Gehaltsanpassung nach Rücktritt aus Führungsposition

Guten Tag,

ich bin Angestellte einer Firma und habe 2021 eine Führungsposition eingenommen, aus welcher ich vor Kurzem wieder ausgetreten bin. Ich bin weiterhin Teil der selben Abteilung, meine offizielle Bezeichnung lautet nun "Seniorfachkraft".
Die Stelle als Führungskraft musste ich aufgeben da die Arbeitslast für mich und mein Team zu hoch war, selbst nach mehreren Bitten und Gesprächen wurde auf meine Lösungsvorschläge nicht eingegangen. Die Position hätte ich selbst nicht aufgegeben, auf Vorschlag meines Vorgesetzten hin habe ich meine Mühen jedoch beenden sollen.

Nach fast 3 Wochen erhalte ich nun letztendlich eine Vertragsanpassung, in welcher zwar keine Aussage zur Kündigungsfrist (aktuell noch 3 Monate zum Quartalsende, gilt nur für Führungskräfte) aber zu meinem aktualisierten Lohn beinhält. Mein Gehalt wurde nun um 500€ Brutto verringert.

Ich möchte an dieser Stelle kurz anmerken, dass mein Vorgesetzter vor mir die selbe Position besetzt hatte und weitaus weniger in den täglichen Aufgaben des Teams eingebunden war, bzw. konrekt angegeben hat, dass nur das Team das Tagesgeschäft zu pflegen hat, nicht jedoch die Führungskraft.
Vertraglich wurde nie festgelegt, dass neben meinen Aufgaben der Führungsposition weiterhin alle Aufgaben meiner bisherigen Positionen anfallen würden, so wurde dies vorab auch nie besprochen.

Unser Unternehmen ist leider inwzischen dafür bekannt, dessen Mitarbeiter der "kleineren" Positionen mit einer unproportionalen Arbeitslast zu beschäftigen bis diese irgendwann freiwillig das Handtuch schmeißen. Die Fluktuation aller Abteilungen des Untertnehmens ist in den letzten paar Monaten enorm gestiegen.

Aufgrund dieses Sachverhalts bin ich also mit der Kürzung meines Gehalts nicht einverstanden, kann ich mich dagegen rechtens aussprechen?