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Der Arbeitgeber will als erste Maßnahme auf AVB Verträge umstellen und bietet diese den Mitarbeitern an. ... Kann mir der Arbeitgeber die Änderungskündigung zustellen, obwohl ich im Betriebsrat bin und die Einrichtung in der ich arbeite sowohl in der Vergangneheit rentabel war und auch z.Zt. voll belegt ist, also keine Verluste erwirtschaftet?

Die Begründung eines Sachbearbeiters war".. mit der Wirschaftsstelle ist es abgesprochen und es gäbe kein zurück.Es ist mir nicht einsichtig warum dieser Rücktritt ignoriert wird, da uns die Möglichkeit eingeräumt wurde zum alten Arbeitgeber d.h zum Bezirksamt zurückzugehen.Welche Möglichkeiten des Einspruchs habe ich bzw. der Klage gegen Beamten Willkür?

Mai habe ich mich mit Unterstützung des Betriebsrates und meines Vorgesetzten um eine Versetzung in die Niederlassung München bemüht. ... Noch aber arbeite ich für den alten Arbeitgeber. ... Sowohl meine Behinderung und die Gleichstellung, als auch die Tatsache, dass ich keine Familie in Düsseldorf habe, sondern, dass diese 400 km weit weg wohnt sind meinem Arbeitgeber bekannt.

Guten Tag, Die Situation mit meinem Arbeitgeber hat sich nun wie folgt entwickelt: Die Vorwürfe einer sexuellen Belästigung wurden in einem weiteren Gespräch mit dem stellvertr.

Diese Eingruppierung ist für mich nachteilig, weil die Versetzung von ERA EG12/1 in ERA EG12/2 und die damit verbundene Gehaltserhöhung entfällt.

Der Grund ist, dass immer mehr administrative Tätigeiten aus der Filiale ausgelagert werden und nur noch "abschlußorientierte Verkäufer" für den Filialbetrieb gebraucht werden und das ist nicht meine große Stärke, deswegen die Versetzung.

Ich bin als "xxxxx" für Produkte tätig. Diese Tätigkeit umfasst die Betreuung von Kunden (Vertrieb) im Einsatz der Produkte die ich betreue. Wettbewerbsbeobachtung, Verbandsarbeit, Marketing und Kommunikation sowie Vorgaben zur Weiter- oder Neuentwicklung der Produkte.

Guten Tag, ich bin Angestellte einer Firma und habe 2021 eine Führungsposition eingenommen, aus welcher ich vor Kurzem wieder ausgetreten bin. Ich bin weiterhin Teil der selben Abteilung, meine offizielle Bezeichnung lautet nun "Seniorfachkraft". Die Stelle als Führungskraft musste ich aufgeben da die Arbeitslast für mich und mein Team zu hoch war, selbst nach mehreren Bitten und Gesprächen wurde auf meine Lösungsvorschläge nicht eingegangen.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem SB-Warenhaus. Im Arbeitsvertrag ist als Arbeitsbereich klar das Trockensortiment benannt. Auf Grund der bevorstehenden Feiertage herrscht allgemein ein hoher Warendruck und damit einhergehend ein sehr großer Arbeitsanfall.

Der Arbeitgeber hat aber der Krankenkasse gegenüber schon erwähnt, dass eine Versetzung in eine andere Abteilung nicht möglich sei (obwohl mir sehr wohl bekannt ist, dass in sämtlichen Abteilungen viel zu tun ist). ... Wie kann ich dem Arbeitgeber (er erwartet am Donnerstag von mir eine Entscheidung, wie es beruflich mit mir weitergeht) gegenüber argumentieren, dass ich bereit wäre "das Feld zu räumen", aber dafür müsste er mir kündigen.

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der jetzt noch 7 Monate läuft. Ich bin seit 6 Jahren in dem Unternehmen beschäftig mit, 5 Jahre davon mit einem befristeten Arbeitsvertrag der jeweils immer jährlich mit Sachgrund verlängert wurde. Das erste Jahr war über die Zeitarbeit.

Ich bin Mitglied im Betriebsrat. Der Betriebsrat hat vor einer Woche die Zustimmung zur geplanten Kündigung eines Ersatzmitglieds (nimmt regelmäßig an Sitzungen teil)abgelehnt und dies der Geschäftsführung mitgeteilt. Seitdem führt die Geschäftsleitung zahlreiche Einzelgespräche mit den Betriebsratsmitgliedern und will so einen anderen Beschluß herbeiführen.

Ich bin Unternehmensberaterin in München und möchte in Rlternteilzeit wieder anfangen zu arbeiten. Ich hatte in meinem Antrag auf Elternzeit folgendes beantragt: ab Februar in 40% Teilzeit mit 16 Wochenstunden anfangen. Bis Mai die Elternteilzeit auf 70% mit 28 Wochenstunden erhöhen.

Meinem Kenntnisstand nach muss mir mein Arbeitgeber eine Stelle anbieten, die sowohl qualitativ als auch im Hinblick auf die Bezahlung „gleichwertig" ist. ... Mein Arbeitgeber argumentiert jedoch so, dass er dies nur dann müsse, wenn ich zu gleichen Bedingungen meine Arbeit wieder aufnähme, wie ich sie verlassen habe. ... Verkomplizierend kommt hinzu, dass mein Arbeitgeber aufgrund einer derzeit sehr schwierigen wirtschaftlichen Situation einen Großteil der vorhandenen Stellen neu bewertet, so dass bei neu besetzten Stellen diese herab gewertet werden und der nachfolgende Mitarbeiter nicht mehr genauso gut wie der vorhergehende bezahlt wird.

Guten Morgen, ich arbeite seit mehr als 3 Jahren in einem Unternehmen mit verschiedenen Großkunden. Jeder dieser Großkunden benötigt eine eigene Bearbeitungsweise. Das Unternehmen ist daher in verschiedene Abteilungen unterteilt, die die jeweiligen Großkunden betreuen.

Hallo, ich beschreibe erst einmal, wie alles angefangen hat: Im Oktober 2007 habe ich meinem AG mitgeteilt, dass ich schwanger bin und eine zweijährige Elternzeit nehmen möchte. Das Arbeitsverhältnis war vorher auch nicht das beste (ich bekam wegen Fehlverhaltens bereits im Juli 2007 eine Abmahnung), danach wurde es allerdings immer schlimmer. Es wurden mehr Anforderungen an mich gestellt, die ich nicht erfüllen konnte und dann wurde mir nahe gelegt, bei einer Überforderung doch besser den Job zu wechseln.

Hallo, ich möchte gerne den Mietvertrag meiner Wohnung kündigen: §2 Mietzeit: 2.1 Für Verträge von unbestimmter Dauer: Das Mietverhältnis beginnt am 14.03.2019. Das Mietverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit und kann von jedem Teil spätestens am dritten Werktag eines Kalendermonats für den Ablauf des übernächsten Monats gekündigt werden. Nach fünf und acht Jahren seit der Überlassung des Wohnraumes verlängert sich die Kündigungsfrist für den Vermieter um jeweils drei Monate. 2.2 Kündigungsausschlussvereinbarung Die Parteien verzichten wechselseitig für die Dauer von 2 Jahren ab Vertragsunterzeichnung auf ihr Recht zur Kündigung des Mietvertrages.

Bis jetzt stimmt der Arbeitgeber einem Abbruch der Elternzeit nicht zu. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet mir seine Auswahlkriterien / Entscheidungsgründe auch ohne Klage offen zu legen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (44) habe mich mit meinem Arbeitgeber nach siebenjähriger Unternehmenszugehörigkeit als unbefristet Angestellter mittels Aufhebungsvertrag auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses geeinigt. Hintergründe war v.a. dass eine Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten nicht mehr möglich war und eine Versetzung innerhalb des Unternehmens nicht möglich war.

Durch externen Hinweis bin ich darauf aufmerksam gemacht worden, dass mein Arbeitgeber mittels eines Personalberaters einen Nachfolger für meine Stelle sucht und diese gleichzeitig aufwerten will (Abteilungsleiter mit direktem report an den Geschäftsführer).