur noch eine "unqualifizierte", billige Halbtagskraft benötigt wird, die unterm Strich nur noch 1/4 so viel kostet wie ich. Das Büro beschäftigt z.Zt. 3 Ganztagskräfte, eine 16-Stunden-Kraft, eine studentische Hilfskraft und einen Azubi.

Ich habe jedoch außerdem seit Oktober 2007 mit getrennten Vertrag eine geringfügige Beschäftigung von 5,5 h pro Woche.

Befragen im Februar 2014 erklärte mir der Verwalter, dass dies zuträfe, alle Unterlagen seien aber beim Steuerberater, er versprach mir, den Vertrag kurzfristig im online-Portal zu hinterlegen. ... Auch wenn dieser Vertrag rechtlich vielleicht nicht zu beanstanden sein mag, so ist es ungewöhnlich, dass der Minijob-Vertrag von den Parteien zwar unterschrieben wurde, jedoch nicht datiert ist. Ich halte es für nicht ausgeschlossen, dass der Vertrag einfach "nachträglich" erstellt wurde und Sozialabgaben/Versicherungen nicht getätigt wurden, mithin Steuern hinterzogen wurden.

Der erste Vertrag war für ein halbes Jahr ausgeschrieben, anschließend bekam ich eine Verlängerung bzw. einen neuen Vertrag über ein Jahr.

Guten Tag, ich habe Ende November meinen Vertrag gekündigt. Ich habe die vier Wochen Kündigungsfrist eingehalten, so dass der Vertrag zum 31.12.2015 endet.

Ich habe seit dem 15.01.17 einen Arbeitsvertrag. ... Der Vertrag war aber unterschrieben zum 15.01. Dort stand aber drin, dass bei nichtbestehen der Untersuchung der Vertrag erlischt.