3.594 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

Ich arbeitete nicht offiziell und zum damilgen Zeitpunkt gab es keinen Anlass einen Vertrag der unsere Anteile regelt aufzustellen.

Ich habe folgendes Problem: Ich bin mit einem unbefristeten Vertrag und 33 Wochenstunden in einem Krankenhaus mit 600 Mitarbeitern beschäftigt, befinde mich zur Zeit noch in Elternzeit für mein erstes Kind (geb. 29.06.2008), diese Elternzeit ist genehmigt bis 04.09.2010.

Meinen Abwanderungsgedanken habe ich weiter betont, nun wird mir aber gedroht das ich bei jeden Amt ect schlecht gemacht werde wenn ich gehe und man mich anzeigen will , er sei behindert und könne auf Knopfdruck weinen wenn es sein muss ( ja der pat ist allgemein schwer ) Kann ich aufgrund des exzessiven Rauchens und der Gefährdung meiner Gesundheit einen Schlussstrich ziehen und das Arbeitsverhältnis ohne Fristen beenden / bzw Strafen zu befürchten?

Summa summarum leben wir aktuell von dem uns zustehenden Freibetrag (meine Frau hat ein festes Arbeitsverhältnis, ich bin Hausmann und kümmer mich um unser 2-jähriges Kind, Nebenbeschäftigung auf EUR 400-Basis).

Im Dezember 2013 endete auch der Vertrag dieses Sachbearbeiters. ... Da mein Vertrag im Dezember 2014 enden sollte, wurde erneut eine Verlängerung für mich beantragt. ... Da das Projekt nach Ende meines jetzigen Vertrages von Vorne beginnen soll, ist ein neuer befristeter Vertrag, eventuell auch eine Festeinstellung möglich.

2) Wie stellt sich die Situation dar, wenn ich mich zwischen Ende Arbeitsverhältnis und Anfang Mutterschutzfrist NICHT arbeitslos melde, um die Zeit als Hochschwangere mit mir selbst verbringen zu können statt im Arbeitsamt und bei evtl.

Allerdings habe ich auch erst jetzt nach Recherchen erfahren, dass der Lohn gemäß des neuesten Verdi-Tarif-Vertrags sittenwidrig ist. ... Aus gesundheitlichen Gründen sollte das Arbeitsverhältnis jedoch tatsächlich schnellstmöglich beenden. Bei einer einvernehmlichen Lösung wäre ich unter Umständen bereit, das Arbeitsverhältnis bei einer Halbierung der monatlichen Gesamt-Arbeitszeit auf maximal 19 Stunden zuzustimmen.

Guten Tag, das Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer soll aufgelöst werden und nach Ablauf der Kündigungsfrist zu einem Konkurenzunternehmen gewechselt werden.

Kein neuer Vertrag! ... Der alte Vertrag besteht eigentlich noch immer. Kann man den bestehenden Vertrag, ohne diesen zu Kündigen, einfach durch einen neuen ersetzen?

Die VBLextra bietet Vorteile für befristet beschäftigte Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, da einerseits die Mindestvertragslaufzeit entfällt und andererseits eine private Fortführung der VBLextra Altersvorsorge nach Beendigung des befristeten Vertrages möglich ist. ... Diese Änderung wird dem ehemaligen Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes in Form eines Versicherungsscheins bestätigt, in welchem der Name des ehemaligen Mitarbeiters als Versicherungsnehmer erscheint Eine Klausel dieses Vertrages lautet außerdem: „Weicht der Inhalt des Versicherungsscheins vom Änderungsantrag ab, so gilt die Abweichung als genehmigt, wenn der Versicherungsnehmer nicht innerhalb eines Monats nach Zugang des Versicherungsscheins in Textform widerspricht." Dahingegen heißt es im §2 des ATV (und der VBL Satzung): (https://www.vbl.de/de/app/media/resource/_gz87wp3j.deliver/resource/_gz87wp3j.deliver.): „Wird das Arbeitsverhältnis im Sinne des Satzes 1 verlängert oder fortgesetzt, beginnt die Pflichtversicherung anstelle der freiwilligen Versicherung mit dem Ersten des Monats, in dem die Verlängerung oder Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über fünf Jahre hinaus vereinbart wurde."

Der Vertrag wurde rein mündlich geschlossen, besondere Absprachen wurden weder zu Beginn noch während des Arbeitsverhältnisses getroffen. ... Dass und in welchem Umfang ein Arbeitsverhältnis bestand, kann ich immerhin durch die ordnungsgemäße Anmeldung zur Sozialversicherung, die lückenlos vorhandenen Lohnabrechnungen und die von mir beim Arbeitgeber geführte Stundentabelle nachweisen. ... Aufgrund meiner höheren Qualifikation entsprechen Aufgabenspektrum und -umfang bei mir aber auch dem der Vollzeitmitarbeiter mit schriftlichem Vertrag.

Hallo ich habe einen Vertrag vorliegen, wo ich ein paar Fragen habe: Ich würde gerne wissen was passiert, wenn: - ich einen YouTube Kanal über Programmieren habe. - ich Tutorials über das Programmieren erstelle und diese dann online verkaufen will (z. ... RECHTE AN ARBEITSERGEBNISSEN, ERFINDUNGEN 8.1 Zu den Arbeitsergebnissen gehört insbesondere sämtliches, von Dir in dem Arbeitsverhältnis geschaffene Know-how, Daten über Kunden- und Lieferanten- und Partnerbeziehungen der Gesellschaft, sämtliches Entwurfs- und Konzeptmaterial sowie sämtliche weitere Aufzeichnungen, auch zur internen Struktur der Gesellschaft und ihrer Geschäftstätigkeit, welche Du im Rahmen Deiner Aufgaben erstellt oder an dessen Erstellung Du mitgewirkt (nachfolgend die „Arbeitsergebnisse") hast. 8.2 Wir behalten uns das alleinige Recht vor, alle Arbeitsergebnisse ohne sachliche, zeitliche oder räumliche Beschränkung und ohne Ausübungsverpflichtung zu verwerten oder verwerten zu lassen. ... Wir sind nicht verpflichtet, Dir, nach Deinem Ausscheiden, die von Dir während der Dauer des Arbeitsverhältnisses geschaffenen Arbeitsergebnisse zugänglich zu machen. 8.8 Die in den vorstehenden Absätzen dieser Ziffer 8 genannten Rechte an Arbeitsergebnissen sind durch Deine Bezüge nach diesem Vertrag abgegolten, und zwar auch für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 8.9 Dein Anspruch auf gesetzliche Vergütungen von Diensterfindungen <!

Ist es möglich, als Ausbilder seine Pflicht/sein Amt/seine Aufgaben niederzulegen, sprich der IHK mitzuteilen, dass ich (ab sofort) hierfür keine Verantwortung mehr übernehmen möchte und aus den entsprechenden Verträgen/Datenbanken gelöscht werden will, auch mit der Konsequenz, dass dann niemand innerhalb des Betriebes die fachliche und persönliche Eignung als Ausbilder vorweisen kann (Stichwort "externer Ausbilder")?

Bei diesem Unternehmen arbeiten: 2 Teilzeit-Kräfte mit weniger als 20h/Woche Arbeitszeit 2 Teilzeit-Kräfte mit 20-30h/Woche Arbeitszeit, davon: 1 mit zeitlich befristeten Vertrag, 1 im Schwangerschaftsurlaub. 7 Vollzeit-Kräfte (inklusive mir), davon ist 1 Person bei einer Pariser Niederlassung angestellt, arbeitet aber seit über einem Jahr und noch zwei weitere Jahre ausschließlich in Deutschland 1 Geschäftsführer Nach meinen Berechnungen erreicht die GmbH somit nicht die erforderliche Mitarbeiterzahl von 10+X.

- In meinem Vertrag steht: „Auf Wunsch des Unternehmens können neben oder anstelle der jeweiligen Aufgabe auch andere, der Stellung und den individuellen Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Aufgaben im Unternehmen übertragen werden.“ Bedeutet das, dass man mir (im Besonderen wegen meines gehobenen Vertragsstandes) eine möglichst gleichwertige Stelle anbieten muss?

Ich:Ich habe vor 26 Jahren einen Vertrag unterschrieben, ich brauche mich nicht extern Bewerben, was eh aussichtslos währe.

Ein gütliche Einigung scheint aussichtslos, weil der neue Arbeitgeber mich sofort übernehmen würde und der alte mich nicht so schnell aus dem Vertrag lassen will, obwohl er das Problem mit dem Zugehörigkeitsjahren wohl noch nicht mal genauer recherchiert hat, sondern die verlängerte KÜndigungsfrist nur aufgrund meiner verantwortungsvollen Aufgabe (vorbereitende Buchhaltung, Schriftverkehr usw.) einschätzt. ich vermute allerdings, dass er den VErtrag dann nochmals vom Anwalt prüfen lassen wird. und dann wirds eh rauskommen.

Folgende Situation. 1. Vor zwei Jahren wird eine Stelle ausgeschrieben. Diese Stelle ist Vollzeit und auf zwei Jahre befristet.

Vor 2 Jahren hat ein Unternehmen eine Abteilung eines befreundeten Unternehmens übernommen. Dabei haben die übernommenen Mitarbeiter einen Standortwechsel (ca. 100 km) verhindern können. Seit gut 7 Monaten wird wegen der Wirtschaftskrise kurz gearbeitet, was sich auch noch um 10 Monate fortsetzen soll.

1.Ist AV nach BAT Ost und DM-Angabe beim Gehalt rechtsgültig? 2.Dürfen Koll. untereinander über Eingruppierung sprechen ohne konkrete Zahlen zu nennen? 3.Gilt die Stellenbeschreibung im AV oder die tatsächlich verrichtete Arbeit und bei der Heimaufsicht gemeldete Qualifizierung?