420 Ergebnisse für vertrag sperrzeit

Der neue Vertrag ("normaler" Festangestellter, also keine Zeitarbeit, keine geringfügige Beschäftigung etc) sieht eine Probezeit vom 6 Monaten vor, mit 1-monatiger Kündigungsfrist zum Monatsende. Sollte ich die Probezeit bestehen, verlängert sich der Vertrag unbefristet. ... Das Wort "Teilzeit" fällt in diesem neuen Vertrag nicht, d.h. die 10 Stunden sind die Vollzeit für diese Arbeit.

Den letzten im September 2005 beinhaltet mit einer Sachgrundbefristung, zur Pflege einer bestimmten Person. dieser Vertrag hatte eine Laufzeit bis zum 24.9.2006 Ich muß dazu sagen das ich nicht nur diese eine Person gepflegt habe. ... Einige Tage später kam ein Schreiben von der Diakonie in dem es hieß, das ich doch noch Anspruch auf weiteres Entgelt habe und mein Vertrag am 25.03.2006 ausläuft.

.- Sachverhalt sehr kompliziert: Mein Freund hat zum 1.6.2009 einen Vertrag in der Firma seines Onkels unterschrieben und war auch bis jetzt dort beschäftigt.

Mein Vertrag wurde in der zeit immer wieder verlängert (befristet).

Dieser Vertrag war befristet auf ein Jahr und wurde nicht geändert, ich blieb aber weiter angestellt so dass aus meiner Sicht daraus ein unbefristeter AV wurde. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Ich arbeite seit 27 Jahren bei einem Dienstleister als Niederlassungsleiter mit außertariflichem Vertrag.

Laut den anderen AN soll mein Mann und zwei weitere AN noch fahren, da der AG aus einem Vertrag erst zum 31.03.10 rauskommt.

Benötige dringend Ihre Hilfe.Am 27.07.2010 stellte ich einen Antrag auf ALG1.Mit heutigem Datum habe ich einen Bewilligungsbescheid erhalten.Am 30.08.2010 ging ich zu einer Zeitarbeitsfirma,auf anraten meines Arbeitsvermittlers.Dort bekam ich einen AV als Gebäudereiniger (hab in diesem Beruf einen Facharbeiter).Aber wurde ans Fliesband gestellt und auf den Bau als Hilfsarbeiter.Dies war nicht so im AV festgehalten.Desweiteren wurde ich mit der Lohngruppe 1 (für Hilfsarbeiter) anstatt mit Lohngruppe6 (Facharbeiter) entlohnt.Desweiteren habe ich Lohnsteuerklasse 1 und wurde nach Lohnsteuerklasse 6 bezahlt.Auch meine KV-Beiträge wurden vom Arbeitgeber nicht gezahlt.Nach 3 Wochen hab ich selbstständig gekündigt.Jetzt hat mir das Amt eine 3-monatige Sperre erteilt.Habe vorher immer durchgängig gearbeitet und nie Leistungen vom Amt bezogen.Hat sich ein Arbeitgeber nicht an den Vertrag zu halten??

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich noch bis zum 06.01.2011 in Elternzeit und müßte ab 07.01.2011 wieder arbeiten. Ich bin Versicherungsfachangestellte im Außendienst und könnte dann nur noch verkürzt arbeiten, da die Betreuung meines Kindes sonst nicht abgedeckt ist. Da es für mich keine Stelle im Unternehmen gibt, wollen mein AG und ich einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit jetzt schon schließen.

Welche Form des Vertrags (auflösungs/aufhebungsvertrag) muss ich wähen, um Anspruch auf Arbeitslosengeld – ohne sperrfrist - zu haben?

Nach meinem Verständnis wäre der "Vertrag der zwei Jahre Brückenteilzeit" in der neuen Elternzeit ausgelaufen 12/2023, die Wartefrist von einem Jahr zur neuen Beantragung würde 12/2024 enden.

Hi there, I'm an EU Citizen living in Germany. I got an offer to work for a local startup in August. I signed a contract on the 2nd of August with a starting date of the 1st of October.

Ich habe eine Frage zu einer sehr überraschenden Kündigung des Arbeitsverhältnisses meiner Tochter: Am letzten Mittwoch wird ihr auf einer überraschenden Besprechung mitgeteilt dass sie zum 31.5.die Arbeit verliert. Sie arbeitete dort seit 25.1.07, sie wurde nach der Ausbildung (2,5 Jahre/Abschluss 1,2)übernommen mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Ihr wurde mitgeteilt, dass sie ihren Arbeitsplatz räumen müsse um Platz zu machen für einen 50-Jährigen Schwerbehinderten, der sonst nirgendwo mehr einsatzbar sei.

Ich möchte im außereuropäischen Ausland für die kommenden 2 Jahre arbeiten. Zur Zeit beziehe ich Arbeitslosengeld und möchte mir die Möglichkeit bewahren bei meiner Rückkehr dieses wieder in Anspruch nehmen zu können. Daher möchte ich eine Sperrfrist vermeiden.

Hallo, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und habe mit meinem Arbeitgeber nun Kontakt aufgenommen, um zu erfahren ob und welche Arbeitsstelle ich bei der Rückkehr besetzen kann. (meine ursprüngliche Stelle wurde während meiner Elternzeit gestrichen) Mir wurde nun mitgeteilt, dass lediglich eine Stelle im Schichtdienst zur Verfügung steht. Da mein Mann beruflich oft auf Dienstreisen ist, ist es mir nicht möglich diese Stelle zu besetzen.

Bei NICHT unterschreiben des "Vertrages" kommt es laut §15 SGB II und §20 SGB II zu einer Sanktion mit einer Kürzung des ALG II Geldes von 30 %. ... Der neue Vertrag beginnt ab 01/08.

In meinem ATZ-Vertrag und auch im Altersteilzeitgesetz gibt es hierauf keinen Hinweis.

Mit freundlichen grüßen XXXXXXXXXX In meine vertrag steht : " Kündigungen müssen schriftlich und per Einschreiben erfolgen" Ich bin seit dem 01.03.2002 hier beschäftigt.

Anstellungs- vertrag beträgt die Kündigungsfrist 1 Jahr, jeweils zum Monatsende.

Am 31.12.2004 lief mein befristeter Arbeits-Vertrag aus.