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Dazu folgende Eckdaten: 1. befristeter Arbeitsvertrag von 4 Wochen über eine Zeitarbeitsfirma 2. danach evtl. ... Entfernung: ca. 20 km ein Weg, kein Kraftfahrzeug vorhanden Nun meine Fragen: Bin ich verpflichtet diese Arbeit anzunehmen?

Ich bin zu dem Schluß gekommen, dass ich in dieser Form nicht mehr mit meinem Arbeitgeber zusammen arbeiten möchte und würde gerne kündigen. ... Meine Frage wäre, ist dieser Arbeitsvertrag wirksam oder nichtig? Falls der Arbeitsvertrag unwirksam ist, ist dann eine Sperrzeit ausgeschlossen?

einen schönen guten abend, ich habe vor einigen wochen einen arbeitsvertrag unterschrieben, das verhältnis als angestellter physiotherapeut in einer praxis soll ab dem 1.1.2010 beginnen. nun ist vor einigen tagen der besitzer und arbeitgeber der praxis versttorben. ich erfuhr seitens der praxis, dass ich nun, statt am 4.1. zu beginnen, mich erst am 8.1. melden soll um zu erfahren wie und ob es mit der praxis und meiner anstellung dort weitergehen soll. ab meinem ersten arbeitstag habe ich demnach urlaub. diese informationen erhielt ich von einer mir befreundeten mitarbeiterin, die situation dort scheint chaotisch, es gibt wohl momentan keinen ersatz und keine führende person. nun ergeben sich einige fragen für mich aus diesem umstand; 1) ich habe mich zum 1.1.2010 gesetzlich versichern lassen, war dies bis zu diesem monat noch privat über die familie. welche möglichen folgen könnte das haben, bzw. welche schritte sollte ich einleiten um für mich negativen auswirkungen entgegenzutreten? ... welche gültigkeit besitzt der arbeitsvertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.08.2006 bin ich im Besitz eines unbefristeten Arbeitsvertrages. Ich arbeite als Personalberater/-disponent.

Der Arbeitsvertrag sollte nachträglich erstellt werden auf Basis unseres Haustarifs. ... Da der Geschäftsführer wegen Krankheit den Arbeitsvertrag noch nicht ausarbeiten konnte, besteht insofern eine Rechtsunsicherheit.

Ich bin regelmäßig arbeiten gewesen aber nicht auf meine Stunden gekommen. ... Es wurde nämlich nie ein schriftlicher Arbeitsvertrag unterzeichnet in dem dies geregelt gewesen ist.

Folgende Situation: - Mitarbeiter hat einen Vertrag in als Arbeitsort München definiert ist - Mitarbeiter hat mehrere Jahre aus dem Homeoffice gearbeitet, ist zwischendrin (mit Wissen des Arbeitgebers) - Viele andere Mitarbeiter arbeiten (weiterhin) aus dem Homeoffice - Im Arbeitsvertrag ist kein Gerichtsstand definiert und folgender Hinweis zu Nebenabdreden "Nebenabreden bestehen nicht.

Zwischenzeitlich habe ich aber den Arbeitsvertrag mit meinem alten Arbeitgeber gekündigt.

Hallo, bin in verzwickter Lage, habe bei 2 Firmen Vorstellungsgespräche und Probearbeiten überstanden Bei A - (beginn im April) bei B- (beginn im März) würde lieber bei B arbeiten nun hat sich A gemeldet und möchte mich einstellen. meine Frage: Wenn ich bei A (Beginn April) unterschreibe und wenige Tage später von B (Beginn März) ein Arbeitsvertrag bekomme, kann ich A einfach Kündigen noch vor arbeitsantritt??

Folgender Sachverhalt: Ich arbeite als Monteur und Kundendienst in einer Sanitär- Heizung- und Klimatechnik Firma. In meinen Arbeitsvertrag steht das ich unbefristet als Monteur/ Kundendienst SHK eingestellt bin und auch der Passus : Des weiteren verpflichte ich mich auch andere zumutbare Arbeiten zu verrichten. ... Meine Frage: Habe ich darauf ein gesetzlichen Anspruch und wenn ja in welcher Höhe und für welche Arbeiten?

Habe diesbezüglich am 04.07.16 einen Arbeitsvertrag unterschrieben ab dem 01.08.16 und habe gestern ein besseres Angebot bekommen,was ich auch annehmen möchte, wie komme ich da jetzt aus dem unterschriebenen Arbeitsvertrag raus? Auszüge aus dem Vertrag:der Arbeitsvertrag wird zunächst auf Probe für die Dauer von 6 Monaten abgeschlosse und endet mit Ablauf der Probezeitund kann mit einer Frist von 3 Arbeitstagen zu jedem Kalendertag gekündigt werden.Der Vertrag ist auf 2 Jahre befristet. ... Kann ich jetzt den Arbeitsvertrag aufgrund meiner Kranheit kündigen?

Als ich am 1.07. zur Arbeit erscheine heißt es plötzlich da ich meinen Vertrag nicht abgegeben habe, werde er nun doch nicht weitergeführt.

Ist diese kurze Frist (von einem Tag auf den anderen, nachdem ich fast ein Jahr nicht arbeiten durfte) angemessen? ... Wäre es für eine wirksame Aufforderung zur Wiederaufnahme der Arbeit erforderlich, dass man konkret einen Arbeitsplatz zuweist und nicht lediglich auffordert, sich in einem Büro einzufinden?

Bei einer weiteren Anstellung müsste ich also einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen, was aber mit dem Argument abgelehnt wurde, dass momentan keine unbefristeten Stellen geschaffen werden sollen. Da ich nicht an einem Lehrstuhl, sondern im Service-Bereich arbeite, nicht promoviere (meine Stelle ist gar nicht dafür vorgesehen) und keine Lehre mache, ist meine Tätigkeit nach meiner Ansicht als Dauertätigkeit zu sehen, die auch nach meinem Ausscheiden fortgeführt werden soll, worauf auch deutlich dadurch hingewiesen wird, dass schon ein offizielles Stellenangebot der Hochschule vorliegt, das genau meine Tätigkeitsbeschreibung enthält. Meine Frage lautet daher, ob es einer Hochschule (speziell in NRW) gestattet ist, einen Mitarbeiter durch einen neuen Mitarbeiter mit exakt gleichen Tätigkeiten zu ersetzen, nur um die Entfristung eines Arbeitsvertrages zu verhindern.

Ich arbeite seit Oktober 2002 in einer Behörde und soll nun zum 3. Mal einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Das erste Arbeitsverhältnis war befristet bis Juli 2005 "aufgrund befristeter Erwerbunfähigkeit einer Mitarbeiterin", der derzeit gültige Arbeitsvertrag ist befristet bis Mai 2006 "aufgrund Elternzeit von Frau XXX".

Habe einen befristeten Arbeitsvertrag , der einmal verlängert wurde,also insgesamt auf 2 Jahre. In dem Vertrag steht : Name der Firma :Adresse Name des Arbeitnehmers :Adresse §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses Der Arbeitnehmer tritt am 01.03.2011 als gewerblicher Mitarbeiter in die Dienste des Arbeitgebers. §2 Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird als gewerblicher Mitarbeiter für den Bereich Lager eingestellt und mit allen einschlägigen Arbeiten nach näherer Anweisung der Betriebsleitung und seiner Vorgesetzten beschäftigt . ... Ist der befristete Arbeitsvertrag rechtsgültig ??

Passus im Arbeitsvertrag zurück. - Freizeitausgleich ist aus m.S. eine rein theoretische Größe aufgrund Personal- und Arbeitssituation Vorschlag mir gegenüber war: ich solle doch überlegen, dass ich mir die Überstundenfreiwillig streichen lasse (per mail an die Personalabteilung).

Am selben Tag rief er bei der Agentur für Arbeit an und meldete sich ab, also nicht mehr arbeitssuchend. ... Mein Freund war bei dieser Stelle ca 2 wochen Probearbeiten, end vom lied war jedoch KEIN Arbeitsvertrag. ... Der Widespruchsführer war damit zwar weiterhin ohne Arbeit, er stand jedoch den Vermittlungsbemühungen der Agentur für Arbeit nicht mehr zur Verfügung und erfüllte nicht mehr die Anforderungen der Arbeitsbereitschaft.

Diese wird im Arbeitsvertrag auch erwähnt. ... Der Mitarbeiter verpflichtet sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen mehr Arbeit zu leisten. ... Im Arbeitsvertrag steht Eine Ausschlussfrist.

Könnte die Bundesagentur für Arbeit den Arbeitsvertrag ablehnen?