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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Januar dieses Jahres im Ausland (London) beschäftigt. ... Wir (oder meine Frau und 2 Kinder) würden gerne in einigen Jahren (z.B. 2) wieder nach Berlin zurückkommen, dies ist aber nicht sicher und hängt von den zukünftigen Arbeitsmöglichkeiten in Berlin ab. ... topic_id=42035&rechtcheck=2 Option 2: Befrister Mietvertrag (z.B. 2 Jahre) mit Eigenbedarf wg.

Sehr geehrte Anwältinnen und Anwälte, ein Mietvertrag (Vermieter: Privatperson, Mieter: Handwerksbetrieb - GmbH) enthält folgenden Absatz: Der Mietvertrag beginnt am 16.08.2003, zunächst für ein Jahr. Der Vertrag verlängert sich automatisch um ein weiteres Jahr, wenn er vom Vermieter nicht bis zum 28. ... 1.a) wenn Ja: Wann ist das Mietverhältnis bei dieser Kündigung beendet?

Guten Tag, unser Mietvertrag aus 1999 enthält diesen im Formular-Mietvertrag vorgedruckten Passus zur Kündigung: "Das Mietverhältnis beginnt frühestens mit dem >01.03.1999<. ... Nach 5, 8 und 10 Jahren seit der Überlassung der Mieträume verlängert sich diese Frist um jeweils 3 Monate. >Eine Kündigung ist frühestens zum 28.02.01 möglich<" .

Ich bin seit 1 1/2 Jahren in einem Unternhemen als HGB 84 beschäftigt. ... Nun sollte es dieses Jahr entlich so sein, das ich meine Aufgabe bekomme. ... Als ich dies erfuhr, habe ich natürlich nachgefragt was das sein soll, und da wurde mir mitgeteilt, dass für diesen Posten 2 HGB 84 gebraucht werden und ich ab Juni diesen Jahren damit rechnen kann.

Zur geplanten Nutzung: wir planen die Wohnung ausschließlich im engen Familienkreis während der Schulferien zu nutzen (d.h. etwa 12-15 Wochen im Jahr). Ein Leerstand während eines signifikanten Teil des Jahres ist also nicht auszuschließen. ... Zum Mietverhältnis: Das Mietverhältnis besteht seit etwa 7 Jahren und ist unbefristet.

Wohne bereits seit Jahren in einer Mietwohnung. In den Jahren 2011 und 2012 sind unstrittig meinerseits Mietschulden aufgelaufen, die ich derzeit nicht begleichen kann.

Ich bin seit vielen Jahren schon ehrenamtlich bei einer Hilfsorganisation (DRK) in einem Ortsverein tätig und hatte die letzten 5 Jahre dort auch hauptamtlich im Rettunsdienst gearbeitet und immer meine Fortbildungsstunden gemacht. ... Ich muss dazu sagen, das ich zu ende Januar diesen Jahres betriebsbedingt gekündigt wurde weil ich mich arbeitsrechtlich oft zur Wehr setzen musste.

Nach Ausspruch einer Kündigung – gleichgültig, von welcher Seite – ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeitsleistung freizustellen, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. ... Im Falle einer jahresübergreifenden Kündigungsfrist wird dabei vorsorglich der gesamte Jahresurlaub des dem Ausspruch der Kündigung folgenden Jahres gewährt.

Ich bin seit 15 Jahren Beamtin im gehobenen Dienst in einer obersten Bundesbehörde. ... Mir wurde erläutert, dass eine Kündigung erforderlich sei. ... Andernfalls habe ich mich gefragt, was eine Kündigung und Neueinstellung für mich bedeuten würde?

Folgende Situation: Ich bin im März diesen Jahres 27 Jahre alt geworden. ... (Zuvor habe ich eine 3jährige Ausbildung im selben Betrieb gemacht) In meinem Vertrag steht folgendes zur Kündigung: " Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. ... Folgende Ungereimtheiten stellen für mich eine Verwirrung dar: - Mir sind die genauen Fristen bekannt (Staffelung der Jahre >2,5,8,...>. - Aber dann kommt ja der Gesetzestext "...Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25.

Guten Tag, Ich habe folgendes Problem : Ich bin seit 15 Jahren bei einer gesetzlichen Betriebs Krankenkasse. Seit 2001 bin ich Rentner und habe meinen Lebensmittelpunkt seit 2 Jahren in Asien. Komme jedes Jahr für ca. 3 Monate nach Deutschland um meine Arztbesuche zu regeln.

Kürzlich wurde mir eine Abmahnung ausgesprochen die ich in einer Gegendarstellung als unbegründet nicht anerkannt habe und um Rücknahme gefordert habe. Heute hat mir mein Vorgesetzter mit Zeuge mündlich mitgeteilt dass die Abmahnung nicht zurück gekommen wird. Welche weitere Vorgehensweise würden Sie empfehlen.

Wir,meine Frau ,ich,mein Sohn und seine Frau wollen zusammen ein voll vermietetes 4Fam.Haus kaufen und selbst bewohnen. es handelt sich um eine 3Zim Wohnung, Mieter über 80 Jahre und seit über 20 Jahren Mieter. eine 2Zim Wohnung,der Mieter ist alleinstehend und seit etwa 8 Jahren Mieter,er macht auch Hausmeister. eine 2 und eine 3 Zimmerwohnung die Mieter sind etwa 3jahre drin.

. - Die Toilettenschüssel ist nicht fest angeschraubt, tropft hinten aus dem Abflußrohr und innendrin hat sich über die Jahre wegen des tropfenden Spülmechanismus ein Tropfstein in Radiergummigröße gebildet. - Die Abflüsse von allen Waschbecken und der Badewanne sind stark verstopft; die Siphons triefen. - Der Wasserschlauch der Dusche ist defekt. - Der Parkettboden weist erhebliche Abnutzungsspuren auf. - In der Wohnung und in der Garage liegen noch leere Kartons vom Vormieter; in der Garage soviele, dass kein Kfz drin abgestellt werden kann.

Dies ist etliche Jahre her und besagtes Schreiben ist in meinen (gut gepflegten) Unterlagen unauffindbar. ... Hierzu die Frage: Gilt der Passus mit den "25 Jahren" noch wenn es sich um eine arbeitnehmerseitige Kündigung handelt?

. §1 der Vetragsergänzung regelt, dass sich der Arbeitnehmer (AN) für 2 Jahre nach der Ausbildung verpflichtet, für den Arbeitgeber (AG) tätig zu sein: §2: Fortzahlung der Bezüge "Der AN wird während der Fortbildung unter Fortzahlung seiner Bezüge, die sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten drei Monate (ohne Mehrarbeitsstunden) vor der Freistellung errechnen, von seiner Arbeit einverständlich freigestellt." §3: Erstattung der Lehrgangskosten "Der AG wird dem AN für die in §1 genannte Fortbildung die nachgewiesenen Lehrgangskosten, d.h. die Unterrichts- und Prüfungsgebühr, die Kosten für Lehr- und Lernmittel sowie für Ausfallzeiten der Teilnehmer und die Verpflegung erstatten. ... Die Kosten für den unter §1 genannten Lehrgang werden EUR 17.650,- pro Teilnehmer betragen." §4: Erstattungspflicht "Kündigt der AN vor Ablauf von 2 Jahren nach Beendigung des Ausbildungslehrgangs oder vor dessen Beendigung, ohne dass der AG dies verschuldet hat, oder kündigt innerhalb dieses Zeitraumes der AG aus vom AN zu vertretenden Gründen, so ist der AN verpflichtet, die gem. §§2 und 3 genannten Bezüge und Kosten zurückzuzahlen und zwar bei einer Kündigung während des Fortbildungslehrganges oder vor Ablauf von 2 Jahren nach Beendigung des Lehrganges.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 35 Jahre und arbeite seit 2003 als Angestellter der Stadt(Stadtname wird aus Datenschutz nicht mittgeteilt), mit einem Festvertrag! ... Hier verliere ich deffinitiv den Staus der Stadt und uns wurde bei einer Teilpersonalversammlung ebenso mitgetelt , dass im Falle , wenn wir nicht unterschreiben eventuell eine Kündigung droht.

Im Vertrag steht, daß beide Vertragspartner auf begründetem Anlaß auch unter der Laufzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Jahr kündigen dürfen dürfen. Ich habe der Kündigung zweimal widersprochen. ... Ist diese Kündigung wirksam?

Zur Sache: ich wohne seit über 10 Jahren in einem Haus mit meiner Frau und meiner Tochter (1. ... Nun hat eine andere Familie das Haus gekauft, diese haben 3 Kinder zwischen 3 Monate und 3 Jahren an Alter.

Das Unternehmen besteht seit über 20 Jahren.