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Hat sie die gleichen Rechte bei ihrem Arbeitgeber wie bei einer normalen Schwangerschaft und Geburt?

Meine Frau hat seit Juni 2001 einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Ihr wurde bei einem Telefonat gesagt das es nun doch nichts mit der Weiterbeschäftigung wird, da Sie die Firma zu spät über die zweite Schwangerschaft informiert hatte.

Einen Arbeitsvertrag auf den Namen bd. ... Welche Rechte habe ich in Hinsicht darauf das ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag habe? ... Schwangerschaft für 5 Monate auf 400 Euro (um wegen personälen Engpass auszuhelfen) in der Praxis gearbeitet habe?

Kündigung laut Arbeitsvertrag fristgerecht zum 28.2.08 (Trotz Schaltjahr?)

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist mit 6 Wochen zum Quartalsende - das wäre aktuell der 30.06.2019. ... Hilfsweise stehe ich einer vorzeitigen Aufhebung des Arbeitsvertrages zum nächstmöglichen Zeitpunkt aufgeschlossen gegenüber. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.

Ich befinde mich seit ein zwei Monaten im Berufsverbot auf Grund von Schwangerschaft.

Mein befristeter Arbeitsvertrag endet am 30.06.2008. ... Auf Grund der Schwangerschaft von Kollegin X bin ich gerne dazu bereit, den Wiedereintritt ab Mai erstmal mit einer Honorartätigkeit (z. ... Ist die Befristung meines Arbeitsvertrages in der Vergangenheit mal nicht rechtens gewesen ?

In Ihrem Arbeitsvertrag wurde diese Ausbildung gefordert, das Landesjugendamt hat diesbezüglich eine Ausnahmegenehmigung erteilt , die Ihnen in Kopie vorliegt. ... Darüber hinaus reicht mein Arbeitsvertrag nur bis zum Studiumende.

Ich hatte noch in der Schwangerschaft mit ihm gesprochen, doch da konnte er mir keine konkrete Auskunft geben, außer, dass er nicht länger als 3 Monate im Voraus planen könne.

Hallo, ich bin seit 1.Sept. 2000 als Vollzeitkraft von 38 STd. in einer Zweigstelle eines Großunternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern beschäftigt und seit 6.Okt. 2002 (1.Kind/10.Mai 2005 -2.Kind)in Elternzeit. Am 19.April 2008 ist der Termin des 3. Kindes.

(Ich selbst habe einige Monate vor meiner Schwangerschaft meinen Vertrag auf Teilzeit geändert).

hallo und guten abend, ich bin im letzten monat meines mutterschutzes. ich müßte ab 24.5.wieder arbeiten. ich bin aber erneut schwanger. in der 6woche. der entbindungstermin ist der 7.januar 2011. das bedeutet ja eigentlich für mich das ich wenn ich am 24.5. wenn ich wieder komme wieder im kündigungsschutz bin wiel ich ja wieder schwanger bin. dachte ich ! ich habe gerade mit meinem chef gesprochen und ihm von meinen umständen berichtet. darauf erzählte er mir das es die firma bald nicht mehr geben wird und das bereist alle gekündigt worden sind! ich bin bei firma xy angestellt und diese vertreibt die marke abc. die marke abc hat ihren hauptfirmensitz in holland. ich bin aber bei der deutschen firma beschäftigt. nun soll die marke abc verkauft werden und die firma xy wird es bis spätestens zum ende des jahres nicht mehr geben. die firma hatte bis vor kurzem mehr als sechs festangestellte incl.mir. nun bin ich völlig sprachlos und verunsichert. wenn ich gekündigt werde dann bekomme ich kein elterngeld und soweiter und so weiter!!

Und nachdem ich ihn von meiner zweiten Schwangerschaft in Kenntniss gesetzt habe stehe ich doch unter bes0nderem Schutz, so dass er mein beschäftigungsverhältnis nicht beenden kann?

Ab dem August 2014 lies ich meinen Arbeitsvertrag auf Angestelltenverhältnis umstellen, damit die KV-Beiträge auch durch den Arbeitgeber (AG) gedeckt werden. ... Die KK hat mir zweimal solche Versicherung zugesprochen, ich lies meinen Arbeitsvertrag dementsprechend gestalten und nun gerate ich in Situation, wo ich durch die falschen Aussagen, bzw. eventuell falsche Entscheidung (Absage einer studentischen KV), zusätzlich über 80,- € monatlich zahlen muss.

Im Sommer habe ich mich mit meinem Arbeitgeber geeinigt aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten und den Arbeitsvertrag nach Zahlung einer Abfindung per 31.12.2009 aufzuheben (Aufhebungsvertrag). ... Fall 2: Eingehen eines neuen Arbeitsvertrages Wird die Abfindung zur Berechnung des Elterngeldes mitberücksichtigt?

Ich befinde mich im letzten Monat meiner Probezeit, der Arbeitsvertrag ist unbefristet. Mein Arbeitgeber schlägt mir jetzt vor, aufgrund betrieblicher Veränderung meinen Arbeitsvertrag selbst zu kündigen.

Meine bisherige Stelle ist bewertet mit 10-11. ein Arbeitsvertrag ist sehr allgemein gehalten, d.h. die konkrete Stelle ist darin nicht genannt. ... D.h. konkret, dass ich vor der Schwangerschaft Nr. 1 ja eine Vollzeitstelle hatte (die man mir freiwillig freigehalten hat und die ich bis zur 2. Schwangerschaft weiter, zu 50%, ausgeführt habe).

Ich bin am 12.12.2012 ins beschäftigungsverbot gegangen.(Urlaub von 2012 aufgebraucht) Meine Tochter ist am 14.7.2013 geboren Nach dem Mutterschutz bin ich direkt in die Elternzeit gegangen die bis zum 13.7.2014 geht Ich habe normal ein Jahresurlaub von 24 Tagen im jahr. Wieviel Urlaubstage stehen mir zu aus der zeit vom 1.1.2013 bis 13.7.2014?.

Die Mitarbeiterin ist schwanger und es wurde von Ihrem Arzt ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Die MA arbeitet in einem Team und alle erhalten Fixgehalt und Provisionen für Verkäufe. Für getätigte Umsätze vor dem Verbot soll Sie Ihre Provision bekommen.

Hinzu kommt noch die Schwangerschaft meiner Freundin.