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Jedoch habe ich bisher noch keinen Vertrag erhalten. ... Hintergrund: Hier hat fast kein Mitarbeiter Arbeitsverträge und alle werden ziemlich ausgenutzt. ... Ein Arbeitsvertrag schützt somit ja beide Seiten und nicht nur die Seite des Arbeitnehmers.

Er besitzt einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr. Davor war er in einem weiteren befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre angestellt. ... Gleichzeitig macht er Leistungen geltend, die nicht Gegenstand des aktuellen Vertrags sind, sondern aus dem vorhergehenden Vertrag resultieren.

Der Vertrag enthält folgende Klausel: "Spätestens sechs Monate vor Ablauf dieses Anstellungsvertrages werden die Parteien darüber verhandeln, ob das Arbeitsverhältnis über seine Befristung hinaus fortgesetzt und ein unbefristeter Anstellungsvertrag geschlossen wird." ... Ist das Ende des Vertrages, trotz fehlender Verhandlung, so für mich hinzunehmen, obwohl ich schon vor meiner Einstellung dort eingesetzt wurde und offensichtlich nach Ende meines Vertrages weiter Bedarf herrscht und dieser wieder extern abgedeckt wird?

Mein Vertrag ist am 23.6. ausgelaufen. ... Arbeiten war ich sozusagen ohne Vertrag.

Jedoch hätte ich momentan die Möglichkeit in einer anderen Firma einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzunehmen. ... Allerdings ist der Vertrag hier auch sehr weit gefasst.

Der Vertrag für ''''Position2'''' ist in dem neuen Vertrag weder genannt noch aufgehoben worden. ... In beiden Arbeitsverträgen wird festgelegt, dass die Arbeitszeit 40 Stunden beträgt. ... Gibt es ein Gesetz das verbietet, dass ein Angetellter zwei Arbeitsverträge gleichzeitig hat?

Zwei Jahre später (2017) wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag mit veränderten Bedingungen vorgelegt, Welchen ich unterschreiben musste. ... Das Kuriose an dem Arbeitsvertrag aus 2017 ist, dass mit keinem Wort erwähnt wird, dass es sich um einen Änderungsvertrag handelt und nirgendswo darauf hingewiesen wird, dass der Vertrag aus 2015 mit dem neuen Vertrag außer Kraft gesetzt wird. ... Meines Erachtens existieren doch somit zwei Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Vertragsbedingungen.

Guten Tag, ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag. Ich bin arbeite als Festangestellter in einem Restaurant, im Vertrag steht ganz normal mein Bruttogehalt, wie bei jedem anderen auch! ... So und nun meine Fragen: - Ist das gesetzlich erlaubt, obwohl ich nichts seperat unterschrieben habe und im Vertrag nichts davon steht?

Ich hätte diesen Vertrag niemals unterschrieben wenn ich gewusst hätte, keinen Vollzeitvertrag zu erhalten. ... Außerdem steht noch §4 Abtretung auf dem Vertrag. ... Komme ich aus diesem Vertrag raus, ohne das Kosten entstehen?

Ich habe einen aussertariflichen Arbeitsvertrag (öffentlicher Dienst). ... Nach einigen Monaten wurde mein Arbeitsvertrag geändert, die Zusatzaufgabe wurde ein Teil meiner Stellenbeschreibung. ... Unverändert bekomme ich weiterhin die Zulage, ohne daß diese im Vertrag stünde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt und zwei Angebote. ... Mein Problem ist jetzt, dass der neue AG mich sofort unter Vertrag genommen hätte, ihn stört nur die lange Frist. ... Hierzu die Fakten aus dem Arbeitsvertrag: - Kündigungsfrist gem.

Da hatte mir die damalige Leitung versichert das ich einen unbefristeten Vertrag nach dem Quereinstieg bekomme. ... Ich weiß jetzt nicht ob die neue Leitung mir einen unbefristeten Arbeitsvertrag gibt. Habe ich das Recht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag auch wenn im Moment das Team gegen mich ist ?

Mein Vertrag ist befristet bis 31.10.2014. ... Stand jetzt würde ich sagen, dass ich sehr gute Arbeit leiste und mein AG aller Voraussicht nach den Vertrag verlängern würde. ... Er darf es vermutlich nicht laut aussprechen, aber wenn mein Vertrag kommentarlos ausläuft, macht der AG nichts, oder?

Es geht darum, dass ich einen Remote Job gefunden habe und auch bekommen habe: Nun ist es so das sich der Arbeitgeber außerhalb Deutschlands aber innerhalb der EU befindet und daher wollen Sie das ich einen B2B Vertrag unterschreibe. ... Ist dieser Arbeitsvertrag legitim, oder eher Finger weg davon?

Dieses Jahr sollte ich wieder für diese Firma arbeiten, hatte aber noch keinen Vertrag. ... Also habe ich ca. 35 Stunden für die gearbeitet ohne Vertrag, nur mit einer mündlichen Bestätigung, dass das geregelt wird. ... Was kann ich erwarten (Sie meinte etwas von einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder eine Abfindung)?

Ich gehe davon aus,daß mein Vertrag unverändert besteht.

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt.

Die Kündigung des befristet abgeschlossenen Arbeitsvertrages muss sechs Wochen zum Quartalsende erfolgen. 2. ... Das Vertragsverhältnis wird ab dem 01.04.2015 unbefristet fortgeführt. -------- Die Aussage im eigentlichen Arbeitsvertrag zur Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende bezieht sich auf den befristeten Vertrag.

Ich habe zur Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag, welcher am 30.04.2009 automatisch (d.h. eine Kündigung ist nicht erforderlich) endet. Ab dem 01.05.2009 gilt dann mein neuer, unbefristeter Arbeitsvertrag (bei dem gleichen Unternehmen), welchen ich bereits unterschrieben habe. ... Kann ich von dem bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag noch zurück treten?

In dem Arbeitsvertrag (der schon viele Jahre alt ist) wird kein Bezug auf eine Car Policy gemacht (gab es bis dato nicht). Geregelt ist, sollte der Vertrag gekündigt werden, dass die Firma das Auto sofort zurück verlangen kann. ... Wenn ich diese Car Policy unterschreibe, gilt dann diese Regelung oder hat der Arbeitsvertrag vorang?