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Die Einstellung erfolgte 2012 zunächst 2 Jahre als Wissenschaftliche Mitarbeiterin, im Anschluss mit neuem Vertrag 5 Jahre als Verwaltungsangestellte bis 31.12.2018. ... Bei odentlicher Kündigung: Wäre die Kündigungsfrist aufgrund der aneinandergereihten Arbeitsverträge 4 Monate zum Quartalsende oder würde aufgrund der bevorzugten Stellenbesetzung einer unbefristeten Stelle eine andere Kündigungsfrist möglich?

Welche Kündigungsfrist würde also gelten, wenn ich nicht am Ersten Tag erscheinen wollen würde/der Arbeitgeber mich doch nicht beschäftigen könnte? ... Wäre das aber die gültige Kündigungsfrist vor Beschäftigungsbeginn gewesen? ... Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. (2)Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten nach Beschäftigungsbeginn.

Mietvertrag (Mietdauer über 10 Jahre) steht folgender Satz: "es gilt die gesetzliche Kündigungsdfrist und zwar,: 12 Monate wenn seit Überlassung des Wohnraumes 10 Jahre vergangen sind" Wir wollen eine neue Wohnung mieten die in 3 Monaten (August) frei wird-d.h. wir müßten bis Dienstag nächster Woche kündigen (um unsere Kündigungsfrist gesetzlich 3 Monate ein zu halten) - aber sind wir auch im Recht mit 3 Monaten Kündigungsfrist (die lt. Internetrecherche nur 3 Monate statt 12 beträgt) oder gilt 12 Monate Kündigungsfrist aufgrund des Vertragszusatzes?

Sehr geehrte Damen und Herren, welche Kündigungsfrist gilt bei nachstehendem Auszug aus einem Formularmietvertrag für Wohnungen auf Seiten des Mieters? ... Kündigungsfristen siehe 2. Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate, wenn seit der Überlassung des Wohnraums weniger als 5 Jahre vergangen sind, 6 Monate, wenn seit der Überlassung des des Wohnraums 5 Jahre vergangen sind, 9 Monate, wenn seit der Überlassung des Wohnraums 6 Jahre vergangen sind, 12 Monate, wenn seit der Überlassung des Wohnraums 10 Jahre vergangen sind.

Es handelt sich um einen Formularmietvertrag auf unbestimmte Zeit mit den zu der damaligen Zeit üblichen Kündigungsfristen 3 Monate ... 6 Monate... etc. ... Kann ich davon ausgehen, dass für diesen Vertrag auch die seit dem 01.06.2005 geltende 3-monatige Kündigungsfrist zutrifft? ... Sollte ich in der Kündigung auf die gesetzlich veränderten Kündigungsfristen hinweisen, oder automatisch davon ausgehen, dass diese dem Vermieter bekannt sind?

Die Kündigungsfrist beträgt 3 Kalendermonate, wenn seit der Überlassung des Wohnraums weniger als 5 Jahre vergangen sind. 6 Kalendermonate bei über 5 Jahre, 9 Monate bei über 8 Jahre und 12 Monate bei über 10 Jahre. ... Der Vermieter besteht auf die Kündigungsfrist von 12 Kalendermonate. Bin ich weiterhin an den Mietvertrag vom 1.1.1994 gebunden bzw. welche Kündigungsfristen gelten für mich?

Hallo.Ich habe auch ein Problem mit CenturioNet .Ich hatte da ein Testaccount und habe diesen noch am selben Tag an dem ich diesen angefordert habe per Kontakt-Formular gekündigt.Fast zwei Monat später bekam ich eine eMail mit der Rechnung für ein Einjahres-Abo. Da ich davon ausgegangen bin das diese Kündigung rechtskräftig ist,habe ich mich ,oder jedenfalls habe ich versucht mit CenturioNet Kontakt aufzunehmen.Man hat mir aber nie auf meine Anfragen geantwortet.Jetzt habe ich aber mitbekommen das in der AGP von CenturioNet ein kleiner wenn auch farblich hervorgehobener Link steht mit dem ich Kündigen kann.Auf Grund meiner schweren Augenerkrankung ist mir dies nicht gleich aufgefallen. Nun gut ich habe aber trotzdem eingesehen das ich diesen Betrag bezahlen muß, da ich falsch gekündigt habe.Habe dann auch gleich über diesen Link gekündigt nur steht dann nach der Kündigung mit diesem Link ist ihr Vetrag gekündigt und wird nicht verlängert.Das Problem hierbei ist aber das ich damit nicht belegen kann das ich bei denen gekündigt habe, keine eMail oder sonstiges zum ausdrucken was belegt das ich gekündigt habe.Also habe ich CenturioNet per Kontaktformular aufgefordert mir eine Bescheinigung zukommen zu lassen, die bestätigt das ich gekündigt habe.Ohne erfolg ich habe bis jetzt ca 10 mal CenturioNet per Kontakt-Formular angeschrieben nur die melden sich nicht.Was soll ich tuhen die kommen dann nach einem Jahr wieder und wollen dann wieder ca 95 Euro haben.

Mir wurde aber bei Unterzeichnung des Vertrages gesagt, dass die Kündigungsfrist von Seiten des Arbeitsnehmers kürzer sei und die 7 Monate nur zum eignen Schutz für den Arbeitgeber gelte.

Diesen Vertrab möchte ich nun unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist kündigen. Im Paragraph 2, Abschnitt 2 diese Vertrages steht zu den Kündigungsfristen: " Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate, wenn seit der Überlassung des Wohnraums weniger als 5 Jahre vergangen sind, ... 12 Monate, wenn seit der Überlassung des Wohnraums 10 Jahre vergangen sind. " Ist diese Klausel mit einer Kündigungsfrist von 1 Jahr so für mich gültig?

Im Vertrag sind folgende Dinge vereinbart: § Tätigkeitsbeginn: Das Arbeitsverhältnis beginnt am ... mit einer Probezeit von 6 Monaten. § Dauer des Vertrages Der Vertrag beginnt am ... und wird auf unbestimme Zeit abgeschlossen. Das Vertragsverhältnis kann von jeder Partei unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Es befindet sich keine Angabe zur Kündigungsfrist in der Probezeit im Vetrag Die Frage ist nun ob die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen innerhalb der Probezeit greift oder ob die 4 Wochen zum Monatsende auch für die Probezeit gelten.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Es wird eine Kündigungsfrist von 8 Wochen vereinbart. Verlängerungen der Kündigungsfrist gem. § 622 Abs. 2 BGB gelten auch für die Arbeitnehmerin." ... Da im Vertrag aber 8 Wochen stehen, muss ich mich auch daran halten, oder?

Das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Beachtung der tariflichen Kündigungsfrist, ansonsten unter Einhaltung der kürzesten möglichen gesetzlichen Kündigungsfrist 1) gekündigt werden. ... 1) kürzeste mögliche gesetzliche Kündigungsfristen a) bei Probezeit von längstens 6 Monaten Kündigungsfrist 2 Wochen b) in Betrieben bis zu 20 Arbeitnehmern (ohne Azubi) Kündigungsfrist 4 Wochen ohne festen Endtermin c) ansonsten: Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. ..." ... Da es ein Anschlußvertrag ist und Probezeit bereits im vorherigen Vertrag bestand. - Welche Frist ist bei der Kündigung seitens Person X einzuhalten? - Falls 2 Wochen Kündigungsfrist besteht, wegen Probezeit; bis wann kann diese in Anspruch genommen werden, sprich kann am letzten Tag der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden oder muss spätestens 2 Wochen vor Ende der Probezeit gekündigt werden, um die 2 Wochen-Frist in Anspruch zu nehmen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthaelt zur Kuendigungsfrist folgende Formulierung: "durch den Mitarbeiter schriftlich gegenueber dem Arbeitgeber gemaess geltendem Recht mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende und vom Arbeitgeber gegenueber dem Mitarbeiter schriftlich mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende oder mit der gesetzlich vorgeschriebenen Kuendigungsfrist..." Meine Frage: Ist damit eine Kuendigung durch mich (Arbeitnehmer) auch zur Montasmitte (gesetzliche Kuendigungsfrist) moeglich?

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten von Herrn xy gilt in gleicher Weise zugunsten der Gesellschaft."

Außerdem besagt der Vertrag, dass "die mit dem Betriebsrat getroffene Betriebsvereinbarung" ausdrücklicher Bestandteil des Vertrages ist. ... Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate." ... Februar kündige, muss ich dann wirklich bis 31.01. des folgenden Kalenderjahres an dieser Schule arbeiten, weil dann erst das Ende des "folgenden Schulhalbjahres" erreicht ist, oder greift in diesem Falle die Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Es steht nur im Vertrag, dass im ersten Jahr die gesetzliche Kündigungsfrist gilt, ab dem 13. ... Bedeutet es also, dass meine Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. bzw. zum Ende des Monats beträgt? Das ist vor allem deshalb wichtig, weil ich den Vertrag mit meinem neuen Arbeitgeber dementsprechend absprechen muss.

Hallo, ich arbeite seit dem 1.10.15 als Krankenschwester in einer saarländischen Klinik.Mein Vertrag ist befristet bis: -zum Erreichen folgenden Zweckes: mit 28,5 Stunden wöchentlich bis zur Genesung von Fr.

Im Mietvertrag die Klausel "Kündigungsfrist jährlich zum 31.3. eines Jahres". ... In unserem Fall wurde dies aber handschriftlich im Vertrag abgeändert. Frage: Gilt nun für mich die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten oder wurde durch die handschriftliche Änderung eine gemeinsam verbindliche Regelung "zum Quartalsende" damit faktisch bestätigt?

Meine Frage ist jetzt, da der Vermieter auf eine 12monatige Kündigungsfrist besteht,ob ich diese Frist einhalten muss?

Darin steht lediglich dass der Vertrag zum 23.2 aufgelöst wird. Verträge: Im verlängerten Projekteinzelvertrag steht "Der Leistungsumfang ... beträgt vorraussichtlich 64 Tage". ... Meine Frage: Ist der Vertrag mit den Kündigungsfristen rechtskräftig?