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Juli bin ich "abgemeldet" worden, und anschließend habe ich eine Kündigung von dem Personaldienstleister (im Falle er kann mich sonst nicht vermitteln) bis 31.08.2013 erhalten. ... Eine annehmbare "Grund" meiner Kündigung habe ich nicht bekommen, außer dass meine Leistungen "nicht gut" sind.

Ende Dezember 2005 erhielt ich von Vodafone einen widersprüchliches Antwortschreiben, in dem einerseits von einem gültigen Vertrag die Rede ist und andererseits meine Kündigung zum 10.11.2005 (Vertragsbeginn!) ... Nicht nur die Kündigung sei wirksam, außerdem hätte Vodafone zu diesem Zeitpunkt eine Werbeaktion gestartet, während dieser hätte man jederzeit aus diesem Vertrag aussteigen können. ... Der Mitarbeiter meinte, er würde sich darum kümmern, ich solle ihm meine bestätigte Kündigung per Fax senden.

Fragestellungen: 1) Ist es zutreffend, dass das Eigentum an den Garagen zum 01.01.2007 auf die Kommune übergeht und vom bisherigen Einzeleigentümer ab diesem Zeitpunkt keine wirksamen Verfügungen mehr vorgenommen werden können? 2) Ist der Verein bei einer z.B. am 30.09.2008 mit Wirkung zum 31.12.2008 ausgesprochenen Kündigung zur Übernahme der hälftigen Abrisskosten auch dann verpflichtet, wenn er sich zwischenzeitlich (etwa auch mit Wirkung zum 31.12.2008) aufgelöst hat?

Teleson ist in diesem Fall ferner zur außerordentlichen Kündigung des Vertriebspartnervertrages berechtigt. " Ist diese Regelung wirksam?

Vermieter akzeptiert die Kündigung (immerhin) frühestens zum 30.09..

Ich sehe das anders und argumentiere, dass ein zivilrechtlich wirksam geschlossener und weiterhin gültiger Arbeitsvertrag nicht nach SGB einfach automatisch erlischt.

Hallo, ich habe vor kurzem ein Haus in einer Zwangsversteigerung ersteigert. Mir wurde beim Versteigerungstermin der Zuschlag erteilt und die Gläubigerbank hat dem Gebot zugestimmt. Ich habe nun vom Amtsgericht den Zuschlagsbeschluß bekommen in dem es heißt "Dem Meistbietenden war der Zuschlag gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/ZVG/81.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 81 ZVG">§81 abs. 1 ZVG</a> zu erteilen".

Nichtanerkennung der Kündigungen und Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung auf der bis 30.06. gültigen arbeitsvertraglichen Basis?

Wenn Sie kündigen möchten, dann müssen Sie uns eine schriftliche Kündigung mit Unterschrift vorlegen.

Grüß Gott, ein Unfallversicherung Altvertrag (PUV) von 2011 wurde wegen einer Pflegegrad 3 rückwirkend aufgelöst. Wir kennen die alten Versicherungsbedingungen nicht (finden diese auch nicht), sondern nur die seit einigen Jahren geänderte Fassung, in der diese Ausschlussklausel hinzukam. Der Versicherungsschutz orientierte zuvor laut Versicherungspolice-Hinweis an den allgemeinen Unfallversicherungsbedingungen VAU 36 (09.10) und wir wissen nicht, ob dort bereits eine ähnliche Ausschluss-Klausel zu "Pflegestufen" existierten.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit geraumer Zeit habe ich Probleme mit meinem privaten Stromanbieter GGEW in Bensheim. Ich habe mich bei diesem Unternehmen am 15.07.03 zur Stromabnahme angemeldet, was auch prima funktionierte. Am 23.09.04, also erst ein Jahr danach, erhielt ich erst das Bestätigungsschreiben und die angeforderten Abschlagszahlungen in Höhe von 25 Euro monatlich.

Die Kündigung wird nicht akzeptiert, da meine Versicherung die „Jüngere“ ist. ... Versuche, die bestehende Versicherung dadurch zur Kündigung zu bewegen, indem nicht bezahlt wird, und die Versicherung „uns rausschmeißt“, sind gescheitert. ... Ansonsten bleibt dann wohl nur noch eine Kündigung im Schadenfall, Weihnachten mit brennenden Kerzen steht ja vor der Tür …

Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber spätestens am 31.03.2019 abgeben.

Kann ich da eventuell noch meinen "hals" retten oder muss ich mich auf die kulanz des AG verlassen und eventuell mit einer Kündigung rechenen?

Wir bewohnen einen ca. 100Jahre alten Kotten seit 3Jahren und haben einen 10 Jahresmietvertrag mit der Besitzerin abgeschlossen, da wir das gesamte Gebäude renovieren & sanieren mussten, da es in einem sehr schlechten Zustand war ! Einer der Söhne dem das Objekt vorher als Erbteil angeboten wurde, hatte des Zustandes wegen kein Interesse, so wurde es an uns vermietet, wir wussten aber bezüglich der Erbstreitigkeiten nichts, 2 Söhne einer leiblich der andere adoptiert -dieser macht nun Ärger ! Nach Abschluss der Renovierungsarbeiten und der Verschlechterung des Gesundheitszustandes der Inhaberin, meldet nun dieser Sohn Besitzansprüche an, heisst wenn die Dame versterben sollte, will er uns dann umgehend rausschmeissen, ist nun ja auch schön & bewohnbar geworden !

Ist die Nebenkostenabrechnung trotzdem formell wirksam?

Nun meine Frage: Ab wann ist seine Kündigung gültig, d.h. ab wann bin ich wieder alleinige Mieterin?

Zwischen den Zeilen hieß das, dass ich zu den im Vertrag vereinbarten Konditionen, mit einer Kündigung am ersten Arbeitstag zu rechnen habe.

Der Mietvertrag beinhaltet eine Staffelmiete vorerst über 5 Jahre mit folgender Klausel: "Ein Kündigungsverzichte kann höchstens für die Dauer von 47 Monaten seit Abschluss des Vertrages und mit der Möglichkeit der Kündigung zum Ablauf dieses Zeitraumes vereinbart werden."

Könnte daraus z.B. eine Kündigung des Mietverhältnisses entstehen?