608 Ergebnisse für vertrag überstunde

In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Guten Tag, mein Arbeitgeber weist mich im Dezember an, beginnend am 01.12. täglich von 6:30 Uhr bis 19:30 Uhr bis Weihnachten zu arbeiten. Unbezahlt und ohne Freizeitausgleich, Mittagspause ist bei uns nicht möglich, da die Anweisungen der zu leistenden Arbeit diese unmöglich macht. Ich möchte mich dagegen wehren, und möchte juristischen Beistand und nicht den Tip, zum Betriebsrat zu gehen.

und etwa 100 Überstunden, die laut Vertrag in Freizeit ausgeglichen werden sollen. ... Urlaub und Überstunden mindestens zum 1.2. dort raus sein. ... Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. ... Nun stellt sich nach einem Personalgespräch raus, das dieses Restaurant (eine GmbH) diese Leistungen, welche im Vertrag stehen, nicht bezahlen will. ... Wie ist es mit den Überstunden?

Der neue Vertrag hätte ähnliche Konditionen ist jedoch inhaltlich nicht identisch. ... Der Aufhebungsvertrag ist jedoch zu meinem Nachteil, da ich durch diesen auf noch vorhandenen Urlaubsanspruch, geleistete Überstunden, sowie das bisher (1. ... Kann ich den Aufhebungsvertrag und die Unterzeichnung des neuen Vertrags ablehnen?

Sachstand: Ich arbeite als Angestellte 40 Stunden; diese 40 Stunden sind so aufgeteilt, dass ich Montag bis Freitag mehr als 8 Stunden arbeite und mit den mehr geleisteten Stunden den Freitagnachmittag einarbeite (die Nachmittagsstunden werden also jeweils im Vorhinein abgeleistet). Somit darf ich freitags 12.30 Uhr gehen. Dies ist auch vertraglich so geregelt und wird seit Jahren so praktiziert.

Im Vertrag ist folgendes geregelt: §3 Vergütung 1.

Nun war es die letzten 6 Monate, seit ich in dieser Firma bin so, das meine Überstunden komplett übertragen wurden, also keine 10% abgezogen wurden, ausgezahlt wird bei uns prinzipiell nichts. ... Sprich ich im Monat also 16 Überstunden leisten muss. Ich dachte allerdings das es bedeutet, das mir von meinen geleisteten Überstunden im Monat einfach nur 10% wegfallen (sprich bei 20 Ü-Std. waren 2 im Gehalt mit drin).

Folgende Situation: Ich arbeite seit Juni 2009 festangestellt (vorher 2 befristete Verträge) am Empfang/Telefonzentrale eines familiengeführten Medienhauses. ... Überstunden werden anschließend mit Freizeit ausgeglichen." ... Lehrjahr) wäre noch nicht an der Zentrale eingearbeitet und meine Kollegin solle keine Vertretung machen, da sie sonst Überstunden anhäufen würde.

Sozusagen als Überstunden, welche aber nicht immer bezahlt werden.

Hintergrund ist, dass die Elternzeitvertretung ab 01.03.19 aufgelaufenen Urlaub nehmen und Überstunden abfeiern könnte und uns bis zum 28.02.19 im Betrieb zur Verfügung stehen würde.

Anfang Februar wurde uns per Mail mitgeteilt, dass Überstunden nur nach Absprache gemacht werden dürfen und bis Ende des Monats wieder abgebaut werden sollen, vermutlich um ab März wieder Kurzarbeit anmelden zu können. Gleitzeitkonto ist vorhanden, Vertrag keine Tarifbindung. ... Frage: Darf der AG mir vorschreiben, dass ich die Überstunden, die nur meine Minusstunden reduzieren, wieder abbaue?

Unsere Lohnbuchhaltung sagte uns in diesem Zusammenhang folgendes: Wenn ein Ma einen Monat nicht arbeitet z.B.weil dieser sehr viele Überstunden in seinem Hauptjob machen muss oder lange krank ist oder Urlaub war, muss ein Neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Guten Tag, mein Freund hat einen unbefristeten Vertrag laut dem er 38,5h pro Woche arbeiten soll.

Mitarbeiterin hat im Arbeitsvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden stehen. Bei dem Stundenzettel schreibt die Mitarbeiterin eine monatliche Mindeststundenzahl von 160 Stunden. Das passt doch nicht, da die Arbeitstage im Monat doch immer unterschiedlich sind.

Mitarbeitererin hat im Arbeitsvertrag stehen eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden. Bei dem Stundenzettel schreibt die Mitarbeiterin eine monatliche Mindeststundenzahl von 160 Stunden. Das passt doch nicht, da die Arbeitstage im Monat doch immer unterschiedlich sind.

Soweit Herr …….. für andere Gesellschaft, insbesondere die vorstehend aufgezählten, tätig wird, unterliegt er den Verpflichtungen aus diesem Vertrag entsprechend. ... S. dieses Vertrages gelten und den neue Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung dieses Vertrages berechtigen. 3.Herr …… ist Prokurist des zukünftigen Arbeitgebers. ... Die monatliche Leistungsprämie ist an folgende Kriterien gebunden: •das Ergebnis der Firmen des Bereiches ……. < 1% ist; •die in der Stellenbeschreibung fixierten Aufgaben erfüllt werden. § 6 Mehrarbeit und Überstunden 1.Mehrarbeit und Überstunden werden nicht gesondert vergütet.

Die entstandenen Überstunden von 2 Stunden am Tag sollen als Überstunden aufgebaut werden. Der Witz hierbei ist, dass die Überstunden nach 40 Stunden automatisch gelöscht werden.

Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen?