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Guten Tag, mein Lebensgefährte hat einen befristeten Arbeitsvertrag der zum 31.07.2011 ausläuft. ... Nun würde er gerne wechseln, allerdings steht in seinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist mit 3 Monaten zum Monatsende. ... Welche Frist ist von meinem Lebensgefährten bei einer Kündigung einzuhalten?

Ich habe gleichzeitig mit meinem Arbeitsvertrag (gleichgestellt dem öffentlichen Dienst) vor 3 Jahren eine "Niederschrift nach dem Nachweisgesetz" unterschrieben, darin sind Arbeitsort und Tätigkeit (Funktion) festgehalten.

Im Arbeitsvertrag meines Mannes stehen leider weder eine vereinbarte Probezeit noch eine Kündigungsfrist. ... Muss der Chef die Kündigung begründen, damit mein Mann sofort Arbeitslosengeld bekommt? Und was wäre, falls man den Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einvernehmen auflösen würde (was der CHef vorgeschlagen hat, da es ja immer besser aussieht als ne Kündigung) - gibt es dann nicht automatisch eine Sperre vom Arbeitsamt für drei Monate?

Zusätzlich wurden 2002 alle Arbeitsverträge so geändert, dass die Verträge rechtlich über den Berliner Hauptsitz (GmbH) laufen. ... Vor 2002 gabe es jeweils für Stuttgart wie auch Berlin verschiedene Arbeitsverträge. ... Durch "eigene" Kündigungen werden 2 weitere Angestellte in den nächsten Monaten die Niederlassung in Stuttgart verlassen.

Im Arbeitsvertrag steht: "Vertragsdauer und Kündigung: Das befristete Arbeitsverhältnis beginnt am xx.xx.xxx Es wird eine Befristung von 12 Monaten vereinbart, dass von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen zum Monatsende gekündigt werden kann." ... April die Kündigung aussprechen, um am 1.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Probezeit/Kündigung folgendes: ------------ Ab einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren gelten folgende Kündigungsfristen: Wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb Kündigungsfrist 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate jeweils zum Ende eines Kalendermonats. ... Lebensjahr vollendet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Eine Kündigung des Anstellungsvertrages vor Dienstantritt ist ausgeschlossen. ------------ 1.Frage: Muss ich mich auch an diese Kündigungsfristen halten?

Sie kann mir den Arbeitsvertrag aber erst später zur Unterschrift geben, da sie ihn erst kopieren müsse. ... Erhielt am selben Tag per Telekram die sofortige Kündigung und sie würde die drei Wochen die ich gearbeitet habe den Lohn einbehalten. ... Bekomme ich auch ohne Arbeitsvertrag wie mündlich abgesprochen meinen Bruttolohn von € 1.600?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber mit Vertragsbeginn 1.2.2015 unterschrieben. ... Um fristgerecht zu kündigen müsste die Kündigung also spätestens am 2. ... Daher folgende zwei Fragen von meiner Seite: Ist es rein rechtlich möglich, wenn ich eine Kündigung bereits rechtswirksam abgegeben habe im Anschluss diese Kündigung in einen Aufhebungsvertrag umzuwandeln?

Hallo, Habe einen befristeten Arbeitsvertrag (2Jahre und 11Monate). ... Bei dieser Regelung im Arbeitsvertrag ist auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen eine ordentliche fristgemäße Kündigung möglich?

Hallo, Person A erhält von Firma B nach erfolgreichen Gesprächen und telefonischen Vertragsverhandlungen den bereits von Firma B unterschriebenen Arbeitsvertrag per pdf zugesandt. ... Parallel wird der Arbeitsvertrag als Original per Post zur Unterschrift versandt, liegt aber noch nicht vor aufgrund der Postlaufzeiten und Feiertagen. ... Hintergrund sind die Kündigungsfristen des alten Arbeitgebers, welche eine Kündigung zwischen der Vertragsannahme per email und der Original-Verträge per Post erfordern.

Hallo, ich habe mal eine Frage: im Juli 2000 schloss ich einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate als kaufmännisch Angestellter ab. ... In dem Vertrag wurde festgehalten, dass das Arbeitsverhältnis ohne eine Kündigung nach den 6 Monaten aufgelöst werde, ausser 14 Tage vorher würde ein neuer Vertrag schriftlich festgehalten werden.

Eintrittsdatum: 01.10.2018 geplante Kündigung: März 2019 Der Arbeitsvertrag enthält folgende Passage: "§ 4 Probezeit und Kündigungsfristen Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit mit gesetzlicher Kündigungsfrist von vier Wochen jeweils zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. ... Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform." ... Ich würde gerne die Kündigung im März einreichen und zum 15.04.2019 kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte mitte August ein Bewerbungsgespräch, wo wir uns mündlich über einen Arbeitsvertrag einig waren. Der Arbeitsvertrag liegt mir jetzt auch in schriftlicher Form vor, ist aber weder von Arbeitgeberseite noch von mir unterschrieben. ... In dem Arbeitsvertrag, den ich vorliegen habe, ist von einer Vertragsstrafe die Rede, wenn ich den Vertrag nicht antrete.

Ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit kündigen. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: Paragraph 2 Probezeit, Kündigung 1 Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. 2 Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende gekündigt werden.

. - arbeitsvertrag von 01.11.2014 endet normalerweise am 31.10.2015 - Einbuürgerungsantrag Ende Febraur 2015 gestellt. - bin seit 2006 in Deutschland mit studium aufenthalt und habe in juli 2014 bachelor abgeschlossen und diese stelle habe ich mit meinem Abschluss bekommen. steht in der kündigung: ((hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende arbeitsverhältnis fristgerecht, innerhalb der probezeit, zum 30.04.2015 wir weisen Sie darauf hin, dass Sie Sich nach erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden müssen und dass Sie auch verflichtetsind, sich elbst aktiv um einen neuen Arbeitsplatz zu bemühen.)) ... ( sehr wichig) - bin ich jetzt die kündigung verschuldet??

Im Arbeitsvertrag ist vermerkt das das Recht der Bundesrepublik Deutschland gilt.. Der Arbeitsvertrag beinhaltet einen Urlaubsanspruch von 25 Tagen p.a. ... Im November könnte ich also meine Kündigung einreichen und hätte am 28.02.2017 meinen letzten Beschäftigungstag und könnte die neue Stelle zum 01.03.2017 antreten.

Nun sagt der Arbeitgeber, dass idealerweise der Arbeitsvertrag mit der italienischen Muttergesellschaft geschlossen werden soll. ... Gesichtspunkte, die mit u.a. hier einfallen, sind - Abgaben: Wie hoch sind die Abgaben für Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Renten, andere Sozialbeiträge bei beiden Varianten - Kündigungsschutz: Ist der Kündigungsschutz nach italienischem Recht besser oder schlechter als nach deutschem Recht - Arbeitlosenversicherung: Erhalte ich im Falle einer Kündigung mehr oder weniger Arbeitlosenunterstützung - etc.

Das Recht auf fristlose Kündigung wird davon nicht berührt. 3. ... Die Kündigung des befristet abgeschlossenen Arbeitsvertrages muss sechs Wochen zum Quartalsende erfolgen. 2. ... Das Vertragsverhältnis wird ab dem 01.04.2015 unbefristet fortgeführt. -------- Die Aussage im eigentlichen Arbeitsvertrag zur Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende bezieht sich auf den befristeten Vertrag.

Was geschieht jetzt mit meinem bestehenden Arbeitsvertrag mit der GbR? ... Besteht die Gefahr einer Kündigung?

Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der jetzt noch 7 Monate läuft. Ich bin seit 6 Jahren in dem Unternehmen beschäftig mit, 5 Jahre davon mit einem befristeten Arbeitsvertrag der jeweils immer jährlich mit Sachgrund verlängert wurde.