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Kündigungsfrist Arbeitnehmer in Bezug auf verlängerte Kündigungsfrist

| 08.03.2015 22:02 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


06:35

Sehr geehrter Rechtsanwalt,
Sehr geehrte Rechtsanwältin,

in meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Punkt Kündigung:
"Die Kündigungsfrist beträgt 8 Wochen zum Monatsende."

Gilt diese Bestimmung nun für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

(Meiner Meinung nach gelten hier für den Arbeitnehmer trotzdem nur die 4 Wochen.)

Noch anzumerken ist:

-Die Bestimmung wurde nur zu gunsten des Arbeitsnehmers eingefügt.

-Unter "Sonstiges" befindet sich noch eine Salvatorische Klausel.

08.03.2015 | 22:22

Antwort

von


(335)
Tannenweg 17
72654 Neckartenzlingen
Tel: 07127/349-1208
Web: http://www.rechtsanwalt-kromer.de
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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage lässt sich sehr kurz und eindeutig beantworten:

Nach § 622 Abs. 3 Satz 3 BGB können Arbeitgeber und Arbeitnehmer längere als die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbaren.

Eine solche Vereinbarung wurde hier getroffen. Aus der geschilderten Klausel lässt sich nicht entnehmen, dass diese lange Kündigungsfrist nur für den Arbeitgeber gelten soll.

Natürlich könnte sich aus dem Gesamtkontext des Vertrages etwas anderes ergeben, allerdings gehe ich nicht hiervon aus, da der Wortlaut der Klausel durchaus eindeutig ist. Es wird gerade nicht danach differenziert, wer kündigt.

Es tut mir leid, Ihnen keine positivere Antwort übermitteln zu können.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwalt Johannes Kromer

Rückfrage vom Fragesteller 08.03.2015 | 23:42

Hallo,

vielen Dank für ihre Antwort. Schade, dass hatte ich mir schon gedacht. Fall es Ihnen keine großen Umstände bereitet :) :

Ich habe kein Fenster im Büro. AN mahnt AG erfolglos ab, außerordentliche Kündigung...klappt das?

Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 09.03.2015 | 06:35

Ob ein fehlendes Fenster im Büro ein Kündigungsgrund für eine außerordentliche Kündigung ist, müsste man sich im Detail anschauen. Es ist nicht zwingend erforderlich, dass Arbeitsplatz ein eigenes Fenster hat, wenn ansonsten der Tageslichteinfall sichergestellt ist.

Ich gehe jedoch davon aus, dass Ihr Vorhaben an § 626 Abs. 2 BGB scheitern wird. Eine außerordentliche Kündigung ist nur innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis der Kündigungsgründe möglich.

Bewertung des Fragestellers 11.03.2015 | 00:24

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