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Jetzt der relevante Teil: Endet das Arbeitsverhältnis des Angestellten vor dem vereinbarten oder nach billigem Ermessen festgelegten Fälligkeitstag aus Gründen, die in seinem Verantwortungsbereich liegen, verliert er seinen Anspruch auf die Zahlung des Zielbonusses für unternehmensbezogene Ziele.Der Zielbonus für die Erreichung persönlicher Ziele reduziert sich im Verhältnis zwischen dem in der Zielvereinbarung vereinbarten Zeitraum und dem tatsächlich geleisteten Zeitraum. ... Ich habe zunächst einen 2 Jahres Vertrag Was heisst diese Formulierung: Das wenn ich kündige dass ich sofort keinen Bonus mehr bekomme?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit September diesen Jahres arbeite ich, nach zwei Jahren mit jeweils auf ein Jahr befristeten Verträgen, unbefristet im Umfang von 80% für eine gGmbH in Berlin. ... Auch darüber ist mein Arbeitgeber informiert und bereit, mich bei meinem Vorhaben, aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis auszusteigen zu unterstützen.

Der Vertrag wurde im Mai dieses Jahres mit einer Frist von 18 Monaten geschlossen. ... Welche Möglichkeiten gibt es, die 18 Monatsfrist zu verlängern oder das (indirekte) Arbeitsverhältnis weiter zu erhalten?

In diesem Vertrag ist zum einen keine Abfindungssumme vereinbart (theoretisch ist es eine Kündigung des Arbeitnehmers) und auf der anderen Seite ist im Aufhebungsvertrag laut §1: "Das zwischen AG und AN bestehen Arbeitsverhältnis wird zum 30.09.2020 im gegenseitigen Einvernehmen beendet.

Zum Zeitpunkt meiner Abschlussarbeit bestand kein Arbeitsverhältnis oder sonstiger Vertrag mit der Universität bzgl Programmentwicklung.

So wurde es auch im Vertrag formuliert. ... Ich habe das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt, es wurde im Betrieb umstrukturiert und meinen Job/Position gab es in dieser Form nicht mehr.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor drei Jahren wurde ich als Verkäuferin bei einem Luxus Conzept Store angestellt, seit einem Jahr mit festem Vertrag. Da ich Erfahrung im Schuheinbereich hatte, wurde mir am Beginn der Arbeitsverhältnis die Schuhabteilung zugeteilt,heißt: kontrollieren, das komplette Astsortiment im Verkauf präsentiert ist, Schuhlagerpflege.

Laut meinem Vertrag habe ich ein Wettbewerbsverbot. ... Erster Arbeitstag: 06.09.2010 Kündigung und Freistellung: 09.11.2010 Austritt: 09.12.2010 *** Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit Sehr geehrter Herr..,, hiermit kündigen wir innerhalb der Probezeit das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 09.12.2010.

Bis zum 26.07.2007 war es für mich nicht erkennbar, dass mein Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt wird. ... Diesen Vertrag habe ich nicht unterschrieben.

EIn Arbeitgeber hat einen Vertrag mit mir abgeschlossen. Unter Kündigungsfristen steht folgendes: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig mit einer Frist von 6 Wochen zum Vierteljahresende gekündigt werden.

Die genannte Bonushöhe entspricht ca. 10 % des fixen Jahresgehaltes (AT-Vertrag, keine Tarifbindung). ... Sie sind vor dem 31.03. des Folgejahres durch Eigenkündigung aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden.

Da das gegenseitige Arbeitsverhaltnis imlängerfristigen Interesse von Arbeitehmer und Arbeitgeber ist, schließen diese einen weitern ebenfalls Auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag. ... Aber zwei mal einen befristeten Vertrag geschlossen hat?

Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine Kündigungsfrist von 1Monat. ... Im Vertrag wurde festgehalten, dass die Urlaubstage nicht ausgezahlt werden sondern als freie Tage genommen werden.

Die Eltern lassen sich scheiden, der Vertrag läuft weiter, mit der Absprache das es für die spätere Ausbildung oder Führerschein ect, gespart wird. ... Als pikant, kommt dazu, die Mutter hat ein Arbeitsverhältnis bei der Sparkasse begonnen, und das Depot ist ebenfalls von der Debeka.

Das Darlehen soll laut Vertrag in monatlichen Raten (ohne Zinsen) zurückgezahlt werden, die für beide Seiten als realisierbar erscheinen, weil der Wohngeldempfänger (neben seinem fast beendeten Master-Studiengang) in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis beschäftigt ist.

Vielmehr wurde nun behauptet, das Arbeitsverhältnis sei zerrüttet und eine betriebsbedingte Kündigung sei daher beschlossen worden. Mir wurden ein Aufhebungsvertrag sowie ein Vertrag für freie Mitarbeiter (befristet auf ein Jahr, Arbeitsort im Home-Office, Arbeitszeit 30 Std. / Woche) zur Unterschrift vorgelegt.

Ich bin derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis angestellt, welches bis zum 11.12.2018 laufen würde, eingetreten bin ich am 12.06.2017. ... Darf mein Arbeitgeber den Urlaubsanspruch für 2018 kürzen obwohl dies nicht im Vertrag geregelt wurde?

Er beruft sich auf § 6 (2) meines Arbeitsvertrages, der lautet: "Tritt der Arbeitnehmer während des Kalenderjahres ein oder scheidet er während des Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis aus, wird der Urlaub anteilig gewährt.... " Was gilt nun: Das Urlaubsgesetz, nachdem ich den vollen Urlaubsanspruch habe, oder gilt der Vertrag, den ich mit der Einrichtung abgeschlossen habe, so dass ich nur anteilig Urlaub erhalte.

Jetzt sind wir aber mit diesem "Arbeitsverhältnis" nicht glücklich und ich habe angefangen mich umzuschauen. ... Es gibt keinen direkten Vertrag zwischen der GBR und dem Pächter, in dem eine Kündungsfrist festgelegt wurde.

Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 21.03.2014. Am 20.03.2015 erfahre ich, ob ich bei einem anderen Arbeitgeber eine feste Zusage sowie einen Vertrag erhalte.