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Ich versuchte ohne weitere Beschwerde die Zeit durchzuhalten, da ich als Alleinerziehende mit 3 Kindern und Alleinverdiener auf die Arbeit angewiesen bin. Doch man machte sich offensichtlich noch einen Sport und Spaß daraus es immer noch schlimmer zu treiben bis ich schließlich mit Weinkrämpfen auf der Arbeit zusammenbrach. ... Tagtäglich ging ich mit Angst zur Arbeit, hatte ständig Selbstmordgedanken, hätte ich nicht die Verantwortung für meine drei Kinder, würde ich wahrscheinlich nicht mehr leben oder wäre ausgewandert.

Nicht beim eigentlichen Arbeitgeber,..was geschieht wenn ich in der Elternzeit wieder schwanger werde und die Elternzeit wegen neuer Mutterschutzvoraussetzungen vorzeitig beende? ... Habe ich dann nur Anspruch auf die 300 Euro? Würde ich nach der Elternzeit (1 Jahr) wieder arbeiten und über Jaeg verdienen, könnte ich dann in der gesetzlichen bleiben?

Für diese Überstunden, die zuvor ausdrücklich durch den Praxisinhaber zu genehmigen sind, hat der Angestellte einen Anspruch auf Freizeitausgleich, dessen Inanspruchnahme mit dem Praxisinhaber terminlich abgestimmt wird. ... Eine schriftliche Anordnung gab es zwar nie vom Chef, jedoch wurde mir immer wieder Unmengen an Arbeit aufgedrückt und ich musste sehen wie ich rechtzeitig fertig werde. ... Wird in so einem Falle eher der Arbeitgeber gewinnen oder der Arbeitnehmer?

Ich arbeite als stellvertr. Marktleiterin und habe einen MTV des Hotel & Gaststättengewerbes.Durch wenig Arbeit wurde ich öfter nach Hause geschickt oder habe einen zusätzlichen Tag frei bekommen.So haben sich nun über 100 Minusstunden angesammelt und mein Gehalt wurde diesen Monat einfach um die Hälfte gekürzt,(was nun nicht einmal für die Miete reicht).Nun bekam ich eine Email meines Chefs,in der er von mir verlangt eine Lösung zu finden,wie ich diese Minusstunden abbauen soll.(Zur Anmerkung- ich arbeite Vollzeit und bin alleinerziehend was auch bekannt ist)Meine Frage-bin ich verpflichtet diese Minusstunden nachzuholen und darf mir mein Arbeitgeber im Zuge dessen den Lohn einfach kürzen?

Mit dem höheren Gehalt stimmt alles und die neue Eingruppierung ist auf der Lohnabrechnung vermerkt. ... Frage: Darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Absprache kürzen? Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016).

Der Arbeitgeber hat den AN tags darauf schriftlich von der Arbeit freigestellt und ein Hausverbot ausgesprochen. Er erklärte sich später mündlich bereit, entweder höhere Abfindung oder mehrere Monate das Gehalt fortzuzahlen, um den Übergang in eine neue Stelle zu erleichtern. ... Der AN könnte einen geringen Teil der Arbeit auch als Telearbeit erfüllen.

Aufgrund meiner Vita widersprach ich dem und kündigte selbst, da ich anbetracht der bisherigen Beschäftigungszeit von 6 Monaten kein Arbeitslosengeld in Anspruch nehmen kann. ... Bislang wurden alle Gehälter bis zum 10. gezahlt mit einigen Tagen Verzögerung. ... Ich erwarte also noch Gehälter zum 10.02.2009 für Januar und 10.3.2009 für Februar.

Nun zur Frage: Wenn der Arbeitgeber jemanden von uns kündigen möchte - wie sieht eine Abfindungsregelung im dänischen Arbeitsrecht aus? Haben wir einen Anspruch? ... Einerseits "nur" Gehalt andere Gehalt + Zuschuss für Auto + Zuschuss für Wohnung, etc.

DAnn entspräche ein Monat Urlaub in etwa einem Gehalt? ... Dann wäre ein Monat Urlaub deutlich weniger als ein Gehalt. 3. ... Was kann ich tun, wenn der Arbeitgeber nicht auszahlt?

Aus heutiger Sicht möchte ich (momentan 67 Jahre alt / somit Altersrentnerin) zukünftig nicht mehr weiter arbeiten gehen und werde daher letztendlich auch einer ordentlichen Kündigung meines 365,- Euro / 15 h die Woche - Vertrages zustimmen.

In meinen Arbeitsvertrag ist ein Jahresgehalt vereinbart, mit separaten Hinweis " Gratifikation: entfällt, da Jahreslohnvereinbarung" Habe ich einen Anspruch ( pro rata temporis ) auf Zahlung des 13. ... Mein Arbeitgeber ist in der CH ansässig.

Meine Arbeitsstelle wird von der Agentur für Arbeit gefördert, weil ich Rollstuhlfahrer bin ( 50% der Sozialversicherung für 12 Monate) Obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass das Gahalt immer am Ende des Monats fällig wird kommt es im Durchschnitt erst am 5. des Folgemonats an.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.04.2020 haben wir Kurzarbeit bei meinem jetztigen Arbeitgeber. ... Nun sagt mir mein Arbeitgeber, mir steht für Mai auch kein Gehalt zu. ... Stimmt es, dass mir kein Gehalt zusteht?

Daneben arbeite ich unbefristet Vollzeit. ... Nach Ende der Pflege möchte ich wieder Vollzeit in meiner alten Position arbeiten. 2. Ich habe vor, erstmal einen allgemein gehaltenen Antrag auf Teilzeit während der Pflege meiner Großmutter zu stellen.

Jeder 2mal die Woche arbeiten und der SA so verteilt werden, dass jeder alle 3 Wochen an einem SA arbeiten muss. ... Für diese Woche bin ich noch Freitag und Samstag zum arbeiten eingeteilt. Ich wollte jetzt so schnell wie möglich zum 15.07.2011 kündigen und meine Ansprüche auf bezahlten Urlaub geltend machen.

Mein Arbeitgeber wird für sein Unternehmen – eine GmbH – in den nächsten Tagen Insolvenz anmelden. ... Mein Gehalt habe ich bis einschließlich Oktober erhalten, sodass die Insolvenzgelddeckung – der 3-Monats-Zeitraum – am Freitag, den 31.01.2014 ausläuft. ... Mein Urlaubsgeld wird nicht über die Urlaubskasse des Maler- und Lackiererhandwerks geführt, es handelt sich um einen Anspruch direkt an meinen Arbeitgeber. 5.Eine weitere Forderung an meinen Arbeitgeber ist eine von mir bar bezahlte Rechnung über eine Materialabholung in Höhe von ca. 800,--.

Ich habe mündlich einem Arbeitgeber zugesagt, daß ich ab 1. Januar für ihn arbeite. ... Im Moment bin ich bereits als Freier Miterbeiter für den selben Arbeitgeber tätig und würde nun auch unmitelbar in ein neues Projekt einsteigen, welches in des nächste jahr und somit in mein Angestelltenverhältnis hereinreicht.

ich bin momentan selbständig tätig und werde in den nächsten zwei monaten honorare der letzten monate und für aktuelle leistungen erhalten - also eine etwas höhere summe innerhalb kurzer zeit einnehmen. ich habe das angebot in drei monaten eine teilzeit-stelle anzunehmen mit relativ geringem gehalt (und zeitaufwand) - einnahmen aus selbständiger tätigkeit werde ich dann kaum noch haben - das gehalt wird wirtschaftlich wichtiger sein. da ich gerade vater geworden bin möchte ich elternzeit nehmen und elterngeld beziehen. ich möchte die möglichkeit der anstellung nutzen, um in eine pflichtversicherung zu wechseln. zwei oder drei Monate nach Antritt der Arbeitsstelle möchte ich für 9 Monate in Elternzeit gehen und beitragsfrei in der Sozialversicherung (Krankenkasse, Arbeitslosenversicherung, etc.)weiter versichert bleiben. der arbeitgeber hat kein problem damit, da er vorerst nur kurzfristig unterstützung benötigt - und nach der elternzeit meine unterstützung gerne wieder in Anspruch nehmen würde - es handelt sich um eine unbefristete anstellung. während der elternzeit werde ich bestandskunden auf kleiner flamme weiter betreuen (ca. 10-15 stunden pro woche - weitere arbeit ist nicht geplant - die einnahmen werden gerade so die unkosten der selbständigkeit decken (büromiete, versicherungen, etc). ist die hier geschilderte idee so durchführbar oder gibt es hier rechtliche bedenken?

Abwesenheiten von zu Hause abverlangen oder kann mein Arbeitgeber mich dann wegen Arbeitsverweigerung kündigen? ... Wenn mein Arbeitgeber mich jetzt kündigt, steht mir dann eine Abfindung zu? Ich habe einen GdB von 30, bin nicht gleichgestellt, mein Arbeitgeber ist bisher darüber nicht informiert.

Es wurde mit dem Ex-Arbeitgeber die Verschiebung einer Abfindung ins nächste Kalendarjahr vereinbart.