420 Ergebnisse für vertrag sperrzeit

Ist unsere Kündigungsbestätigung ausreichend um Vertrag per heute zu beenden? ... Betriebsgrößer 20 MA - Vertrag läuft aus = 31.12.2014 keine Verlängerung beiderseits bestrebt Gruß

.: zum Zeitpunkt der Unterzeichnung stand noch die 'fristgerechte' Kündigung vom Dezember im Raum), oder verlängert sich nun die Kündigungsfrist aufgrund eines Formfehlers automatisch bis 30.09.08 und kann Y unter Bezugnahme auf die im Vertrag erwähnte Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist Fortführung des Arbeitsverhältnisses (bezahlte Freistellung) bis 30.09.08 fordern obwohl er den Aufhebungsvertrag unterzeichnet hat?

Was ist dann mit meinem derzeitgen Vertrag, in Hinblick auf Lohn etc. ?

Sehr geehrte Anwälte, Mein Mann ist seit 01.10.2007 als Dipl. Pädagoge beschäftigt. Er hat einen, auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit einer zusätzlichen Probezeit von 6 Monaten unterschrieben.

Hallo! Nach einer Umstrukturierung wurden, lt. Sozialplan, im betroffenen Betriebsteil "Einkauf" Betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen.

Folgende Situation haben wir in unserem Kleinbetrieb mit insgesamt 3 Mitarbeitern: Arbeitnehmerin, beschäftigt seit 1.1.98, im Mutterschutz 1. Kind seit 17.2.01, 2. Kind anschließend Geburt 9.10.03.

Hallo Nachdem Mitte September meine Elternzeit ausläuft, hatte ich jetzt div. Gespräche mit meinem Chef. Ich wollte Teilzeit arbeiten aber er konnte mir keine Teilzeitstelle anbieten.

Meine Mutter ( 68 )hat jetzt seit Mai 2012 für eine Putzfirma von Montag bis Samstag im Supermarkt vor Ladenöffnung geputzt. Vereinbart laut Arbeitsvertrag täglich von 06:30, 1,52 Stunden. Sie kam ihrer Arbeit immer sehr gewissenhaft nach und hat vielleicht 2 oder 3 mal wegen Krankheit gefehlt.

Guten Tag, ich bin aktuell krank geschrieben und dies wird sich voraussichtlich leider nicht so schnell ändern. Als Privatkrankenversicherte bekomme ich Krankentagegeld. Ich befinde mich seit 6.6.2016 in einem neuen Arbeitsverhältnis und erwarte eine Kündigung in der Probezeit.

Hallo und guten Tag, am Ende diesen Monats läuft mein befristeter Arbeitvertrag aus und ich will diesen auf keinen Fall verlängern, da die letzten Wochen eine Qual bezüglich des Arbeitsklimas war, um meine Gesundheit nicht noch weiter zu belasten werde ich nicht verlängern. Nun meine Anliegen, ich habe so an die 300 Überstunden und noch eine Woche Resturlaub, was geschieht damit, wann habe ich Anspruch auf Auszahlung und bis wann muss es augezahlt werden? Das letzte Gehalt habe ich schon bekommen.

In dieser Zeit werde ich ALG I beziehen - eine Sperrzeit habe ich nicht zu erwarten. ... Wenn ja, was muss in diesem Vertrag beachtet werden?

Da ich meinen Arbeitsplatz aus Gesundheitlichen Gründen aufgegeben habe wurde mir vom Arbeitsamt keine Sperrzeit verordnet. ... Ich habe mich nach Aufhebung meines Vertrages bei der Krankenkasse erkundigt ob ich in diesen 9 Monaten über meine Frau die eine eigene Pflichtversicherung bei der Krankenkasse hat Familien versichert bin.

Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt. ... Die Frage ist auch, ob der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes für Kommunen, der ja ausdrücklich das Recht auf Teilzeit für Eltern festlegt, diese gesetzliche Sperrzeit von zwei Jahren auch beinhaltet, denn davon konnte ich dort nichts finden Vielen Dank im Voraus

Disclaimer: Mir ist bewusst, dass es bei eigener Kündigung eine Sperrzeit für das ALG 1 beim Arbeitsamt gibt. Dies ist für mich aber irrelevant, da ich höchstwahrscheinlich zum 01.09. eine neue Stelle antreten werde (ich habe den Vertrag zwar noch nicht unterschrieben, aber selbst wenn dies nicht klappt, fange ich zum 01.10. ein Master-Studium in Vollzeit an).

Aufgrund des Aufhebungsvertrags wurde mir sowohl eine Sperrzeit als auch eine Ruhenszeit aufgebrummt, was m. ... E. auch kein Vertrag entstanden sein.

Ich würde natürlich den Aufhebungsvertrag vorziehen habe aber Angst dass ich ggf. in eine Sperrzeit vom Arbeitsamt hineinkomme. ... Vertrag ist wie folgt geregelt : "das Arbeitsverhältn is kann von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats gekündigt werden.

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. Kündigungsfrist 6 Wo zum Quartalsende. Ich habe jetzt ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbungen angefordert, dass jetzt immer weiter ver- und rausgezögert wird, da ich danach einen Aufhebungsvertrag anstreben möchte und dann natürlich nicht mehr motiviert wäre.

Leider konnte ich die selbstständige Tätigkeit nur bis Ende Juni 2009 ausführen, danach wurde mir der Vertrag mit dem Unternehmen während der Probezeit gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 17.03.2008 habe ich einen Vertrag als "Vertriebsassistent" unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich gehöre nun schon seit 10 Jahren (inkl. Ausbildung) dem Unternehmen, bei dem ich arbeite, an. Seit 2,5 Jahren werde ich massiv gemobbt.