608 Ergebnisse für vertrag überstunde

Da Überstunden nicht ausbezahlt werden, sondern als Freizeit abgebummelt werden soll, hat jeder Arbeitnehmer (AN) ein Stundenkonto. ... Da ich meine Überstunden im Jahr vor der Betriebsvereinbarung bis auf 0 abgebaut hatte, konnte ich diesen Beitrag nicht aus alten Überstunden leisten. ... Die alten Verträge sollen weitesgehend übernommen werden, wobei u.a. die Mitarbeiter meiner Abteilung einen neue Arbeitsvertrag bekommen sollen. 5.)Kann es sein, dass die Arbeitszeitkonten mit den neuen Verträgen aufgelöst werden?

Nun bin ich nach einer knapp 4-jährigen Elternzeit zurück und habe einen 50% Vertrag und einer 4-Tage-Woche. ... Diese sind kummuliert vom 1.9.-31.12.: Aktuelles Modell (19,5h auf 5T mit täglich 3h54): ca. 5 Minusstunden Modell (19,5h auf 4T mit täglich 4h53): ca. 5 Überstunden Modell (19,5h auf 4T mit taggenauen Sollstunden: ca. 9 Überstunden De facto habe ich noch keine Minusstunden gemacht, im Gegenteil.

Mittlerweile lässt er es auch im Lohn aus und sagt meine Leistung stimmt nicht die ich aber immer weiter herunterfahre da ich überdurchschnittliches Dienstleistungsbewusstsein habe und jetzt aber nicht mehr über die normale Arbeitszeit hinaus für den Kd. zur Verfügung stehe. habe über 300 Überstunden und das sicher nur weil ich nichts leiste.....

In meinem Vertrag sind nur Pflichten des AN beschrieben .

/Woche mit entsprechender Gehaltsreduzierung), alle übrigen Regelungen des bisherigen Vertrages blieben bestehen (dies ist auch in der Änderungskündigung so vermerkt) Jetzt möchte ich kündigen (lt. Vertrag von 1998 erst zum 31. März 2007 möglich, jedoch bereits früher als im Vertrag angegeben, d.h. mögl. zum 15.

Bis April 2005 wurde mir kein neuer Vertrag vorgelegt und ich bekam denselben Lohn wie bisher. ... Ich habe bis zu diesem Zeitpunkt nach dem alten Vertrag gearbeitet. ... Den neuen Vertrag habe ich bis jetzt noch nicht unterschrieben.Wie soll ich mich jetzt verhalten?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: "Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 36 Stunden. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich jedoch, über die tarifliche Arbeitszeit hinaus für die Arbeitgeberin tätig zu werden, sofern dies aus betrieblichen Gründen erforderlich ist. Dazu gehört auch die freiwillige Tätigkeit an Sonn- und Feiertagen, sofern dringende betriebliche Bedürfnisse (Messen, Ausstellungen und gleichartige Veranstaltungen) eine solche Tätigkeit erfordern.

Darauf auch noch ohne Ankündigung meine Überstunden von 150Stunden ausgezahlt.

Unterschrieben wurde der Vertrag aber von der Praxisinhaberin. Ist der Vertrag rechtskräftig auch ohne daß der Name des Arbeitgebers eingetragen wurde? ... Es geht um folgenden Vertrag.

Durch Überstunden und Resturlaub habe ich noch ein Kontingent von insgesamt rund 4 Monaten, so daß ich - das Einverständnis des AG vorausgesetzt - theoretisch eine Kündigung 4 Monate im voraus aussprechen und dann ganz offiziell auch fernbleiben könnte. 1. ... Konsequenzen bei Verstoß werden im Vertrag nicht genannt.

Dieser neue Zeit-Vertrag wurde mit massivem Druck versehen und vom Betriebsrat unterstützt.

Ich habe zur Zeit noch etwa 8 Tage Resturlaub und etwa 211 Überstunden (ca. 26 Arbeitstage). Die Überstunden sollen laut Vertrag eigentlich in einem 52-Wochen-Zeitraum abgebaut werden, in diesen fielen etwa 158 der genannten Überstunden. Üblicherweise und laut Vertrag sollen die Überstunden durch Freizeit, nicht finanziell ausgeglichen werden.

Ich arbeite in einem Krankenhaus und zum 31´.12.2007 läuft mein Vertrag aus.Ich habe noch 54 Überstunden und 8 Urlaubstage.Ich muss auch an Wochenenden und Feiertagen (Weihnachten) arbeiten. von der pflegedirektion wurde mir mitgeteilt, dass der Urlaub in überstunden umgewandelt und ausgezahlt würde, da es nicht möglich sei für meine Dienste noch Ersatz zu finden.Muss ich das hinnehmen ???

Um zu meinen Fragen zu kommen: Welcher Vertrag ist für mich gültig – der Arbeit. - oder Tarifvertag? Ab wann erarbeite ich Überstunden (ab 220,8h) oder ist alles über die vertragliche 40h Woche bereits eine Überstunde?

Ebenfalls würden geleistete Überstunden immer verrechnet mit den Minusstunden. ... Diese habe ich ebenfalls nicht erhalten mit der begründen da der Arbeitnehmer nur einen Vertrag für 364 Tage erhalten hat...

Einem Arbeitnehmer wird ein Vertrag vorgelegt, der zum Thema "Bezüge" unter anderem folgenden Satz enthält: "Evtl. Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit ist mit diesen Bezügen abgegolten" Angenommen, der Arbeitnehmer nimmt nun an, dass diese Regelung aufgrund von <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/307.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 307 BGB: Inhaltskontrolle">§ 307 Abs. 1 Satz 1 BGB</a> ungültig ist und unterschreibt den Vertrag.

Wir haben mündlich vereinbart, dass die Mitarbeiter zu Stoßzeiten auch Überstunden erledigen und dafür in den auftragsschwachen Zeiten wieder abbummeln. ... Außerdem hat die kranke Mitarbeiterin noch Resturlaub und ca. 100 Überstunden offen. Den Urlaub hätte sie ab Heiligabend nehmen und die Überstunden im Januar und Februar abbummeln können.

Vertrag bis zum 31.12.2014 und stockt diesen auf 100 % auf. ... Überstunden geleistet. ... Die Aufnahme derselben Tätigkeit mit einem neuen, unbefristeten Vertrag sehen wir sehr kritisch, da eine Wiederholung der Überforderung sehr wahrscheinlich ist.

Anschließend habe ich noch drei Wochen Überstunden und eine Resturlaubswoche. ... Ich möchte die Überstunden und den Urlaub explizit nicht ausgezahlt bekommen. Im Arbeitsvertrag ist ein Freizeitausgleich vorgesehen ("Freistellung mit Verrechnung der Überstunden und Resturlaub unter Lohnfortzahlung").

Im Arbeitsvertrag steht: “Überstunden werden über 10 im Monat bezahlt, ansonsten durch Freizeit abgegolten”. Zum Thema Überstunden steht nichts Weiteres im Vertrag. ... Meine Fragen: Bis wie viele Überstunden pro Monat darf mein Arbeitgeber von mir verlangen?