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Meine Kündigung erfolgte nach dieser Mitteilung. ... Die Kündigung würde ich dann morgen an den neuen Besitzer zuschicken. ... Was muss ich bei Ausstellung der Kündigung neben Einschreiben/Rückschein noch beachten?

Ich habe nur diese 1 Mitarbeiterin.

Nun bekomme ich einen Anruf von einer Mitarbeiterin aus dem Möbelhaus, welche mir sagt, dass eine Kündigung der Verträge gar nicht möglich sei, da eine Finanzierung vorläge und ausserdem dort im Hause schon eine Auftragsbestätigung (Couchgarnitur) vorläge.

Hallo, ich beschäftige in meiner Praxis als niedergelassener Internist vier Mitarbeiter: Drei Vollzeit- und eine Halbtagskraft. Eine der Vollzeitkräfte, Fr. H., ist seit dem 1.

AGB angegeben wurden und 2) ich die Mitarbeiterin daraufhingewiesen habe, dass sie ihn ausdrücklich nochmals im Erstgespräch daraufhinweist.

Folgender Fall: Zum 01.06.2004 habe ich eine Mitarbeiterin eingestellt, zeitlich befristet auf 1 Jahr, ohne Sachbefristung, aber mit ausdrücklicher Möglichkeit, im gesetzlichen Rahmen zu kündigen. ... Diese Kündigung wurde von mir ausgesprochen, weil ich im Anschluß keine geeignete Tätigkeit oder ein anderes Kundenprojekt habe, in dem die MA tätig werden könnte und um zu verhindern, daß ich ihr Gehalt weiterzahlen muß, ohne Umsatz in einem Kundenprojekt machen zu können.

Es handele sich um Umsätze aus dem November 04 bis Februar 05, die leider versehentlich nicht bisher gebucht worden wären und jetzt sie (die Mitarbeiterin) im Clearing House gefunden hätte und entsprechend meinem Konto zugeordnet hätte. ... Ich fragte die Mitarbeiterin, wie es angehen könnte,dass ich noch Umsätze auf einer Karte tätigen KONNTE,die nach IHRER telefonischen Auskunft (am Mi, 29.6.) ... lt AGB ist eine fristlose Kündigung möglich,wenn :-----2.

Der Grund meiner Kündigung lag bei einer Mitarbeiterin X, welche schlecht über mich geredet hat, sobald ich das Zimmer verlassen habe, meine Arbeit schlecht geredet hat, es erfolgte bewusst eine miserable bzw. keine Einarbeitung. ... Die E-Mail der Kollegin und die getätigte Aussage der Mitarbeiterin X habe ich somit nun schwarz auf weiß. ... Aufgrund des „Wunsches seiner Mitarbeiterin" müsste er auf einen anderen Kundenberater bestehen, da er sich dem Wunsch seiner Mitarbeiterin beugen müsste, das sei „wie in einer Ehe"….

Unser Mitarbeiterin ist noch in der Probezeit und wir haben einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Wir sind ein Kleinbetrieb und ich kann mir nicht eine zusätzliche Mitarbeiterin einstellen.

Eine Mitarbeiterin möchte gerne das Ihr Arbeitsverhältnis vorfristig beendet wird. ... Arbeitsvertrag wäre eine Kündigung aber erst zum 30.09. möglich.

Muss ich mit der Kündigung sofort nach dem Wiedereinstieg am 14.7. rechnen? Wenn ja, wie sind die Aussichten, vor dem Arbeitsgericht mit einer Klage auf Nichtanerkennung der Kündigung Erfolg zu haben?

Außerdem habe ich zur Anzeige gebracht, dass eine andere Mitarbeiterin, die ein wenig mehr Befugnisse als ich hatte, sich oft unmenschlich verhielt, u.a. hat sie sich darüber echauffiert, dass ich "nach fast 6 Monaten immer noch kein Deutsch spreche, und ich hier nicht Arbeiten könne". ... Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen. ... Nun könnte man meinen, dass die Kündigung und die Meldung nach HinSchG nicht kausal sei - doch sehe ich das anders.

Eine Mitarbeiterin des Verpächters erklärte uns, wir wären bei Vertragskündigung verpflichtet,das Grundstück vollständig zu beräumen.

Im November letzten Jahres bekam ich meine Kündigung. ... Meine Kündigung war wirksam zum 01.03.07 Nun meine Frage: Welcher Zeitraum muss verstreichen, um wieder den ausgelagerten Bürobereich im Unternehmen einzulagern, sodass auch ebenfalls eine neue Mitarbeiterin für die Firma tätig sein darf bzw. kann? Für welchen Zeitraum mindestens hätte der Steuerberater die Arbeit erledigen müssen, wenn dies der Grund meiner Kündigung gewesen ist"

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage betrifft die Möglichkeit einer Vorzeitigen Kündigung bei Baulärm. ... Die Mitarbeiterin reagierte genervt, aber hat mir ausdrücklich versichert, dass keine geplant seien, und man dies auch nicht von heute auf morgen entscheiden würde.

Ende Dezember 2010 erhielt ich den Anruf einer Mitarbeiterin, dass meine Mutter seit fast 3 Jahren keine Miete mehr gezahlt habe. ... Nun droht ein Rechtsanwalt meiner Mutter mit fristloser Kündigung und Zwangsräumung.

Hallo, Wir haben einer Mitarbeiterin eine Fortbildung bezahlt mit nachfolgender Vereinbarung. ... Der Arbeitgeber hat nicht das Recht auf Rückerstattung, wenn er selbst eine Kündigung ausspricht..." ... Oder wie muss die Mitarbeiterin uns die Kosten für die Fortbildung zurück erstatten?

Dummerweise stellte er eine Mitarbeiterin gleich fest an, obwohl diese nebenbei selbständig ist und einen Nebenjob ausübt. ... Nun rief dieser mich vor ca. einer Woche an, um mir mitzuteilen, dass ich noch die Kündigung bis zum 31.12.10 einzureichen hätte. Ich teilte ihm daraufhin mit, dass ich die Kündigung nicht unterschreiben würde, da ich angenommen hätte, er würde mir kündigen.

Eine Mitarbeiterin begibt sich trotz bescheinigter Arbeitsunfähigkeit über 2 Wochen in den Urlaub. ... Ist die fristlose Kündigung gerechtfertigt? ... Dem wurde entsprochen und es steht für die Mitarbeiterin in den nächsten Tagen eine Vorstellung beim MDK an.

Möglichkeiten (Kündigung o.ä.), die ich zu befürchten hätte?