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Sehr geehrte Damen und Herren, im Jahr 2005 wurde ein Kreditvertrag (endfälliges Darlehen) für eine Immobilienfinanzierung geschlossen, Laufzeit 15 Jahre bis zum 31.07.2020. ... Am 15.12.2018 wurde der Kreditvertrag vorzeitig mit Frist zum 30.06.2019 gekündigt (Laufzeit >10 Jahre). ... Die Bausparkasse verweigert die Auszahlung des Guthabens mit der Begründung, dass die Kündigung erst zum 30.09.2019 rechtswirksam wurde, da die Bank erst im März die Kündigung bestätigt hat.

Januar 2013 meine Kündigung erhalten.

Ich betreibe eine kleine Einzelfirma im Bereich Maschinenbau seit 3 Jahren. ... Der festangestellte Mitarbeiter ist vor etwa 1,5 Jahren an seinem Ellbogen erkrankt (Golfarm), war in 2012 insgesamt 3,5 Monate krankgeschrieben, in 2013 bisher 6 Wochen. ... Arbeitsvertrag wäre Kündigung 6W zum Quartal = Ende September).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine kleine Frage bezüglich meiner Kündigunschancen,folgendes Problem: Mein Freund hat im Dezember 2002 einen Mietvertrag in Köln abgeschlossen,der sich auf 5 Jahre beläuft! ... Nun sind ja erst 4 Jahre vergangen und auf die bereits abgesendete Kündigung (eingereicht am:15.8.06) kam als Antwort vom Vermieter,das wir erst einen Nachmieter stellen müssten! ... Ebenso dieses: BGH, Urteil vom 6.4.2005 - VIII ZR 27/04 (Mein Freund hat einen Staffelmietvertrag,das heißt jedes Jahr wird die Miete um 15 euro teurer!!)

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich (w/52/alleinerziehend) benötige einen rechtlichen Rat zum Thema: Zeitarbeit/ geplante personenbedingte Kündigung und geplante Rücknahme der Kündigung bei Neuauftrag. ... In den vergangenen drei Jahren war ich stets zuverlässig, hatte unterdurchschnittliche Fehlzeiten, keinerlei Kurzzeiterkrankungen, desweiteren informierte ich meine Disponentin über die positive Diagnose. ... Kann der AG einfach die Kündigung ohne meine Zustimmung zurücknehmen?

. § 7 Kündigung Für die Kündigung des gemäß § 30 Absatz 1 TV-L nach § 2 WissZeitVG befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 34 Absatz 1 TV-L. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung (§ 626 BGB) bleibt unberührt. Die Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. § 8 Dienstaufgaben § 9 Arbeitsort § 10 Vertraulichkeit § 11 Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften § 12 Wirksamkeit Sollte eine Bestimmung dieses Arbeitsvertrages rechtsunwirksam sein oder werden, wird die Gültigkeit der übrigen Vertragsbestimmungen davon nicht berührt. § 13 Medizinische Untersuchung § 14 Änderungen und Ergänzungen

(gerechtfertigt nach mehreren Abmahnungen meinerseits, letzte im Nov.Immer gleicher Grund).Die letzte Verfehlung war am 03.12.Der Brief wurde Ihm aber erst am 19.12. zugestellt.Die Kündigung wurde so gefasst, dass auch eine ordentliche Kündigung zum 15.01. ausgesprochen wurde.Betriebszugehörigkeit 1 Jahr und 5 Monate. Ich habe jetzt eine Klage vom Arbeitsgericht erhalten, wo der Arbeitgeber die Kündigung angreift.Die fristlose währe nicht rechtens und bei der ordendlich würden die vier Wochen nicht eingehalten. Kündigung erst Ende Januar möglich.

Im vergangenem Jahr kam eine der 400€ kraft hinzu und der weitere technische Mitarbeiter. ... Wir haben extrem viel zu tun er wird erneut einen einstellen müssen, ich hingegen bin nun seit rund 5,5 Jahren dabei. Kann ich gegen die entsprechende Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ohne Rechtanwalt erheben?

Für mich ich das keine Kündigung. Meine Frage,muss Sie mir nicht eine schriftliche Kündigung zuschicken,unter Einhaltung der 2 wöchigen Kündigungsfrist. Muss Sie bis die Kündigung wirksam ist,weiter Lohn zahlen?

Kündigung angedroht wurde. ... Kündigung erfüllt wären. ... Kündigung?

Am 14.08.14 sagt mir mein Arbeitgeber das er mich betriebsbedingt Kündigen müsse und das ich die Kündigung am nächsten Tag also am 15.8 erhalten würde. In der Kündigung steht hiermit kündige ich fristgerecht das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch den Arbeitsvertrag vom 12.10.11 zum 31.08.14 In meinem Arbeitsvertrag steht: Nach Ablauf der Probezeit gelten beiderseits die tariflichen Bestimmungen und Fristen. ... Ich bin der Meinung das ich weil ich länger als zwei Jahre beschäftigt war eine Kündigungsfrist von einem Monat habe.

Herren, ich bin seit über 25 Jahren in einem Unternehmen beschäftigt und bin nun an dem Punkt mein Arbeitsverhältnis beenden zu wollen. ... Die Gründe hierzu sind mannigfaltig, kurz angerissen: -seit Jahren schwelt ein Konflikt wegen nicht einhalten von Versprechungen (AG-seitig) von finanziellen Zusagen, verbunden mit einer leitenden Funktion. ... Ich wäre sehr dankbar wenn Sie mich bei meinem Vorhaben unterstützen könnten und mir Vorschläge machen, wie ich den Arbeitgeber auch bei eigener Kündigung zu einer Zahlung einer Abfindung bewegen kann.

Ich habe am 1.9 diesen Jahres eine Ausbildung begonnen und ein Jahr zuvor den entsprechenden Ausbildungsvertrag unterzeichnet. ... Unwirksamkeit einer Kündigung Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zu Grunde liegende Tatsache dem zur Kündigung Berechtigen länger als 2 Wochen bekannt sind. ... Das gilt nicht bei Kündigung wegen Aufgabe oder Wechsels der Berufsausbildung (Nr.2 b).

Sollte ich in der Kündigung auf die gesetzlich veränderten Kündigungsfristen hinweisen, oder automatisch davon ausgehen, dass diese dem Vermieter bekannt sind?

Wir als Mieter einer Wohnung einer Genossenschaft erhielten seitens der Genossenschaft die fristgerechte Kündigung zum 31.07.2017. ... Kann ich meine Genossenschaftsanteile von ca. 1400 € sofort zurück verlangen oder muss ich in diesem speziellen Fall auch 2 Jahr auf mein Geld warten.

Vor fast 7 Jahren stellte ich das erste mal eine Mitarbeiten auf 410€ Basis ein , da eine zweite Filiale eröffnet wurde für die ich sie eintsetzte. ... Sie ging dann für 6 Jahre in Elternzeit. Beim ersten Kind sagte ich ihr per Telefon das ich sie nicht mehr bräuchte und ob sie einverstanden sei das wir es so regeln anstatt vor das Gewerebaufsichtsamt ziehen zu müssen wegen Kündigung während der Elternzeit.

Die ordentliche und außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Die Gesellschaft ist berechtigt, den Geschäftsführer im Falle der ordentlichen wie der außerordentlichen Kündigung während der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge (Festgehalt zuzügl. ... Kann ich das so verstehen, dass der Vertrag 3 Jahre läuft und bei einer Freistellung/Kündigung die Gesellschaft für diese 3 Jahre Gehalt zahlen muss.

Ich bin Student und arbeite seit 5 Jahren in einem Kleinbetrieb (ständig ca. 5 Mitarbeiter). ... Würde nicht sonst ein Annahmeverzug seitens des Arbeitgebers greifen und damit auch die Kündigung die mir für nächste Woche angekündigt wurde unwirksam sein, wenn ich ein Fehlverhalten des Arbeitgebers beweisen kann? ... Die Hauptfragen lauten also: Kann ich gegen die Kündigung vorgehen und muss ich morgen bei der Arbeit erscheinen da ich noch nichts schriftlich habe und wie soll ich nun am besten vorgehen?

Das Mietverhältnis wird auf die Dauer von 10 Jahren, also bis 28.2.2010, geschlossen. Setzt der Mieter den Gebrauch der Mietsache nach Ablauf der Mietzeit fort, so gilt das Mietverhältnis ("nicht" wurde durchgestrichen) als auf jeweils 2 Jahre verlängert. § 568 BGB findet ("keine" wurde durchgestrichen) Anwendung.

Ich habe MA , 63 Jahre alt bei mir beschäftigt sein 01.01.2018, ordentlich und Fristgerecht, am 05.08 zum 30.09 gekündigt. ... Es war eigentlich ein Grund für eine fristlose Kündigung, da ich aber ihm nichts böses wollte, wollte ich ihm noch Zeit geben. ... Das Verhältnis/ Vertrauen ist meinerseits so beschädigt, daß ich die fristgerechte in eine fristlose Kündigung ändern möchte.